Để được đánh giá cao trong công việc

1. Biết nhận lỗi và sửa sai

Nhân viên phải đối mặt với nhiềuthách thức trong công việc hàng ngày và phạm lỗi là một trong số đó. Sai lầm đócó thể khiến đồng nghiệp và sếp nổi cáu nhưng họ sẽ thất vọng hơn nếu bạn cốgắng che giấu nó hoặc tìm cách đổ lỗi cho người khác. Thừa nhận mình đã làm sailà việc khó khăn nhưng bạn sẽ được mọi người đánh giá cao vì tính trung thực vàcó thể hành động đúng đắn một cách nhanh chóng để khắc phục tình huống. Nhânviên được coi trọng lạc quan nhưng cũng thực tế. Họ nhận thức và giải quyết vấnđề với thái độ tích cực.

Ảnh minh họa

2. Không e ngại khi thay đổivai trò

Kiên định là một đức tính tốtnhưng sẽ tốt hơn nữa nếu bạn biết điều chỉnh, thích nghi đúng lúc. Những nhânviên thành công không khuất phục trước những thử thách họ chưa từng trải qua, họsẽ tiếp cận chúng từ nhiều khía cạnh khác nhau để tìm ra giải pháp. Bạn cũng nênlàm như vậy. Ví dụ, nếu ngân sách cho hoạt động marketing của bạn đột ngột bịcắt giảm.

Thay vì thụ động chờ đợi như mọi lần, bạn có thể tìm nhiều cách đểthúc đẩy công việc của mình như điều chỉnh chiến lược hoặc kêu gọi đầu tư từ cácnguồn khác. Hãy nhớ rằng những nhân viên được đánh giá cao sẽ tìm cách thíchnghi với vai trò, tình hình mới chứ không kêu ca, phàn nàn hay suy tính đượchơn. khi phải thay đổi. Do đó, khi người quản lí phổ biến một công việc mới, hãytập trung vào cách bạn có thể làm để hoàn thành nó.

3. Phát triển khả năng đưa raquyết định

Nhân viên được đánh giá cao phảilà người thường đưa ra ý kiến hay, quyết định chính xác vì họ nắm rõ mục tiêulớn của công ty. Vì vậy, hãy xem xét lại cách bạn tiếp cận vấn đề phức tạp vàđưa ra ý kiến. Hãy thông kê, thu thập càng nhiều thông tin càng tốt và cân nhắctrước khi hành động. Đồng thời, nếu bạn có thể duy trì sự bình tĩnh và thôngthái kể cả khi khó khăn, nhiều áp lực, mọi người sẽ đánh giá bạn càng cao.

4. Cư xử một cách chuyênnghiệp

Nhân viên tốt thể hiện sự chuyênnghiệp trong mọi tình huống. Có thể bạn không là bạn thân với tất cả thành viêntrong nhóm nhưng hay hãy cư xử với mọi người trong công ty từ tiếp tân tới giámđốc với bằng sự tôn trọng, thân ái. Đừng tỏ ra ganh ghét khi đồng nghiệp thànhcông mà hãy chúc mừng họ một cách chân thành. Thêm nữa, bạn nên hạn chế “ buôn”chuyện nơi công sở bởi nó có thể nhấn chìm tinh thần đồng đội và nhuệ khí làmviệc trong nhóm.

5. Giúp đỡ mọi người

Nếu đồng nghiệp đang phải “ vậtlộn” với phần công việc nặng nhọc, hãy tình nguyện giúp đỡ khi có thể. Điều đóthể hiện tinh thần đồng đội của nhóm và nuôi dưỡng mối quan hệ trong công việc.Đồng thời, nó cũng là cơ hội để bạn mở rộng kĩ năng của mình từ khía cạnh khácvà chứng tỏ cho sếp thấy bạn là nhân viên tràn đầy năng lượng, sẵn sàng làm thêmngoài phần trách nhiệm của mình. Ngoài ra, đồng nghiệp cũng sẽ nhiệt tình giúpđỡ khi bạn gặp tình huống tương tự.

6. Thiết lập “câu lạc bộ ngườihâm mộ”

Đó là những người ủng hộ bạntrong công việc. Dĩ nhiên, bạn sẽ được đánh giá cao khi có nhiều người hâm mộ.Để xây dựng nền tảng này, bạn cần thực hiện một số chiến lược PR bản thân nộibộ. Hãy tích cực phát biểu trong cuộc họp, đưa ra ý kiến, giải pháp.

Cập nhậtthường xuyên với sếp về dự án cũng như thành cong của bạn. Nhiệt tình tham giacác hoạt động của công ty để xây dựng mạng lưới quan hệ trong tổ chức. Ngoài ra,bạn cũng sẽ được chú ý nếu ủng hộ tích cực cho các nhóm khác, hiểu được nỗ lựccủa cả nhóm và đánh giá cao sự cố gắng của từng cá nhân.

Cuối cùng, nhân viên xuất sắc cốgắng để đạt được tất cả những gì mình đặt ra và làm nó cơ sở cho những cấp độphát triển cao hơn. Hãy đặt ra mục tiêu dài hạn để khỏi lệch hướng trên conđường phát triển sự nghiệp của bạn. Với cách tiếp cận vấn đề đúng đăn, bạn sẽkhiến mình nổi bật so với đồng nghiệp và sếp sẽ nhìn nhận bạn như một thành viênkhông thể thiếu trong nhóm.

Theo Vũ Vũ
Dân trí