Khả năng được tuyển dụng của nam giới tăng lên nếu họ sở hữu ngoại hình ưa nhìn,song điều tương tự lại không đúng đối với phái đẹp.
Bradley Ruffle, một giáo sư của Đại học Ben-Gurion tại Israel, yêu cầu các tìnhnguyện viên gửi sơ yếu lý lịch để ứng tuyển 2.656 công việc được quảng cáo trênbáo, Livescience cho hay. Tại Israel, đa số doanh nghiệp yêu cầu ứng cử viên dánảnh vào hồ sơ xin việc.
| |
| Ảnh minh họa: ehow.com |
Nhóm nghiên cứu nhận thấy tỷ lệ được gọi phỏng vấn của những nam giới có khuônmặt ưa nhìn là 19,9%, trong khi tỷ lệ dành cho những đấng mày râu khác là 13,7%.Như vậy, tỷ lệ được gọi phỏng vấn của nhóm ứng cử viên nam có khuôn mặt ưa nhìncao hơn tới gần 50%.
Tuy nhiên, tình hình tương tự không xảy ra đối với nữ, bởi tỷ lệ ứng cử viên cókhuôn mặt xinh xắn được mời đi phỏng vấn thấp hơn so với những ứng cử viên sởhữu khuôn mặt bình thường hoặc xấu.
Số lượng phụ nữ đẹp bị gạt trong vòng tuyển chọn hồ sơ phụ thuộc vào người cónhu cầu tuyển dụng. Khi các trung tâm lao động nhận hồ sơ xin việc thì tỷ lệ phụnữ đẹp và không đẹp được gọi phỏng vấn gần bằng nhau. Tuy nhiên, khi các công tychọn hồ sơ, tỷ lệ phụ nữ không hấp dẫn được mời phỏng vấn cao gấp hai lần so vớiphụ nữ đẹp.
Theo nhóm nghiên cứu, nữ giới thường chiếm đa số trong bộ phận quản lý nhân sựcủa các công ty. Khi tuyển chọn hồ sơ xin việc, nữ giới hay ưu tiên những ứng cửviên nam có ngoại hình ưa nhìn song lại có tâm lý “phân biệt đối xử” khi nhìnthấy ảnh của những ứng cử viên nữ hấp dẫn. Nếu nam giới chiếm số đông trong bộphận nhân sự của một doanh nghiệp nào đó, có thể hồ sơ của những phụ nữ đẹp sẽđược ưu ái hơn.
Để kiểm chứng nhận định trên, nhóm nghiên cứu phỏng vấn những người lựa chọn hồsơ tại 25 công ty có nhu cầu tuyển nhân sự. Trong số họ có 24 nữ và một nam. Kếtquả cho thấy, xu hướng kỳ thị hồ sơ xin việc của phụ nữ đẹp thể hiện rõ nét nhấtở những nữ chuyên viên nhân sự độc thân và trẻ.
“Các bằng chứng cho thấy thái độ ghen tị giữa phụ nữ với nhau trong môi trườnglàm việc là một lý do khiến phụ nữ đẹp dễ bị tẩy chay hơn các đối tượng kháctrong quá trình tìm việc”, nhóm nghiên cứu kết luận.
Theo Minh Long
VnExpress
