Với việc VN-Index tăng khoảng49% giá trị khi kết thúc năm 2009, hầu hết các công ty chứng khoán (CTCK) có mộtnăm kinh doanh thành công. Nhờ đó, mức thưởng Tết dự kiến năm nay cũng tăngmạnh.
 |
| Thị trường tăng trưởng mạnh năm 2009 nên nhân viên chứng khoán được thưởng cao - (Ảnh: D.Đ.M) |
Lợi nhuận "khủng" so với kếhoạch
CTCK Quốc tế Việt Nam (VIS) ướctính lợi nhuận trước thuế cả năm 2009 đạt trên 80 tỉ đồng, gấp 4 lần so với kếhoạch đã đưa ra.
Trong đó, 50% là từ dịch vụ môi giới và phần còn lại là đầu tư(tự doanh chứng khoán, chuyển nhượng vốn góp ở các doanh nghiệp...). CTCK SME đãkết thúc năm 2009 với kết quả lãi gần 30 tỉ đồng, tương đương 20% vốn điều lệ vàtăng gấp 2 lần so với kế hoạch sau điều chỉnh của năm 2009.
Tương tự, CTCKTP.HCM (HSC) cũng cho biết, ước tính lợi nhuận sau thuế cả năm 2009 tăng trên50% so với kế hoạch. Hay CTCK Âu Việt ước đạt lợi nhuận 60 tỉ đồng trong khi cảnăm 2008 lỗ gần 100 tỉ đồng... Có thể nói, hầu hết các CTCK đều có lợi nhuậnvượt khá xa so với kế hoạch đề ra.
Hơn nữa, nhiều CTCK đã có những bước pháttriển khá mạnh như CTCK Kim Eng Việt Nam, CTCK Quốc tế lần đầu tiên lọt vào top10 CTCK đứng đầu về thị phần môi giới tại sàn TP.HCM và hiện đang quản lý hơn6.000 tài khoản.
Đóng góp đáng kể vào lợi nhuậncủa các CTCK năm vừa qua đa số vẫn là phí thu từ dịch vụ môi giới chứng khoán,kế đến là các khoản tự doanh, mua bán trái phiếu, chuyển nhượng vốn góp. Theoông Phạm Linh, Tổng giám đốc VIS, sự hồi phục của thị trường chứng khoán từ giữanăm và ở tuần cuối cùng của năm 2009 đã mang lại thuận lợi cho các CTCK nóichung khi giao dịch trên thị trường khởi sắc.
"Năm 2009 CTCK nào cũng đạt mứclợi nhuận cao trong khi năm 2008 số có lời rất ít. Tôi nghĩ đó cũng là sự maymắn vì ngay đầu năm khó công ty nào dám đưa ra kế hoạch lợi nhuận cao khi thịtrường liên tục đi xuống với khối lượng giao dịch ở mức thấp. Sự hồi phục khiếncả các tổ chức lẫn cá nhân đều phấn khởi và tham gia mạnh mẽ nên dịch vụ môigiới của các CTCK cũng có doanh thu cao", ông Linh nói.
Thưởng Tết 6 tháng lương
Đạt lợi nhuận cao, các CTCK đanglên kế hoạch thưởng Tết Canh Dần cho nhân viên với mức tăng mạnh so với nămtrước. Dù không cho biết con số cụ thể nhưng ông Johan Nyvene - Tổng giám đốcCTCK TP.HCM (HSC) khẳng định việc thưởng Tết cho nhân viên công ty trung bìnhkhoảng 6 tháng lương.
Bên cạnh đó, HSC còn chia thưởng bằng CP cho nhân viên(chương trình ESOP) đã được cổ đông thông qua. Ông Nguyễn Thanh Nam, Phó chủtịch HĐQT CTCK SME - cho rằng kế hoạch thưởng Tết Canh Dần còn đang được xâydựng nhưng sẽ cao hơn nhiều và xứng đáng cho những nỗ lực của cán bộ nhân viêntrong một năm qua. Bên cạnh đó, trong năm 2009 SME đã áp dụng lương thưởng theodoanh thu từng tháng.
Riêng đối với nhân viên CTCK ÂuViệt, năm 2008 dù công ty bị lỗ thì vẫn được nhận lương tháng 13 như quy định.Vì vậy theo dự kiến của ban tổng giám đốc, năm nay đạt lợi nhuận khá thì mứcthưởng sẽ từ 1-2 tháng lương.
Cũng không ngoại lệ, ông Phạm Linh - Tổng giám đốcCTCK VIS - cho biết, năm 2009 công ty áp dụng hình thức thưởng theo doanh sốtừng tháng. Dịp Tết âm lịch này, ngoài lương tháng 13 thì chắc chắn mức thưởngcho từng nhân viên cũng cao hơn nhiều so với năm 2008. "Chúng tôi luôn muốn ổnđịnh về nhân sự vì đó là nền tảng cho hoạt động của kinh doanh" - ông Linhnói... Giám đốc một CTCK tại TP.HCM với số vốn khiêm tốn và chỉ mới bắt đầu hoạtđộng trong năm 2009 cho biết, dù lợi nhuận chưa cao nhưng cũng sẽ cố gắng thưởngTết khá cho nhân viên. Vì điều đó để các nhân viên không bị xao lòng khi so sánhvới đồng nghiệp.
Nhìn chung, các CTCK đều hứa hẹnsẽ có thưởng Tết xứng đáng theo kết quả đạt được của năm 2009 vừa qua. Đồng thờicác CTCK cho rằng đó cũng là mức thưởng "bù" cho một cái Tết khá đìu hiu của nămtrước.
Theo Mai Phương
