- Bạn đọc gửi câu chuyện thật của bản thân hoặc người mình biết nếu được cho phép, không sáng tác hoặc lấy từ nguồn khác và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về bản quyền của mình.
- Nội dung về các vấn đề gia đình: vợ chồng, con cái, mẹ chồng-nàng dâu... TTOL bảo mật thông tin, biên tập nội dung nếu cần.
- Bạn được: độc giả hoặc chuyên gia lắng nghe, tư vấn, tháo gỡ.
- Mục này không có nhuận bút.
Khủng hoảng vì bị chèn ép ở công sở
Khi đi làm, ai cũng muốn có một công việc ổn định để đảm bảo chất lượng cuộc sống và hiện thực hóa những dự định trong tương lai. Tuy nhiên, công sở không phải là môi trường màu hồng như người ngoài thường nghĩ.
Khi đi làm, ai cũng muốn có một công việc ổn định để đảm bảo chất lượng cuộc sống và hiện thực hóa những dự định trong tương lai. Tuy nhiên, công sở không phải là môi trường màu hồng như người ngoài thường nghĩ.
Bị "cá dí"
Tuy
nhiên, không chỉ mệt mỏi bởi áp lực công việc, cô gái trẻ còn phải hứng
chịu sự dè bỉu, đố kị từ những đồng nghiệp xung quanh, chỉ đơn giản vì
Mai luôn làm tốt công việc của mình. Mặc dù chị luôn cố gắng hòa đồng
với mọi người nhưng sự quá quắt vẫn ngày càng tăng cao, họ hùa nhau
“ném” thêm nhiều công việc “ngoài lề” khác cho chị. Vì “đơn thương độc
mã”, chị chẳng dám hó he nửa lời.
Được vài tháng, chị cảm thấy cường độ làm việc ngày càng cao, công việc nhiều đến chóng mặt, mà đa số lại không nằm trong nhiệm vụ của chị và không hề có tên trong bản hợp đồng đã ký trước đó.
Cắt lương
Trường hợp của chị Phượng (25 tuổi, Tp. Hồ Chí Minh) còn bi đát hơn, làm nhân viên bất động sản trong công ty P.T từ những ngày đầu mới thành lập nên dù thị trường bất động sản đang đóng băng, mức lương của cô vẫn ổn định. Tuy nhiên trong thời gian gần đây, việc bán đất, căn hộ ngày càng khó khăn, nhiều công ty đứng trên bờ vực bị phá sản, đóng cửa, công ty P.T cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự.
Ban điều hành lại chưa tìm ra giải pháp phù hợp để tăng nguồn doanh thu, bị đẩy vào thế chân tường, công ty đã tiến hành chiến dịch cắt giảm 10% lương thưởng nhân viên. Mức thu nhập và chất lượng công việc bị chèn ép, nhiều nhân viên đã tỏ thái độ phẫn nộ và ra sức phản đối “điều luật” mới này.
Sa thải vô cớ
Mỗi lần kể lại chuyện này, chị Trang (32 tuổi, Tp. Cần Thơ) không khỏi tức giận. Với thâm niên phục vụ cho công ty đã hơn 10 năm, Trang rất bất ngờ trước sự quyết định bị sa thải từ công ty du lịch Đ.L.
Trong suốt quá trình làm việc, chị luôn dốc lòng phục vụ đem lại nguồn lợi cho công ty, chị tích cực làm thêm ngoài giờ để tìm kiếm và chăm sóc nguồn khách hàng mà không đòi hỏi thêm khoản nào. Những tưởng với năng lực và sự trung thành này, Trang sẽ được thăng chức, tăng lương và có một chế độ đãi ngộ tốt nhưng kết quả hoàn toàn trái ngược.
Công ty bỗng nhiên tuyển một nhân viên mới có kinh nghiệm 1 năm vào làm ở bộ phận chị dù trước giờ bộ phận này do một mình chị phụ trách toàn bộ. Giám đốc yêu cầu chị phải chuyển tất cả nguồn dữ liệu khách hàng cho nhân viên mới. Nhanh chóng nhận ra chiêu trò của công ty chèn ép mình, chị Trang kiên quyết phản đối, không làm theo lệnh của giám đốc.
Tức nước vỡ bờ
Sau thời gian lãnh đủ mọi công việc tả pí lù, Mai đã quyết định xin nghỉ việc và chuyển công ty vì không chịu nổi cách làm việc bóc lột và sự phân biệt đối xử từ đồng nghiệp. Chị nghĩ rằng, mình còn trẻ còn nhiều cơ hội cho mình trải nghiệm, chị không thể “giam mình” trong môi trường tù túng này, vừa áp lực, cơ hội thăng tiến lại mịt mù. Cho đến bây giờ, chị vẫn không hối hận với quyết định cho mình.
Vì
nhu cầu chi tiêu thành phố đắt đỏ, mức lương thấp, nên sau khi thương
lượng mức lương không thành với Ban điều hành công ty P.T, Phượng cùng
một số nhân viên kinh doanh đã nộp đơn xin nghỉ việc, kéo theo nhiều
thành viên khác cũng nghỉ theo.
Cùng một lúc mất nguồn nhân lực lớn, Ban lãnh đạo đã bày tỏ tình hình bế tắc hiện tại của công ty và mong nhận được sự chung tay giúp đỡ từ nhân viên, công ty hứa sẽ xem xét lại về quyết định mức lương, kết quả cuối cùng là chỉ giảm 5% lương so với ban đầu.
Bị “yếu thế” trước những chứng cứ hùng hồn của chị Trang như giấy tờ công chứng, hợp đồng đã ký, điều luật Lao động cùng tinh thần “đấu tranh” của chị suốt hai tháng trời, công ty Đ.L đã phải bồi thường và cho chị hưởng đúng theo quyền lợi . Chị Trang bộc bạch: “Bây giờ người ta sống thực dụng lắm, đừng bao giờ có suy nghĩ sẽ gắn bó cống hiến cho một công ty lâu dài, đó là một điều không tưởng, chắc chắn người thiệt thòi chỉ là mình mà thôi!”
Theo Trí thức trẻ
-
Đời sống05/02/2020Bên nào cũng có những lý lẽ riêng nhưng bây giờ khổ nhất chính là anh chị em cán bộ bởi họ không biết lấy tiền đâu ra mà sinh hoạt nữa!
-
Đời sống30/01/2020Tôi nghe mà xuýt xoa không thôi, chẳng biết bao giờ tôi mới sở hữu được chiếc áo khoác đắt đỏ nhường ấy.
-
Công sở25/01/2020Nghĩ rằng Tết sếp hay tụ họp bạn bè làm vài cốc bia cốc rượu nên nàng công sở quyết định mang biếu sếp đặc sản quê mình.
-
Công sở18/01/2020Những ngày này, dân văn phòng có lẽ đều xôn xao xoay quanh chủ đề “lương tháng 13” hay “quà Tết” được công ty biếu tặng.