Luôn giữ khoảng cách cần thiết
Nếu bạn tỏ ra không can tâm vàkhuất phục bởi sếp của mình ít tuổi và trẻ hơn thì bạn đã hết sức sai lầm. Đểleo lên vị trí như ngày nay chắc chắn họ phải có năng lực thực sự và sự chuyênnghiệp. Vì vậy cách tốt nhất là hãy thể hiện sự tôn trọng thay vì thường xuyênnói xấu sếp, hãy để điều đó tập trung cho công việc.
 |
| Ảnh minh họa |
Không nên nghi ngờ năng lựccủa sếp
Với người sếp trẻ tuổi, tinh thầntập thể có giá trị vô hình, họ có khả năng tạo ra một đội ngũ nhân viên xuất sắccó khả năng chuyên môn cao. Bạn hãy yên tâm cống hiến và làm việc.
Năng cao năng lực
Với những người sếp còn ít tuổihọ rất cần sự ủng hộ và giúp đỡ của bạn về nhiều mặt, điều này sẽ gia tăng lượngcông việc khiến bạn nảy sinh sự trách móc. Thực chất đây chính là cơ hội tốt đểbạn rèn luyện nâng cao khả năng nghiệp vụ và các kỹ năng công việc, điều nàyhoàn toàn có lợi cho sự nghiệp của bạn.
Học cách chủ động thể hiện bảnthân
Hãy chủ động thể hiện khả năngcủa bạn, sự thụ động sẽ khiến bạn mất đi cơ hội thu hút sự chú ý của sếp và cơhội thăng tiến trong tương lai. Cần chú ý đến thái độ khi cư xử một cách khéoléo thể hiện năng lực kinh nghiệm và kỹ năng làm việc, có như vậy sếp mới yêntâm giao phó công việc cho bạn.
Chú ý và xây dựng hình tượngriêng cho bản thân
Đừng nghĩ rằng vì mình lớn tuổihơn sếp là một sai lầm, điều này không có nghĩa là bạn không cần chú ý đến ngoạihình của mình trong văn phòng. Ngược lại thường xuyên chú ý làm mới phong cáchtrang phục thể hiện sự chuyên nghiệp, yêu nghề của bạn. Tránh bắt chước theophong cách của sếp và ăn mặc không phù hợp với độ tuổi của mình.
Trở thành người tiên phong
 |
Khi sếp trẻ hơn bạn, kinh nghiệmvà năng lực của bạn là cơ hội để sếp tìm đến bạn thảo luận các vấn đề liên quanđến công việc. Thậm chí mong muốn sự chỉ dẫn của bạn. Lúc này bạn không nên lợidụng sự tín nhiệm của sếp để mưu lợi riêng cho bản thân. Hãy thể hiện thái độhợp tác, khách quan, đưa ra ý kiến của bản thân, có như vậy sếp mới tin tưởng vàtín nhiệm bạn.
Theo Hạnh Phúc
Dân trí
