Lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh 6 tháng

Theo Bộ luật lao động sửa đổivừa được Quốc hội thông qua thì laođộng nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.

Chiều 18/6, Bộ luật lao động (sửa đổi) được Quốc hội thông qua. Một trong nhữngnội dung quy định trong Bộ luật được đông đảo cử tri quan tâm là quy định vềtuổi nghỉ hưu.

Theo đó, Bộ luật giữ nguyên quy định tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi đối với nam và 55tuổi đối với nữ.

Tuy nhiên, Bộ luật quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu thành 3 nhóm: nhóm lao độngnặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể rút ngắn tuổi nghỉ hưu sớm hơn; nhóm laođộng lao động làm công việc quản lý, nhóm khoa học có thể kéo dài tuổi nghỉ hưuvà Chính phủ sẽ quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu của 2 nhóm này.

Trước đó, thảo luận vềquy định này tại Quốc hội, ĐB Bùi Thị An (Hà Nội) cho rằng, nam giới vànữ giới cần được làm việc như nhau, đánh giá thành quả lao động nhưnhau, quy hoạch như nhau, trừ trường hợp làm công việc trong môi trườngđộc hại, đặc thù thì mới nên cho nghỉ sớm. Theo đó, ĐB An đề nghị cả namlẫn nữ đều quy định 60 tuổi nghỉ hưu.

Một nội dung khác quy định trong Bộ luật mới được thông qua này là thờigian nghỉ sinh của lao động nữ, theo đó, Bộ luật quy định: “Lao động nữđược nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữsinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ đượcnghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2tháng”.

Trao đổi với báo chí bên lề Quốc hội về quy định này, Chủ nhiệm Ủy bancác vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai cho biết, sẽ linh hoạt lànghỉ 4 tháng đối với một số lao động làm việc ở lĩnh vực văn phòng, hànhchính, tài chính, ngân hàng (có điều kiện chăm sóc con tốt và điều kiệnlàm việc không quá xa so với nơi ở - PV).

“Nghỉ xong 4 tháng họ (lao động nữ) và chủ DN thỏa thuận với nhau thì họsẽ đi làm vào thời điểm sau 4 tháng. Còn nếu không thích đi làm sớm thìquyền của người phụ nữ là nghỉ 6 tháng, chính sách phải thực hiện đầy đủcho họ. Với người đi làm sau 4 tháng, tức là sớm hơn 2 tháng thì chínhsách DN phải trả cho họ cao hơn so với mức trả cho người nghỉ sinh khôngđi làm” – bà Mai nói.

Về giờ làm thêm, Bộ luật lao động (sửa đổi) quy định: bảo đảm số giờ làmthêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 1ngày, trong trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng sốgiờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làmthêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

Cũng theo Bộ luật này, người lao động được nghỉ 10 ngày lễ, tết trongnăm gồm: Tết Nguyên đán (5 ngày), Tết Dương lịch, Giải phóng miền Nam,Quốc tế lao động, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày). Ngoài ra,người lao động có thêm các ngày nghỉ không hưởng lương như đám hiếu hỉcủa cá nhân và bố mẹ, anh chị...

Bộ Luật lao động (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013.Theo dựkiến, Chính phủ sẽ phải ban hành hơn 20 nghị định hướng dẫn thi hành Bộluật lao động (sửa đổi).

Cùng với Bộ luật lao động (sửa đổi), cũng trong chiều 18/6, Quốc hộicũng thông qua 4 dự án luật khác gồm: Luật bảo hiểm tiền gửi; Luậtphòng, chống rửa tiền; Luật giáo dục đại học; Luật phòng, chống tác hạicủa thuốc lá.

Theo VTC News