Những lỗi không được phạm khi xin việc

1. Nghĩ rằng mình là nhất

Dù bạn thực sự có năng lực,điều kiện kinh tế gia đình giàu có thì cũng đừng nên kiêu ngạo chomình là nhất, hoặc việc gì mình cũng có thể làm được. Trong điềukiện kinh tế mới, môi trường giao tiếp mới thì ngay cả những thànhtích, điều kiện kinh tế dư giả bạn có được cũng không thể đảm bảocho bạn “tấm vé” vào làm việc tại nơi bạn mong muốn.

Ảnh minh họa

Đây là thái độ thường gặp ởnhững sinh viên mới ra trường. Họ thường ảo tượng hoặc tự huyễn hoặcvề khả năng cũng như mức lương mơ ước dành cho bản thân. Cần tuyệt đốitránh lối suy nghĩ này kẻo không có đơn vị nào chịu nhận bạn vàolàm.

2. Lấy mình là trung tâmchứ không phải nhà tuyển dụng

Thay vì bạn luôn khoa trươngbản thân về những thành tích đạt được, hãy dành chút thời gian quantâm đến nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nên cân nhắc kỹ lưỡng vị trítuyển dụng, tại sao nhà tuyển dụng lại đưa ra những tiêu chuẩn như vậycho vị trí đó…?

Đừng quá nhấn mạnh hoặc thể hiện bản thân mà quên đicách nhìn, nhu cầu của nhà tuyển dụng. Hiểu và nắm bắt được nhu cầucủa nhà tuyển dụng cũng chứng tỏ khả năng phán đoán, sáng tạo tronggiải quyết các vấn đề của bạn.

3. Không thể đối mặt vớithất bại

Thái độ tự ti và thất vọngsau một vài lần bị từ chối khiến các ứng viên vừa chân ướt chân ráorời khỏi ghế nhà trường hoang mang và mất phương hướng. Điều đó hoàntoàn có thể khắc phục được bằng cách khẳng định và chấp nhận nhữngviệc nằm ngoài khả năng của mình, thực hiện phương trâm “thất bại làmẻ đẻ của thành công”, từ đó rút ra bài học để không phạm phảinhững sai lầm tương tự.

Không có nhà tuyển dụng nàolại muốn mất quá nhiều thời gian và công sức để tổ chức quá nhiềuđợt tuyển dụng, đơn giản là họ chưa tìm được người phù hợp với vịtrí cần tuyển dụng. Điều cần thiết là bạn phải tìm ra những nhu cầucủa họ sau một vài lần thất bại.

4. Quá chú tâm đến vấn đềtuổi tác

Nhiều người thường quá chútrọng đến những yếu điểm của mình mà quên đi những ưu điểm. Quátrình tìm việc cũng vậy. Nhiều ứng viên trẻ tuổi lại cho rằng bảnthân còn trẻ, chưa có kinh nghiệm, từ đó nảy sinh tâm lý lo lắng vàthiếu tự tin.

Nếu không muốn nhà tuyểndụng chú tâm đến độ tuổi của mình, hãy “hút” họ sang những khíacạnh, những ưu điểm khác như năng lực, thành tích, sự kiên trì, tínhchuyên nghiệp, kỹ năng giao tiếp, khả năng sáng tạo, tình yêu nghềnghiệp…

5. Không biết tìm việc qua“con đường tắt”

“Con đường tắt” ở đây khôngcó nghĩa là nhờ cậy sự ảnh hưởng của phụ huynh hoặc “ô dù”…mà làcách sử dụng những kỹ xảo của chính mình như: tự làm đơn xin việconline, đăng quảng cáo tìm việc, nhờ vào những mối quan hệ bạn bèsẵn có để nắm bắt thông tin chính xác về nhà tuyển dụng…

Bạn nên cho mọi người biếtbạn đang tìm việc và công việc mà bạn mong muốn. Sau đó hãy thu thậpvà phân tích những thông tin mà mọi người cung cấp để tiện cho việc“ứng phó” với những nhà tuyển dụng khó tính.

6. Nghe thông tin một chiềuhoặc quá nhiều tin tạp

Thời buổi khủng hoảng kinhtế khiến nhiều người thất nghiệp khiến bạn phân vân và lo lắng về vấđề việc làm. Nếu chỉ nghe thông tin từ một nguồn hoặc không có khảnăng phân tích những nguồn tin đa chiều khác thì tỷ lệ tìm được côngviệc yêu thích của bạn là vô cùng thấp.

Cần phải thường xuyên cậpnhật tin tức, đánh giá những nguồn tin đáng tin cậy để rút ngắn quátrình chinh phục nhà tuyển dụng.

Theo Phạm Hằng
Dân trí