- Bạn đọc gửi câu chuyện thật của bản thân hoặc người mình biết nếu được cho phép, không sáng tác hoặc lấy từ nguồn khác và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về bản quyền của mình.
- Nội dung về các vấn đề gia đình: vợ chồng, con cái, mẹ chồng-nàng dâu... TTOL bảo mật thông tin, biên tập nội dung nếu cần.
- Bạn được: độc giả hoặc chuyên gia lắng nghe, tư vấn, tháo gỡ.
- Mục này không có nhuận bút.
Chán việc vì... đứng núi này trông núi nọ
Trong khi bạn bè của bạn đang giữ những vị trí tuyệt vời tại một công ty khác bạn vẫn đang lủi thủi với vai trò nhân viên "quèn" và chán nản vì lương thấp mà công việc vẫn ngập đầu.
Một
nghiên cứu gần đây của tổ chức Dale Carnegie Training cho thấy, có đến
3/4 người lao động được hỏi không thực sự dành hết tâm trí và khả năng
cho công việc. Sự thiếu quyết tâm trong công việc là dấu hiệu cho thấy
tình trạng thiếu hài lòng với công việc hiện tại và đây là một trong số
những lý do.
- Đứng núi này trông núi nọ
Trong khi bạn bè của bạn đang giữ những vị trí tuyệt vời tại một công ty khác bạn vẫn đang lủi thủi với vai trò nhân viên "quèn" và chán nản vì lương thấp mà công việc vẫn ngập đầu. Tính minh bạch về quyền lợi của nhân viên và các đặc quyền tại công ty khác đôi khi có thể khiến bạn mơ ước được sang đó làm việc. Đây là khi bạn rơi vào tình trạng "đứng núi này trông núi nọ", một khi có tâm lý so bì, muốn "nhảy" việc, chắc chắn bạn sẽ thấy ghét công việc hiện tại của mình, nảy sinh tâm lý làm việc đối phó, chẳng hơi đâu mà toàn tâm toàn ý.
- Cảm thấy không được coi trọng
Khi
bạn cảm thấy mình không được coi trọng trong công ty và không được đánh
giá đúng mức những gì bạn đã làm, đó là lý do rất quan trọng khiến bạn
có thể từ bỏ công việc hiện tại. Sự quan tâm dành cho bạn khi hoàn thành
xuất sắc một công việc không hẳn phải là những khoản tiền thưởng hẫu
hĩnh, đó có thể chỉ là những lời khen hay những lời động viên kịp thời
từ ban lãnh đạo công ty. Tuy nhiên, đôi khi, ngay cả những lời động viên
cũng không có đã khiến bạn bị rơi vào cảm giác ức chế, chán nản.
- Không có cảm giác an toàn
Công
ty đang trải qua thời kỳ khó khăn, mọi người đều xôn xao trước thông
tin cắt giảm nhân sự, thắt chặt chi tiêu trong giai đoạn khủng hoảng.
Bạn nơm nớp lo sợ mình có tên trong danh sách đen và tâm trạng lo lắng
khến bạn không thể tập trung hoàn thành tốt công việc. Lúc này, bạn cũng
nghĩ đến một cơ hội tại công ty khác nhiều hơn là nghĩ đến công việc
đang phụ trách.
Bạn
nhận thấy công ty không có chính sách đào tạo và phát triển các kỹ năng
nghề nghiệp, không có nhiều thứ cho bạn học hỏi. Khi nhân viên cảm thấy
khó khăn trong cơ hội phát triển sự nghiệp, điều này thường dẫn đến một
quyết định nhảy việc. Có thể công ty bạn đang làm chỉ ở quy mô nhỏ
nhưng điều quan trọng là phải tạo ra một kế hoạch dài hạn cho nhân viên
phát triển. Như thế, nhân viên mới yên tâm và gắn bó lâu dài với công
việc được.
- Không hài lòng về mức lương
Không có gì dập tắt niềm đam mê nhanh chóng và mạnh mẽ bằng cảm giác bị trả một mức lương thấp hơn những gì bạn xứng đáng được hưởng. Khi bạn chỉ được trả một mức thu nhập thấp hơn nhiều so với công sức mà bạn đã bỏ ra để hoàn thành tốt công việc, cảm giác thất vọng chắc chắn sẽ đến và đó là lúc bạn không muốn đóng góp nhiều hơn nữa nếu yêu cầu tăng lương không được đáp ứng.
- Niềm đam mê biến mất
Có một sự khác biệt rất lớn giữa sống để làm việc và làm việc để sống. Khi bạn làm việc với niềm đam mê, bạn sẽ nỗ nực hết mình và tìm mọi cách để hoàn thành công việc. Niềm đam mê đó cũng khiến bạn làm việc với thái độ tích cực và thành công sớm hay muộn sẽ đến với bạn. Tuy nhiên, môi trường công việc hiện tại đã khiến nhiều người đảm nhận công việc mà họ không yêu thích. Việc duy trì niềm đam mê trong công việc cho nhân viên luôn là bài toán khó cho bất kỳ ai giữ vai trò quản lý.
- Sếp tồi
Quản lý kém có thể khiến ngay cả những nhân viên nhiệt tình nhất và được trả một mức lương rất cao cũng có thể trở nên ghét công việc họ đang làm. Nhiều người sẵn sàng từ bỏ những vị trí có điều kiện làm việc tốt để về đầu quân cho người lãnh đạo mà họ ngưỡng mộ.
Theo Trí thức trẻ
-
Đời sống05/02/2020Bên nào cũng có những lý lẽ riêng nhưng bây giờ khổ nhất chính là anh chị em cán bộ bởi họ không biết lấy tiền đâu ra mà sinh hoạt nữa!
-
Đời sống30/01/2020Tôi nghe mà xuýt xoa không thôi, chẳng biết bao giờ tôi mới sở hữu được chiếc áo khoác đắt đỏ nhường ấy.
-
Công sở25/01/2020Nghĩ rằng Tết sếp hay tụ họp bạn bè làm vài cốc bia cốc rượu nên nàng công sở quyết định mang biếu sếp đặc sản quê mình.
-
Công sở18/01/2020Những ngày này, dân văn phòng có lẽ đều xôn xao xoay quanh chủ đề “lương tháng 13” hay “quà Tết” được công ty biếu tặng.