- Bạn đọc gửi câu chuyện thật của bản thân hoặc người mình biết nếu được cho phép, không sáng tác hoặc lấy từ nguồn khác và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về bản quyền của mình.
- Nội dung về các vấn đề gia đình: vợ chồng, con cái, mẹ chồng-nàng dâu... TTOL bảo mật thông tin, biên tập nội dung nếu cần.
- Bạn được: độc giả hoặc chuyên gia lắng nghe, tư vấn, tháo gỡ.
- Mục này không có nhuận bút.
Những dấu hiệu cho thấy bạn bị trả lương không xứng đáng
Dưới đây những dấu hiệu cho thấy bạn bị trả lương không xứng đáng mà bạn nên biết.
Dưới đây những dấu hiệu cho thấy bạn bị trả lương không xứng đáng mà bạn nên biết.
1. Mô tả công việc giống nhau, nhưng được trả lương thấp hơn người khác"Nếu có nhiều vị trí như của bạn tại công ty và được mô tả công việc gần giống như của bạn với mức lương được trả cao hơn của bạn, thì đây là một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy bạn đang bị trả lương không xứng đáng", Lynn Taylor, chuyên gia về môi trường làm việc quốc gia cho hay.
2. Doanh thu của công ty của bạn tăng, nhưng mức lương của bạn hầu như không tăng chút nào.
Nếu công ty của bạn là công ty tư nhân, sẽ rất khó để đo lường sự tăng trưởng doanh thu so với một công ty nhà nước.
“Nhưng bạn có khả năng trao đổi vấn đề tăng trưởng của công ty với các quản lý, thì đây là một cơ hội tốt giúp bạn tìm hiểu sâu hơn về sự tăng trưởng của công ty. Nếu bạn phát hiện ra công ty bạn có sự tăng trưởng 20% trong một năm, nhưng mức lương của bạn không được tăng, thì bạn nên tranh luận và đề nghị công ty với một mức lương cao hơn," Taylor nói.
3. Trách nhiệm và khối lượng công việc tăng, nhưng lương không tăng
Nếu ông chủ của bạn luôn giao thêm nhiều công việc cho bạn và đặt trách nhiệm nặng nề lên bạn mà không tăng lương hay thưởng cho bạn, điều này cũng là một dấu hiệu cho thấy bạn bị trả lương thấp
Ảnh minh họa: Businessinsider |
4. Mức lương luôn thấp hơn mặt bằng chung và không thay đổi nhiều kể từ khi bắt đầu làm việc tại công ty
Hãy suy nghĩ lại mức lương bạn được trả trong những ngày đầu làm việc - có thể bạn chấp nhận một mức lương thấp so với mặt bằng chung trong thời gian đầu làm việc, nhưng nếu mức lương này không có nhiều thay đổi kể từ bạn bắt đầu làm việc, điều này có nghĩa bạn đang bị trả lương thấp.
5. Lương thấp hơn đồng nghiệp có cùng kinh nghiệm và trình độ
Mặc dù mọi người hiếm khi nói chuyện cởi mở về tiền bạc và trong nhiều công ty, tiền bạc cũng thường bị cấm đem ra bàn luận. Nhưng nếu bạn biết đồng nghiệp của bạn cùng làm trong lĩnh vực giống bạn, có kinh nghiệm làm việc và trình độ như nhau, nhưng người này lại được trả lương cao hơn bạn, lúc này bạn nên nghĩ đến việc đề xuất ý kiến với quản lý hay giám đốc về vấn đề lương thưởng.
6. Bạn chưa từng được nhận thưởng
Các công ty thường có quỹ tiền thưởng hàng năm dành cho nhân viên, nhưng nếu bạn đã làm việc được một thời gian dài mà chưa bao giờ nhận được một khoản tiền thưởng, thì bạn nên xem xét và giám sát kỹ điều này bởi đôi khi nó có thể là sự cố ý, bạn nên tìm hiểu lý do tại sao bạn không được nhận thưởng, đặc biệt khi bạn tự tin rằng bạn xứng đáng với điều đó.
6. Sếp của bạn luôn lảng tránh khi bạn muốn thảo luận về con đường sự nghiệp của bạn
Bạn thấy rằng rất khó để có thể thảo luận về sự phát triển sự nghiệp lâu dài của bạn với sếp? Anh ta hoặc cô ta luôn miễn cưỡng và không muốn thảo luận với bạn, vì họ sợ bạn có thể nói về vấn đề tiền lương hoặc một điều gì đó phức tạp mà họ chưa chuẩn bị để thảo luận.
7. Tăng lương không đáng kể
Bạn được tăng lương vào năm ngoái hoặc trong hai năm qua, nhưng nó luôn chỉ tăng ở trong phạm vi 1% đến 3%. Đây cũng là một trong những dấu hiệu bạn bị trả lương thấp mà bạn nên xem xét.
-
Doanh nghiệp19/06/2020Đại gia Trần Văn Dĩnh nổi danh với các dự án sân golf đình đám như sân golf Kim Bảng, sân golf Hồ Núi Cốc và sân golf Việt Yên. Tuy nhiên, ít người biết "ông trùm sân golf" còn sở hữu tòa lâu đài độc nhất vô nhị ở làng tỷ phú Nam Định.
-
Doanh nghiệp10/06/2020Nghị định số 58/2020/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức 0,5% mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động...
-
Doanh nghiệp04/06/2020Mức đóng BHXH vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp ... là những điểm mới sắp có hiệu lực.
-
Doanh nghiệp29/05/2020Bầu Đức, bà Nguyễn Thị Như Loan và ông Lê Phước Vũ đều có điểm chung là những đại gia trên thương trường nhưng lại chưa một ngày ngồi ghế giảng đường đại học.
-
Doanh nghiệp28/05/2020Chủ nhân của toà lâu đài này là doanh nhân Ngô Văn Phát (SN 1964) - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Thương mại Xăng Dầu Phát - Petraco
-
Doanh nghiệp21/05/2020Ở mức giảm trừ mới, các mốc thu nhập chưa phải nộp thuế sẽ được nâng lên là 11 triệu (0 người phụ thuộc); 15,4 triệu (một người phụ thuộc); và 19,8 triệu (2 người phụ thuộc).
-
Doanh nghiệp20/05/2020Ông Huy Nhật kêu gọi 4 công ty "rót" 25 triệu USD vào một dự án nghỉ dưỡng rộng 162ha tại Huế. Sau đó, nhà đầu tư phát hiện đây chỉ là dự án “ma” và Huy Nhật đã biến mất.
-
Doanh nghiệp19/05/2020Trên thương trường, họ là những cái tên nổi tiếng với tài kinh doanh giỏi, sở hữu khối tài sản khủng nhưng lại rất kín tiếng.
-
Doanh nghiệp16/05/2020Dường như ai cũng bất ngờ và không thể tin nổi bầu Kiên - người đàn ông quyền lực thuộc hàng nổi danh trong giới tài chính ngân hàng và bóng đá Việt Nam lại có ngày vướng vòng lao lý.
-
Doanh nghiệp16/05/2020Không chỉ tài giỏi, những người phụ nữ này còn là hậu phương vững chắc giúp chồng quán xuyến sản nghiệp lẫn công việc của gia đình.
-
Doanh nghiệp14/05/2020Mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2020 sẽ tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.600.000 đồng/tháng theo tinh thần của Nghị quyết 86 của Quốc hội.
-
Doanh nghiệp12/05/2020Ông Dũng "lò vôi" cho biết sẽ chính thức dừng việc kinh doanh kiếm tiền, chỉ tập trung vào công việc thiện nguyện.
-
Doanh nghiệp09/05/2020Từ 1-7-2020 sẽ thêm 6 trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
-
Doanh nghiệp07/05/2020Cổ phiếu QCG nhà ông Nguyễn Quốc Cường (Cường đôla) tiếp tục có những biến động khó lường, tăng dựng đứng, giảm sâu rồi lại tăng vọt.