Thưởng Tết ngân hàng "khủng" đến đâu?

Trong khi các ngân hàng lợi nhuận khủng vẫn thưởng khá, thì những ngân hàng yếu và các công ty chứng khoán mức thưởng Tết giảm hẳn, thậm chí không có thưởng.

Trong khi các ngân hànglợi nhuận khủng vẫn thưởng khá, thì những ngân hàng yếu và các công tychứng khoán mức thưởng Tết giảm hẳn, thậm chí không có thưởng.


Thưởng cao nhưng không đột biến

Là mộttrong số ít ngân hàng đạt lợi nhuận cao năm 2011, ông Nguyễn ĐứcHưởng, Phó chủ tịch LienvietPost Bank cho hay thưởng Tết sẽ cao hơnmột chút so với năm ngoái. Mức thưởng dựa trên nhiều tiêu chí, tùyvào năng lực, vị trí cũng như lợi ích mỗi người mang lại cho ngânhàng.

Theo bậtmí từ một nhân viên ngân hàng này, mức thưởng khiêm tốn cũng cả chụccho đến vài chục triệu đồng mỗi người, từ vị trí cấp phòng trởxuống.

Phó tổnggiám đốc Vietinbank Nguyễn Văn Du chia sẻ dự kiến thưởng Tết chonhân viên của Vietinbank sẽ tương đương 1 tháng lương. Theo tìmhiểu, 1 tháng thu nhập của Vietinbank từ 10-70 triệu đồng, tùy vịtrí. Mức thưởng 70 triệu đồng là dành cho giám đốc chi nhánh, cònmức 10 triệu đồng dành cho những người làm từ hơn 1 năm. Ngoài ra,nhân viên ngân hàng này còn được hưởng các khoản “hoa hồng” khác dochi nhánh và công đoàn thưởng thêm.

Ngânhàng có mức thưởng khá cao là Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB). Lãnh đạoACB cho biết, mức thưởng Tết năm nay tương đương năm ngoái, dao độngkhoảng từ 10-18 tháng lương. Tính ra, một cán bộ, nhân viên ngânhàng ACB nhận thưởng Tết, ít cũng vài chục triệu, nhiều đến vài trămtriệu đồng.

Tại thờiđiểm này, kín tiếng nhất là Vietcombank, nhưng giới ngân hàng đồnđoán thưởng Tết của ngân hàng này vẫn là niềm mơ ước của nhiều ngườilao động, mức thưởng vào loại đứng đầu bảng trong khối các NHTM củaNhà nước.

Trưởngmột phòng giao dịch của BIDV cho biết, thưởng Tết vẫn tương ứng hơnmột tháng thu nhập, cá nhân anh được chừng đôi chục triệu đồng. Theomột số giám đốc chi nhánh của Agribank, với đặc thù là ngân hàng củaNhà nước chưa cổ phần hoá, đơn vị này không có thưởng Tết dựa trênhiệu quả kinh doanh như các ngân hàng trên. Từ quỹ lương thưởng nhânviên có thể lĩnh tiền Tết tương ứng 1 tháng lương.

Nhữngngân hàng dự kiến có mức thưởng Tết cao là Techcombank, NHTM CP Quânđội (MB), Sacombank, Eximbank, bởi năm ngoái, thưởng Tết của nhữngngân hàng này đều nằm trong top cao và năm nay họ đều đạt và vượtchỉ tiêu lợi nhuận.

Thưởng Tết ngân hàng "khủng" đến đâu?

Nhiều vị trí chủ chốt của nhiều ngân hàng có lợi nhuận lớn, mức thưởng theo hiệu quả kinh doanh có thể lên tới cả tỷ đồng.

Thưởng khủng theo hiệu quả kinh doanh

ThưởngTết năm nào cũng làm nên chuyện ồn ào. Phó tổng giám đốc VietinbankNguyễn Văn Du nhận xét: “Quy định của Nhà nước, một công ty, doanhnghiệp của Nhà nước nếu lãi nhiều thì việc thưởng Tết cao nhất cũngchỉ bằng 3 tháng lương”. Theo ông Du, với Vietinbank, ngân hàng sẽkhông thưởng nhiều đến vậy vì những quyền lợi đã đưa vào lương.

Tại ACB,việc thưởng Tết cho nhân viên đã được lập trình sẵn thông qua hệthống tính điểm bằng máy và chốt vào 31-12. Thông tin phản hồi từcác nhân viên ngân hàng này cho thấy mức thưởng 18 tháng chỉ dànhcho các vị trí đầu tàu. Đây cũng không phải là khoản lĩnh “một cục”mà bao gồm tất cả các phần thưởng đã chi rải rác trong năm.

Một nhânviên có thâm niên hơn 5 năm tại ACB khẳng định: “Tôi được tổngthưởng cả năm là 5 tháng lương, nhưng phải trải qua bình chọn, chấmđiểm rất khắt khe suốt cả năm”. Một nữ nhân viên khác làm việc tạiphòng giao dịch của ACB thì cho hay tiền thực lĩnh dịp Tết chỉ từ1-2 tháng thu nhập. Với chị, tương ứng khoảng gần 20 triệu đồng.

Trưởngmột bộ phận của LienvietPost Bank lý giải thêm: “Mức thưởng giữa cácbộ phận chênh lệch khá lớn. Thưởng lớn nhất sẽ là khối kinh doanh,vì thước đo của khối này chính là lợi nhuận mang lại cho ngân hàng.Còn mặt bằng chung, cũng chỉ từ chục triệu đến vài chục triệu đồng”.

“Chuyệnthưởng cả trăm triệu, thậm chí cả tỷ bạc cho những giám đốc khối haychi nhánh làm việc tốt như một vài năm trước tuy năm nay hiếm nhưngvẫn có. Chúng tôi là ngân hàng cổ phần, nên thước đo thưởng rất rõràng, rành mạch. Các tiêu chí về hiệu quả kinh doanh, đảm bảo khôngxảy ra rủi ro luôn đuợc đánh giá cao nhất”- Vị lãnh đạo một ngânhàng cổ phần chia sẻ.

Mới đây,tại hội nghị tổng kết ngành ngân hàng năm 2011, một lãnh đạo Ngânhàng Nhà nước đã lưu ý các ngân hàng khi đề cập thưởng Tết và lợinhuận. Bởi trong bối cảnh kinh tế gặp khó khăn như năm 2011, việccác ngân hàng cứ “ồn ào” công bố lợi nhuân cao hay thưởng lớn theoông, là việc không hay ho gì, vì các ngân hàng cần thể hiện sự chiasẻ với các ngành, doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác đang gặpnhiều khó khăn.

Chứng khoán buồn

Hiện chỉ duy nhất ban lãnh đạo Cty Chứng khoán (CTCK) Phương Nam (PNS) công bố sẽ thưởng 3 tháng lương vào dịp Tết Nguyên đán. Ông Lữ Bỉnh Huy, Tổng Giám đốc PNS, cho biết mức thưởng trên nhằm động viên nhân viên công ty đã nỗ lực đóng góp cho hoạt động của doanh nghiệp năm 2011, đồng thời cổ vũ họ gắn bó và cống hiến năm 2012.

Ngoài Phương Nam, CTCK Kim Long và CTCK Sài Gòn (SSI), còn có khả năng thưởng Tết kha khá cho nhân viên, còn đa phần các CTCK chưa thấy đề cập chuyện thưởng Tết. Lãnh đạo các CTCK Quốc tế, Rồng Việt, Chợ Lớn cho hay có thể sẽ không có thưởng bởi giờ chưa biết tìm đâu ra nguồn tiền. ‘Chỉ là một khoản tiền động viên chứ giá trị sẽ không nhiều. Cao lắm thì 1/2 tháng lương, có khi chỉ vài triệu”- Một giám đốc CTCK nói.

Đến nay, riêng khối chứng khoán, do thị trường suy thoái, 2/3 trong tổng số 105 công ty lỗ nặng (tổng lỗ hơn 2.000 tỷ đồng), thưởng Tết đang là nỗi lo của các ông chủ.

Theo Tiền Phong



Gửi bài tâm sự

File đính kèm
Hình ảnh
Words
  • Bạn đọc gửi câu chuyện thật của bản thân hoặc người mình biết nếu được cho phép, không sáng tác hoặc lấy từ nguồn khác và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về bản quyền của mình.
  • Nội dung về các vấn đề gia đình: vợ chồng, con cái, mẹ chồng-nàng dâu... TTOL bảo mật thông tin, biên tập nội dung nếu cần.
  • Bạn được: độc giả hoặc chuyên gia lắng nghe, tư vấn, tháo gỡ.
  • Mục này không có nhuận bút.