Người lao động bị công ty tự ý cắt khoản KPI 5,1 triệu đồng mỗi tháng và không chi trả thưởng tháng 13 dù đã ghi trong hợp đồng. Sau khi khởi kiện, tòa án buộc doanh nghiệp thanh toán gần 92 triệu đồng cho nữ quản lý.