"Chinh phục" nhà tuyển dụng cao cấp

Quảng cáo tuyển dụng các vị trínày thường không xuất hiện trên báo chí hay mạng internet. Cách duy nhất để bướcchân vào thị trường tuyển dụng bí mật này là làm sao lọt vào tầm ngắm của các cơquan tuyển dụng cao cấp.

Thành công đưa đến thành công

Điều kiện tiên quyết để được cáccông ty săn đầu người chú ý là bạn phải nổi bật ở vị trí hiện tại. Nếu bạn đượcnơi đang công tác đánh giá cao, ắt sẽ có nhiều công ty khác để ý tới bạn.

Bộc lộ tài năng của mình

Có nhiều cách để các công ty khácbiết đến tên tuổi của bạn, một trong số đó là thông qua các hội thảo, hội nghịchuyên đề.

Ngành nào cũng có những hiệp hộichuyên đứng ra tổ chức hội nghị, hội thảo và đây là cơ hội thuận tiện nhất đểbạn giới thiệu mình cho họ biết. Hãy nỗ lực phát biểu ý kiến để biểu hiện tàinăng của bản thân.

Tự quảng cáo qua phương tiệntruyền thông

Các công ty tuyển dụng cấp cao sẽchú ý đến bạn nếu những ý kiến tham luận của bạn được các phương tiện truyềnthông như báo chí, tập san chuyên ngành sử dụng. Nếu thấy đề tài kinh doanh nàođó thật sự lý thú, bạn có thể viết thư cho tổng biên tập báo đề nghị được đăng.Bài viết được nghiên cứu cẩn thận sẽ phản ảnh được tài năng của bạn.

Tạo dựng mạng lưới liên lạc

Càng có nhiều người biết đến bạn,cơ hội các nhà tuyển dụng cấp cao nghe tiếng về bạn càng cao. Tuy nhiên bạnkhông cần phải ra sức quen biết càng nhiều người càng tốt, căn bản là phải quenbiết đúng người.

Để có được mạng liên lạc hiệuquả, bạn cần bỏ công sức nghiên cứu, không phải đơn thuần chỉ tiếp xúc tronggiới hạn những người mình quen biết trước nay. Phải nhìn xa trông rộng, có óc tổchức tốt và biết tạo ra đòn bẩy. Quá trình này đòi hỏi nhiều thời gian và nếubạn đang có việc làm, bạn phải chọn thời điểm thích hợp để thực hiện và khéo léođể không bị phát hiện.

Các buổi hội thảo là cơ hội đểbạn làm quen với người này người kia, tuy nhiên đừng quên tạo dựng một mạng lướingay chính trong công ty mình đang làm việc, tất nhiên bạn phải biết chọn lọcnhững ai thích hợp với mình.

Nếu bạn có ý gia nhập các mạng xãhội trực tuyến, cần xem xét cẩn thận vì không phải mạng nào cũng tốt, thậm chícó mạng không chuyên nghiệp.

Tìm cố vấn giúp đỡ

Đó có thể là người cố vấn cao cấptrong công ty hay ai đó bạn từng làm chung mà công ty tuyển dụng biết về họ. Cóđược một nhân vật “nặng ký” như thế đứng ra bảo đảm quả là một thuận lợi to lớn.

Liên hệ với các nhà tuyển dụng

Các công ty tuyển dụng cao cấp cótrong tay cả một kho dữ liệu các ứng viên tiềm năng. Muốn họ để ý đến, lý lịchcủa bạn cần chiếm một vị trí trong nguồn dữ liệu ấy. Tuy nhiên, đừng gặp công tytuyển dụng nào cũng gởi, chỉ nên gởi đến những nhà tư vấn có liên quan ít nhiềuđến ngành nghề của bạn.

Bạn có thể tham khảo trên mạng đểtìm ra công ty phù hợp với nhu cầu của mình, sau đó gửi thư giới thiệu đến họbằng email. Tiếp đến, gọi điện thoại để theo dõi kết quả.

Nếu có bài viết nào gây ấn tượngtốt trên báo đài hoặc khi đạt được thành quả nổi bật, bạn nên thông báo đến cácnhà tuyển dụng, đề nghị họ bổ sung các dữ liệu về bạn.

Tránh “nước đến chân mới nhảy”

Là nhân viên chủ chốt của côngty, bạn nên bắt tay ngay vào việc xây dựng mối quan hệ với các công ty săn ngườicao cấp, đừng chờ đến khi cần việc rồi mới cuống cuồng "chạy". Hãy giữ liên lạcvới họ thường xuyên, đều đặn cập nhật thông tin về công việc của bạn cho họbiết.

Nếu công ty tuyển dụng gọi đếnnhờ bạn nhận xét về một đồng nghiệp cũ, nên tận dụng cơ hội này “kết nối” vớicông ty đó. Hãy nhiệt tình giúp đỡ, nhanh chóng hồi đáp, họ sẽ đánh giá cao tháiđộ hợp tác và có ấn tượng tốt về bạn.

Theo Thảo Vy