Lại thêm một kì nghỉ nữa, gợi ýrằng bạn có thể thay đổi bản thân. Bạn nghĩ những lời bình luận của mình là tròđùa nhưng bạn hãy chú ý mọi người sẽ phản ứng thế nào khi bạn mở miệng.
Chín dấu hiệu sau sẽ cho bạn biết tình trạng công việc của mình và nếu nhận thấymình rơi vào một trong những trường hợp sau thì có thể nên sớm tìm con đườngriêng cho mình. Hy vọng bạn sẽ nhận ra được dấu hiệu đúng lúc để thay đổi sốphận.
1. Không còn là nhân vật quan trọng
Bạn đã từng là người quan trọngtrong công ty hay ở ngoài xã hội? Nếu ở địa vị quan trọng, bạn sẽ luôn được biếtmọi thông tin về công ty cũng như nắm bắt rõ tài chính, tình hình kinh doanh vàđược cấp dưới “vâng lời”, đó là điều hiển nhiên. Nếu bạn thấy rằng năm ngoái,bạn luôn biết về dự báo doanh thu bi quan từ cấp quản lý. Nhưng nay nhiều thứ đãthay đổi và bạn cần quan tâm đến lí do cắt giảm nhân sự.
 |
Bạn ít khi nói chuyện với banquản lý điều hành? Ngoại trừ một vài lời khen “nhạt nhẽo” cho mọi cố gắng trongcông việc của bạn hay tỏ vẻ “miễn cưỡng” vui vẻ với bạn của cấp trên? Nếu vậybạn có nguy cơ dễ bị sa thải lắm đấy.
2. Bạn được thông báo là cómột kì nghỉ
Không có cách nào để từ chối.Điều này ám chỉ rằng bạn không biết gì về công việc và bạn có thể bị sa thải.Đây không phải là kì nghỉ để thưởng cho bạn sau những nỗ lực làm việc vất vảcũng không phải là kì nghỉ mà bạn nghe vào cuối năm tài chính khi bạn chưa kếtthúc làm việc và chính sách của công ty khiến bạn phải nghỉ việc. Mà đây là kìnghỉ bạn nghe từ ông giám đốc khó tính không muốn bạn ở trong công ty nữa. Đâylà giai đoạn tiền đề cho việc bị “sa thải” thực sự.
3. Bạn cần một thái độ biếtnhận lỗi và sửa lỗi
Lại thêm một kì nghỉ nữa, gợi ýrằng bạn có thể thay đổi bản thân. Bạn nghĩ những lời bình luận của mình là tròđùa nhưng bạn hãy chú ý mọi người sẽ phản ứng thế nào khi bạn mở miệng.
Vì một vài lí do nào đó bạn đượcim lặng hoặc nói điều gì trong tâm trí của bạn. Bạn thân hay anh trai của bạn cóthể hiểu sự thiếu tế nhị đó nhưng ở nơi làm việc thì không. Trong thực tế “contàu” nghề nghiệp bạn đang lái có thể chìm bất cứ lúc nào nếu lời nói không đượccân nhắc kỹ lưỡng đấy.
4. Bạn mắc một lỗi lớn
Đây là một thế giới thực sự khôngphải là phim hoạt hình. Khi Homer Simpson chịu trách nhiệm về sự khủng hoảng củanhà máy hạt nhân, ông Burns không trách anh ấy. Sự kiện này nghe có vẻ khôi hài.Tuy nhiên sự hài hước của truyền hình không liên quan gì đến nghề nghiệp hiệntại của bạn cả.
Có thể bạn đóng góp rất nhiều chocông ty nhưng vì một sai lầm khiến công ty bị thâm hụt tài chính lớn hoặc mấtmột hợp đồng quan trọng hay giảm uy tín của công ty thì bạn dễ dàng bị ban quảnlý nhân sự xếp vào danh sách “những nhân vật mắc lỗi để không trọng dụng”. Nếuchưa đến mức độ nghiêm trọng như thế thì bạn sẽ ở trong tình trạng “án treo” vàbị dò xét cả những lỗi nhỏ để kết hợp thành nguyên nhân chính đáng sa thải bạnđấy.
5. Sự thay đổi mới
Một ngày bạn đến nơi làm việcnhận thấy một nửa nhân sự phòng của bạn đã bị thay thế bởi một “nhân vật tàihoa” nào đó hoặc những người mới tập sự thay cho những người có kinh nghiệm thìnguy cơ bị sa thải không báo trước cũng dễ dành cho bạn. Nếu không có được sựủng hộ hay phản hồi tích cực từ người quản lí thì đây có thể là “tiếng chuôngbáo tử” đối với nghề nghiệp của bạn.
6. Không phù hợp với văn hóacông ty
Mỗi một công ty có những quy địnhvăn hóa riêng. Có thể lúc đầu đi xin việc, bạn chỉ mong được tuyển dụng và tựhào vì kiếm được việc làm mà quên mất những quy định văn hóa trong công ty? Rằngvới tính cách của bạn, bạn có thực sự hòa nhập với văn hóa trong công ty haykhông ( bao gồm cả việc hòa nhập với mọi người để làm việc)?
Bạn nhận ra rằng với các bộ phậnlàm việc và cả công ty bạn như là một “nữ tu sĩ” trong một nhà thờ? Mọi ngườiđều “lờ mờ” nhận thấy rằng bạn là một ngừoi chống đối và “hoang tưởng” về việctruyền bá tinh thần cho nhóm. Ngay bản thân bạn cũng mệt mỏi vì cách mọi ngườiđối xử với bạn. Đó cũng là dấu hiệu xấu cho con đường nghề nghiệp của bạn.
7. Tình trạng suy thoái kinhtế…
Và công ty bạn là một “ứng cửviên” kém tiềm năng trong tình trạng suy thoái kinh tế toàn cầu như thế này thìkhông chỉ riêng bạn mà cả công ty đang đứng trước sự sụp đổ. Nếu bạn nghe thấythông tin tạm ngừng hay dấu hiệu suy thoái tài chính của công ty, hãy tự biếtbảo vệ chính mình trước nguy cơ thất nghiệp dài hạn. Nơi nào có khói thì ở đó cólửa. Bạn cũng nên phòng bị cho mình một con đường khác đi nhé.
8. Quản lý mới
Ở một nơi cạnh tranh kinh tế thịtrường thì việc thay đổi người đứng đầu là chuyện dễ hiểu. Sự quản lí mới có thểlàm thay đổi và khuấy động tất cả mọi thứ vốn đang yên ả. Họ có thể sủng ái bạnhơn người cũ nhưng cũng rất dễ nhìn thấy bạn là “chướng tai gai mắt”. Hãy cẩnthận nhé, bởi họ muốn là một người sếp giỏi giang nên muốn đánh thức tài năng vàloại bỏ bớt người yếu kém. Hãy xem bạn ở vị trí nào?
9. Sự xem xét tồi tệ và ôngchủ để ý đến bạn
Theo một cách khác, một cuộc thămdò có thể là bước tích cực trong sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên sẽkhông tốt khi sự chú ý ấy là tiêu cực. Nếu sếp bạn soi xét bạn từ việc nhỏ nhặt,giám sát thường xuyên, có cảm giác rằng tương lai của bạn trong công ty đang bịđặt lên bàn cân và không có lối thoát thì bạn cũng nên chuẩn bị tinh thần từ bâygiờ.
Tuy nhiên, hãy biến cơ hội “tồitệ” đó thành nhân tố chứng tỏ tài năng của bạn. Có những kỹ năng giỏi giang màtrước đây ông chủ không bao giờ để mắt tới, hãy thể hiện cho sếp thấy bạn lànhân viên có năng lực. Đây cũng chính là cơ hội để đánh giá nỗ lực của bạn mộtcách công bằng hơn. Bạn sẽ nhận được xứng đáng những gì tâm huyết và công sức bỏra vì lợi ích của công ty. Hãy cải thiện năng suất làm việc và trở thành tài sảnquý giá của công ty bạn ngay bây giờ nhé.
Hãy làm việc
Qua các dấu hiệu trên bạn thấymình có rơi vào các trường hợp đó không? Dù có hay không đã đến lúc bạn phảihành động bởi vì bạn còn có rất nhiều nguy cơ khác để bị mất việc. Đừng ngồi annhàn và chờ đợi số phận nhé.
Theo 
