5 điều cần "im lặng" khi phỏng vấn

“Lý do nào khiến bạn quyết địnhnhảy việc?” là một trong những câu hỏi tưởng chừng rất dễ trả lời, nhưng hãy coichừng, nó là một trong những “quái chiêu” để đánh giá ứng viên. Cần hết sức thậntrọng và tránh đề cập đến những nguyên nhân nhạy cảm sau.

(ảnh minh họa)

1. Lương “quá bèo”

Bất kể bạn dùng phương thức nàođể nói về thu nhập của mình, cũng đừng nên trả lời một cách quá “đơn thuần” rằngchỉ vì lý do lương thấp, không đủ sống. Câu trả lời này đôi khi lại được nhàtuyển dụng đánh giá thấp. Bởi nó thường kèm theo: “Nếu có công việc lương caohơn, tôi sẽ chẳng do dự mà nhảy việc”. Nhà tuyển dụng không mong muốn tuyểndụng những nhân viên chỉ biết đến bản thân mình, tự cao tự đại, không có tinhthần trách nhiệm với công việc.

2. Quan hệ nơi làm cũ quá phứctạp

Hiện nay, tinh thần “teamwork” làmột trong những nhân tố quan trọng hàng đầu của nhiều doanh nghiệp, bởi có đoànkết mới có thể tạo sức mạnh để chiếm lĩnh thành công. Tỏ ra né tránh, thích “đơnthương độc mã” hoặc lo lắng khi phải giao lưu với đồng nghiệp vì lý do những mốiquan hệ này quá phức tạp chỉ là những biểu hiện kém cỏi về năng lực xã giao, khảnăng điều hòa các mối quan hệ của bạn mà thôi. Theo lẽ thường, bạn sẽ mất điểmtrước những nhà tuyển dụng khó tính.

3. Phân công không hợp lý

Thường xuyên phải làm những “việcvặt” không đúng với chuyên môn của mình hoặc thấy bất mãn với việc công ty “bảomật” mức lương của từng nhân viên…là nguyên nhân khiến bạn nhảy việc thì quảthật không đáng.

Những công việc vặt được giaokhông chỉ đơn thuần là cấp trên muốn “rảnh tay” trút lên đầu ai đó, mà chỉ là dobạn chưa thực sự được tin tưởng để giao phó những công việc quan trọng hơn. Đềcập đến nguyên nhân này chỉ hạ thấp giá trị bản thân bạn mà thôi.

Một số doanh nghiệp “bảo mật” mứclương của từng nhân viên nhằm tránh sự ghanh tỵ hoặc gây mâu thuẫn nội bộ. Nếuchỉ vì điều này mà bạn “bất mãn” thì càng chứng tỏ bạn không hề tự tin vào chínhnăng lực cũng như khả năng cạnh tranh của mình. Tất nhiên, nhà tuyển dụng sẽloại bạn khỏi danh sách những ứng viên trúng tuyển.

4. Cấp trên có nhiều “tật”

Những người “lắm tài thường nhiềutật”, cấp trên của bạn cũng không ngoại lệ. Lý do không thể làm việc dưới quyềncủa những con người chỉ là cái cớ che đậy khả năng thích ứng yếu kém, những kỹnăng ứng xử nghèo nàn của bạn mà thôi.

Ngoài ra, nói xấu sếp cũ là điềutối kỵ khi đi phỏng vấn. Vì nhà tuyển dụng cho rằng, biết đâu ngày nào đó, ngườibị bạn nói xấu không ai khác mà chính là họ?.

5. Áp lực công việc quá lớn

Lối sống công nghiệp hiện đại đòihỏi bạn lúc nào cũng trong tư thế sẵn sàng làm việc. Công việc càng áp lực càngđỏi hỏi những người có năng lực chân chính và tình yêu nghề sâu sắc. Nếu tựkhẳng định mình kém năng lực thích ứng vì áp lực công việc quá lớn chẳng khácnào bạn tự viết “giấy khai tử” cho chính lá đơn xin việc của bạn.

Theo