- Bạn đọc gửi câu chuyện thật của bản thân hoặc người mình biết nếu được cho phép, không sáng tác hoặc lấy từ nguồn khác và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về bản quyền của mình.
- Nội dung về các vấn đề gia đình: vợ chồng, con cái, mẹ chồng-nàng dâu... TTOL bảo mật thông tin, biên tập nội dung nếu cần.
- Bạn được: độc giả hoặc chuyên gia lắng nghe, tư vấn, tháo gỡ.
- Mục này không có nhuận bút.
Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi hóc búa liên quan đến kỹ năng sinh tồn trên sa mạc, người trúng tuyển có lựa chọn khiến ai cũng há hốc mồm
Một câu hỏi nghe đơn giản thôi nhưng lại có tính phân loại ứng viên rất cao.
- Gửi tin "dơ dơ" cho gái lạ tưởng không ai biết, thanh niên bất ngờ bị "tế" profile lộ cả chuyện sắp cưới vợ mà vẫn muốn tòm tem
- Nam sinh đi xin việc ăn nói xấc láo, không thèm chào hỏi, bị nhà tuyển dụng cho màn "dạy đời" đi vào lòng người
- Đi xin việc, nam sinh đưa ra loạt yêu sách với thái độ "lồi lõm", nhưng câu kết của anh ta mới thực sự khiến nhà tuyển dụng đứng hình!
Ở thời điểm hiện tại, khi đi xin việc không thể phủ nhận các ứng viên trong bất kỳ vị trí nào cũng rất đáng gờm. Bởi lẽ không chỉ học cao, đa phần các ứng viên đều có vốn sống và kinh nghiệm làm việc rất phong phú. Điều này không chỉ đẩy tính cạnh tranh giữa những người xin việc lên cao mà còn khiến nhà tuyển dụng đau đầu tìm cách chọn ra đâu mới là người phù hợp nhất mà mình đang tìm kiếm.
Thế nên mới có chuyện để nói là ngoài những câu hỏi tuyển dụng thông thường để kiểm tra trình độ, kỹ năng chuyên môn đôi khi các buổi phỏng vấn cũng xuất hiện những câu hỏi bất chợt khác. Đa phần những câu hỏi này thoạt nghe qua đều có hóc búa, song ẩn sau đó lại là những twist mà dân tình thông minh đến đâu cũng có ngày không lường được. Câu hỏi dưới đây là một ví dụ.
Ảnh minh họa
Ở một buổi phỏng vấn nọ, sau khi trải qua 2 vòng phỏng vấn với những câu hỏi về chuyên môn và kỹ năng xử lý vấn đề phát sinh trong công việc, chỉ còn 3 ứng viên giỏi nhất bước vào vòng trong, trực tiếp đối diện với giám đốc.
Thế nhưng bất ngờ thay, vị giám đốc này chẳng dông dài, chỉ đột ngột đưa ra cho 3 ứng viên một câu hỏi duy nhất: "Nếu bây giờ bạn đang lạc trong sa mạc, sắp chết khát đến nơi và chỉ có 2 cốc nước, 1 ly đựng nước tiểu của ngựa và 1 ly đựng nước tiểu của người. Bạn sẽ chọn cái nào để sống sót?".
Ngay lập tức, câu hỏi này khiến một ứng viên hoang mang liền tay. Anh ta mất đến vài phút suy nghĩ rồi mới lúng túng trả lời: "Tôi cho rằng câu hỏi này chẳng liên quan gì đến vị trí mà công ty tuyển dụng, mà chọn ly nào trong 2 ly trên tôi đều thấy không hợp lý nên không thể đưa ra câu trả lời".
Tiếp đó, một ứng viên dày dặn kinh nghiệm lại tự tin đáp lời: "Với điều kiện ở sa mạc rộng lớn, thiếu thốn nước và phải sống sót, tôi nghĩ mình có thể chấp nhận vượt qua trở ngại tâm lý, dùng ly nước tiểu ngựa. Dù gì thì phải còn sống mới còn hy vọng".
Trái ngược với những người bạn cùng buổi tuyển dụng, ứng viên cuối cùng lại mỉm cười nhẹ nhàng, trả lời vui vẻ: "Tất nhiên là tôi chọn uống 2 cốc nước rồi. Rõ ràng câu hỏi đã nói rõ có 2 cốc nước, 1 ly nước tiểu ngựa và 1 ly nước tiểu người, tổng là 4 cốc lận cơ mà?".
Nghe đến đây, chắc hẳn bạn cũng biết được ai sẽ là người vượt qua vòng phỏng vấn này rồi chứ?
Ảnh minh họa
Quả thật, câu hỏi hóc búa trên chỉ là một câu hỏi mẹo, có kẻ hở rõ ràng mà nhà tuyển dụng cố tình đưa ra để xem có ứng viên nào nhìn thấy không. Chẳng qua cách diễn đạt của nó có phần hơi tối nghĩa, sử dụng từ ngữ dễ gây nhầm lẫn khiến ứng viên hoang mang mà thôi.
Cụ thể, câu hỏi trên phân tích ra như sau: nếu như câu hỏi đưa là là "có 2 ly nước, trong đó 1 ly đựng nước tiểu ngựa, 1 ly còn lại đựng nước tiểu của người" thì rõ ràng, chỉ có 2 ly nước xuất hiện trong đề bài. Nhưng với cách thay đổi câu từ như vậy, phân rõ "2 cốc nước" và "1 ly nước tiểu ngựa, 1 ly nước tiểu của người", đề bài đã biến đổi có tới 4 sự lựa chọn cho ứng viên.
Đáng tiếc, chỉ một trong số 3 người tham gia buổi phỏng vấn này có thể trả lời được. Họ đều là những người có học vấn tốt, kinh nghiệm làm việc nhiều năm, song chính những "lợi thế ấy" đôi khi khiến họ hình thành nên tư duy và lối suy nghĩ quá logic, tập trung cao vào hệ quả. Điều ấy làm họ cố gồng lên tìm cho bằng được cách giải quyết tình huống khó khăn sao cho êm đẹp mà thiếu đi tính mềm dẻo, khả năng lắng nghe hay sự linh hoạt trong suy nghĩ.
Ảnh minh họa
Có thể nhận thấy mỗi một công ty đều có một tiêu chí tuyển dụng riêng. Ngoài bề dày năng lực, họ còn muốn khai thác cả những yếu tố khác như khả năng linh hoạt khi xử lý vấn đề, khả năng lắng nghe hay quan sát tình huống ở nhiều góc độ khác nhau… Tình huống phỏng vấn trên cũng là một ví dụ cho thấy ứng viên phải luôn cẩn thận suy xét đề bài, câu hỏi được đưa ra, cũng như giữ bình tĩnh để có những câu trả lời bức phá, ghi được điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Theo Pháp luật & Bạn đọc
-
Đời sống1 giờ trướcVĐV Thể dục dụng cụ (TDDC) Nguyễn Minh Triết chấn thương trong quá trình tập luyện và đã qua đời.
-
Giới trẻ11 giờ trướcỞ tuổi 27, chàng trai này sở hữu khối tài sản “không phải dạng vừa”.
-
Đời sống12 giờ trướcTrong đám cưới, anh Duy giao hết tiền tiết kiệm, thẻ ngân hàng cho vợ quản lý. Gần 1 năm sau, vợ chồng anh đón thành viên mới và khai trương một quán cà phê.
-
Giới trẻ1 ngày trướcHình ảnh mới nhất của mẹ bầu Chu Thanh Huyền nhận về nhiều tương tác của cư dân mạng.
-
Đời sống1 ngày trướcTôn vinh nét đẹp văn hóa địa phương và bản sắc riêng, Anmira Resort & Spa Hoi An mang lại những trải nghiệm đa sắc màu và một kỳ nghỉ đáng nhớ cho du khách.
-
Đời sống1 ngày trướcTrong năm, thế giới dành ra một dịp nhất định để tôn vinh những người mẹ. Dịp này được gọi là Ngày của Mẹ. Năm 2024, Ngày của Mẹ là vào ngày nào? Nguồn gốc, ý nghĩa của ngày này ra sao?