Những nhân viên mới thường được đưa ra mức lươngthấp hơn mức thông thường, còn những vị trí cũ có tăng thì cũng chỉ tăng chútxíu... đó là xu hướng phổ biến hiện nay. Nhiều người vẫn chấp nhận làm việc vớimức lương thấp hơn trước kia bởi họ vẫn phải xoay xở, trang trải cho cuộc sống.Nhưng dù sao một mức lương mới thấp hơn trước bao giờ cũng là điều khiến ngườita khó chấp nhận.
 |
| Trước khi đàm phán lương, hãy nghiên cứu kỹ về những đòi hỏi của nhà tuyển dụng |
Theo Cheryl Palmer, một nhà tưvấn về nghề nghiệp có tiếng, rất nhiều người không hiểu rõ về thị trường việclàm hiện nay một cách đầy đủ. Họ vẫn nghĩ rằng mọi việc vẫn bình thường nhưtrước và không chấp nhận mức lương thấp hơn, vì thế, họ dễ dàng rơi vào tìnhtrạng thất nghiệp. Một số khác có đọc báo, xem vô tuyến nhưng lại chỉ cập nhậtnhững thông tin không mấy lạc quan về thị trường tuyển dụng, chỉ nhìn thấy nhữngkhó khăn. Nhóm người này sẽ chấp nhận, nghĩa là thà thấp một chút còn hơn làkhông có việc làm. Hai xu hướng này đều có thể dẫn đến những khó khăn cho cuộcsống riêng của họ bởi vì không nắm được thông tin về thị trường việc làm mộtcách toàn diện.
Vì thế, Palmer khuyên rằng, để cóthể đưa ra quyết định đúng đắn xem liệu có nên chấp nhận làm việc với mức lươngthấp hơn mong muốn hay không, trước hết, bạn phải nghiên cứu thật kỹ về ngànhnghề, lĩnh vực bạn đang làm, với những mức lương khác nhau tại các vị trí tươngđương. Bạn phải cân nhắc mức lương ấy xem có tương xứng với những đòi hỏi vềnăng lực, kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
 |
Nếu bạn thấy rằng, bạn đang kiếmđược mức lương phù hợp với những người khác trong cùng lĩnh vực thì bạn khôngcần phải điều chỉnh, thương lượng thêm nữa. Nên nhớ, việc đưa ra một mức lươngthấp hơn mức chung không phải bao giờ cũng đưa đến cho bạn lợi thế cạnh tranh,ngược lại, có khi còn lại trở ngại.
Nếu như thời gian và khả năng làm việc hiệuquả của bạn có thể giúp bạn kiếm được nhiều hơn khoản tiền lương mà công ty đưara, công ty có thể sẽ xem xét cách để giữ nhân tài. Trong trường hợp này, bạn cứmạnh dạn đưa ra mức yêu cầu hợp lý, kể cả có cao hơn một chút nhưng miễn là phùhợp với vị trí và năng lực, chứ không cần thiết phải tự hạ mình.
Mặt khác, bạn cũng có thể đánhgiá được mức lương bạn yêu cầu. Nếu như mức bình quân trả cho những vị trí nhưbạn đang ở một mức, còn bạn lại đưa ra mức cao hơn vài bậc thì đa phần là bạn sẽthất bại. Tuy nhiên, nếu bạn tự tin rằng, bạn có thể làm tốt hơn 20% so với mứcbình thường, thì bạn có thể xem lại giá trị của mình.
Nói chung, trước khi quyết địnhcó nên chấp nhận làm việc với mức lương thấp hơn yêu cầu hay không, và thấp ởmức nào, bạn nên xem xét một số yếu tố sau:
- Sự cần thiết: Điều này phụthuộc vào việc bạn có bị nhiều áp lực phải có việc làm ngay hay không. Nếu khôngvội vàng, bạn hãy tự đưa ra mức lương theo nhu cầu, nguyện vọng và hãy tìm việc,thỏa thuận với nhà tuyển dụng theo mức này. Tất nhiên, một khi đang chịu nhiềuáp lực về vấn đề tài chính, về công việc, nghiễm nhiên, việc chấp nhận làm việcvới mức lương thấp hơn mong đợi nhiều khi cũng là cách giúp bạn giải quyết mọiviệc trong một thời gian ngắn.
- Mức cạnh tranh: Hãy xem tronglĩnh vực của bạn, hiện có nhiều ứng viên xuất sắc không. Một khi có nhiều ngôisao, nhà tuyển dụng sẽ có quyền lựa chọn và lúc đó, bạn nên đàm phán với một mứclương vừa chừng.
 |
| Hãy xem trong lĩnh vực của bạn, hiện có nhiều ứng viên xuất sắc không. Một khi có nhiều ngôi sao, nhà tuyển dụng sẽ có quyền lựa chọn và lúc đó, bạn nên đàm phán với một mức lương vừa chừng |
- Tính toán lợi ích: Đừng vộivàng từ chối nhà tuyển dụng chỉ vì họ đưa mức lương hơi thấp so với mức mongmuốn của bạn. Tốt nhất, bạn nên xem xét xem nếu làm việc ở công ty này, bạn cóđược thoải mái, linh động về thời gian không, văn hóa công ty có phù hợp với bạnkhông... Nếu một môi trường làm việc thân thiện, thời gian không gò bó và bạn cóthời gian chăm sóc gia đình hay làm những việc riêng khác thì một mức lương hơithấp một chút nên chăng có thể chấp nhận?
- Thương lượng: Nếu bạn chấp nhậnmột công việc mới với một mức lương thấp hơn mong muốn hoặc là vẫn làm công việccũ nhưng bị giảm lương, thì tốt nhất là nên có sự thỏa thuận. Ví dụ có thể thỏathuận về thời gian làm việc, hoặc là về lương hiệu quả khi hoàn thành tốt côngviệc được giao. Không phải công ty nào cũng sẵn sàng chấp nhận những thỏa thuậnnày của nhân viên nhưng đừng vì thế mà không thử thỏa thuận.
Thêm vào đó, bạn hãy dùng kinhnghiệm, năng lực làm việc của bản thân trong việc đem lại hiệu quả kinh doanhcho công ty để thỏa thuận mức lương cao hơn so với mức nhà tuyển dụng đề nghị.
- Cân nhắc kỹ lưỡng: Mặc dù bạnsẵn sàng làm việc với mức thu nhập thấp hơn để có thể có công việc mới, nhưngđiều quan trọng là phải biết tính toán xem mức đó có đủ đáp ứng nhu cầu thườngnhật của bạn hay không đã. Bởi nếu quá ít tiền, cuộc sống của bạn sẽ khó khăn vàbạn sẽ lại nhanh chóng bỏ đi tìm việc mới mà thôi.
Theo Hải Như
Zing.vn
