Thua lỗ nặng, sếp lớn EVN biện hộ gì?

EVN phải trả lương cao để giữ chân người giỏi. Ảnh minh họa Internet.

PV - Theobáo cáo, năm 2010, EVN thua lỗ khoảng10.000 tỉ đồng, nhưng tại sao việc chitrả lương cho người lao động của Tậpđoàn vẫn rất cao?

Ông Đinh Quang Trí, Phó tổng Giám đốcEVN: EVN thua lỗ là do hạn hán, thủyđiện thiếu nước, trong khi Thủ tướngChính phủ chỉ đạo ngành điện phải đảmbảo nguồn cung điện, buộc chúng tôi phảiphát điện từ nguồn chạy dầu, với giáthành cao, trong khi giá thành điệnkhông đổi. Cái này hoàn toàn do kháchquan.

Còn việc lương cao, nếu tính lương củanhân viên nganh điện theo công thứclương tối thiểu nhân hệ số lương cơ bản,chắc chắn lao động họ sẽ bỏ nghề. Đặcbiệt, người giỏi nếu lương không bảo đảmhọ sẽ bỏ, nên Thủ tướng cho phép trảlương bằng 95% so với đơn giá tiền lươngnăm 2009.

Trong đấy, có đơn vị sản lượng kinhdoanh thấp, không đạt định mức, quỹlương không tăng so với năm 2009; có đơnsản xuất kinh doanh đạt kết quả tốt,vượt định mức thì hưởng lương cao hơnnăm 2009.

Giờ việc tính lương không chỉ theo hệ sốnhư trước nữa, mà còn phải theo hiệu quảsản xuất kinh doanh.

Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng BộLĐ-TB&XH: Việc EVN thô lỗ lương vẫn tăngvì tiền lương còn được tính theo tổnglượng điện thành phẩm, lượng điện hàngnăm tăng thì lương tăng. Ví dụ năm 2010,sản lượng điện thành phẩm tăng 14,51% sovới năm 2009, nhưng đơn giá Thủ tướnggiao cho năm 2010 chỉ được hưởng 95%,ngoài ra để đạt được sản lượng điện tăngnhư thế thì lương chỉ được tăng 6%.

- PV: Trong một buổi hợp, ông Tổng Giámđốc của EVN từng phát biểu “tôi rất đaulòng khi lương của cán bộ tập đoàn chỉcó ngần đó”, thời điểm đó mức lương bìnhquân của EVN được công bố là 7,3 triệuđồng/người/tháng. Vậy với cá nhân ông,ông có cảm thấy đau lòng khi kết quảkiểm tra lương do Bộ LĐ-TB&XH tiến hànhlương bình quân của EVN là 7,6 triệuđồng/người/tháng

Ông Đinh Quang Trí, Phó tổng Giám đốc EVN.

Ông Đinh Quang Trí: Nói về tiền lương, với các cấp lãnh đọa và Chính phủ đềumong muốn thu nhập của người lao động càng ngày cang cao, thì người dân mới đượchưởng phúc lợi. Đấy là mục tiêu.

Lương cao hay thấp còn phải đánh giá với hiệu quả sản xuất, mức đấy có gắn vớihiệu quả không?

Tôi cho rằng, cán bộ ngành điện đã có gắng hết mức, đặc biệt những năm thiếuđiện họ rất vất vả. Thương công nhân, đến cắt điện còn bị dân bao vây, không chocắt, rồi bắt trói lại cho phơi nắng. Họ phải chịu áp lực như thế, nên cần quantâm đến họ. Cho bao nhiêu họ quý bấy nhiêu, và nâng cao đời sống bấy nhiêu.

Trách nhiệm của lãnh đạo Tập đoàn là làm sao cho cuộc sống người lao động đượcổn định, và định mức lương đó được áp dụng đúng luật, không vi phạm, được phépchi.

- PV: Ông có thể cho biết hiện nay ông hưởng lương bao nhiêu?

Ông Đinh Quang Trí: Mức lương của tôi hiện nay là 40 triệu/tháng.

- PV: Sau khi có kết quả kiểm tra, liệu Bộ LĐ-TB&XH có kiến nghị xử lý tráchnhiệm cá nhân, đơn vị để xảy ra tình trạng chi lương sai đối tượng và không côngbằng giữa các khối như thế?

Ông Nguyễn Tiến Túng, Phó chánh Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH - Trưởng Đoàn kiểm tralương EVN. Không phải cứ sai phạm nào cũng phạt. Lần thứ nhất nhắc nhở nếu khôngsửa, sau khi kiểm tra lại tiếp tục sai phạm mới xử lý. Sau khi kiểm tra, chúngtôi đã kiến nghị EVN 8 nội dung cần phải thực hiện trong thời gian tới. Một nămsau chúng tôi kiểm tra lại mà EVN không thực hiện sẽ xử phạt.

Phải nói thêm rằng, nếu kiểm tra thì 100% doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay chưadoanh nghiệp nào làm đúng.

- PV: Thời gian tới Bộ LĐ-TB&XH có tính tới chuyện kiểm tra, làm rõ việc chilương của các Tập đoàn nhà nước khác không?

Thứ trưởng Phạm Minh Huân: Thủ tướng Chính phủ đã giao Bộ LĐ-TB&XH chủ trì, phốihợp với các Bộ ngành khách nghiên cứu cơ chế tiền lương của Tập đoàn, và cácthành phần kinh tế khác, phải trình trong nửa đầu năm 2012.

Việc tính lương các đơn vị kinh tế khó lắm, vì lương doanh nghiệp được tính theocơ chế thị trường, dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh. Chứ không phải theo hànhchính.

TheoLê Việt
VTC News