Mỗi dịp cuối năm, câu chuyện thưởng Tết luôn là chủ đề khiến dân công sở quan tâm bậc nhất. Nếu ở nhiều nơi, tiền mặt, giỏ quà hay đồ điện tử vẫn là lựa chọn phổ biến, thì tại Trung Quốc, không ít doanh nghiệp lại khiến nhân viên và cộng đồng mạng “mắt tròn mắt dẹt” với những phần thưởng vừa lạ lùng vừa… rất đời.

Mới đây, trên Sina Weibo, một người dùng chia sẻ hình ảnh phần thưởng cuối năm của công ty mình: những tấm “thẻ cho phép đi làm muộn”. Theo đó, nhân viên sở hữu tấm thẻ này có thể đến công ty trễ giờ quy định mà không bị trừ lương hay đánh giá kỷ luật.

Công ty gây

Bài đăng nhanh chóng thu hút hàng chục nghìn lượt tương tác. Nhiều người vừa buồn cười vừa tỏ ra… ghen tị. “Thứ tôi cần nhất sau kỳ nghỉ Tết chính là cái này”, một bình luận hài hước nhận được hàng nghìn lượt thích. Người khác thì đùa rằng: “Thưởng Tết mà trúng đúng ‘nỗi đau’ của dân văn phòng”.

Thoạt nghe có vẻ như một trò đùa, nhưng không ít ý kiến cho rằng đây là phần thưởng “thực tế hơn tiền mặt”. Sau kỳ nghỉ Tết dài ngày, việc quay lại nhịp sinh hoạt cũ, đặc biệt là thói quen dậy sớm, luôn là “cú sốc” với nhiều người đi làm. Áp lực giao thông, thời tiết lạnh ở nhiều địa phương càng khiến chuyện đúng giờ trở thành thử thách.

Trong bối cảnh đó, một tấm “vé đi muộn hợp pháp” lại mang ý nghĩa tinh thần khá lớn. Nó thể hiện sự thấu hiểu của doanh nghiệp với tâm lý nhân viên, đồng thời tạo cảm giác thoải mái, bớt căng thẳng trong những ngày làm việc đầu năm.

Một chuyên gia nhân sự tại Thượng Hải nhận định trên truyền thông địa phương rằng những phần thưởng dạng này tuy giá trị vật chất không cao, nhưng lại có tác dụng cải thiện tinh thần và mức độ gắn kết của nhân viên. “Khi người lao động cảm thấy mình được lắng nghe và thấu hiểu, họ sẽ có xu hướng làm việc tích cực hơn”, vị này cho biết.

Câu chuyện “thẻ đi muộn” thực tế chỉ là một lát cắt nhỏ trong bức tranh thưởng Tết đầy sáng tạo của doanh nghiệp Trung Quốc những năm gần đây. Trên mạng xã hội nước này, mỗi dịp cận Tết Nguyên đán lại xuất hiện hàng loạt bài đăng khoe quà thưởng độc lạ.

Có công ty tặng nhân viên “phiếu ngủ nướng” – cho phép đến muộn hoặc về sớm một số ngày trong tháng đầu năm. Nơi khác lại thưởng thêm ngày nghỉ phép đặc biệt, có thể dùng bất kỳ lúc nào mà không cần lý do. Một số doanh nghiệp ngành công nghệ còn tặng “phiếu miễn họp”, cho phép nhân viên vắng mặt trong một số cuộc họp nội bộ không quá quan trọng.

Thậm chí, từng có trường hợp công ty thưởng cho nhân viên… cơ hội được sếp đích thân nấu một bữa ăn, hoặc tổ chức buổi xem phim, du lịch ngắn ngày dành riêng cho tập thể có thành tích tốt.

Những phần thưởng này thường không đắt đỏ, nhưng lại mang tính biểu tượng và tạo ra câu chuyện vui vẻ để nhân viên chia sẻ với bạn bè, người thân – cũng như… cư dân mạng.

Một điểm dễ nhận thấy là nhiều phần thưởng “lạ đời” nhanh chóng trở thành chủ đề lan truyền trên mạng xã hội. Nhờ đó, tên tuổi doanh nghiệp cũng được nhắc đến nhiều hơn theo cách tích cực, thân thiện.

Theo các chuyên gia truyền thông, trong thời đại mạng xã hội bùng nổ, những hành động nhỏ nhưng sáng tạo trong nội bộ doanh nghiệp có thể mang lại hiệu ứng hình ảnh lớn. Một phần thưởng hài hước, nhân văn dễ tạo thiện cảm hơn nhiều so với các thông điệp quảng bá khô khan.

Tuy vậy, cũng có ý kiến cho rằng những món quà tinh thần chỉ nên là phần bổ sung, không thể thay thế hoàn toàn các khoản thưởng tài chính – vốn vẫn đóng vai trò quan trọng với đời sống người lao động, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Dù gây tranh cãi ở mức độ nhất định, không thể phủ nhận rằng các phần thưởng Tết độc lạ như “thẻ đi làm muộn” đã mang lại tiếng cười và cảm giác được quan tâm cho nhiều nhân viên. Trong guồng quay công việc căng thẳng, đôi khi chính những chi tiết nhỏ, vui vẻ như vậy lại giúp môi trường làm việc trở nên dễ thở hơn.

Và biết đâu, sau khi xem những câu chuyện đang lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc, không ít dân văn phòng ở nơi khác cũng sẽ thầm ước: Tết này, ngoài thưởng nóng, mình còn được tặng thêm một chút “đặc quyền” để năm mới đi làm bớt… gian nan.

Theo Người đưa tin