Vừa tốt nghiệp ra trường, Lý đượcnhận vào làm nhân viên PR cho một công ty truyền thông. Vì muốn được trụ lại lâudài ở đây và trước lời hứa hẹn của ông giám đốc, cô đành chấp nhận lên giườngvới sếp.

Đã 2 tuần trôi qua kể từ cái lầnđầu tiên trao thân cho ông giám đốc đáng tuổi cha mình, Lý vẫn còn ám ảnh và dàyvò bản thân mỗi khi nhớ lại. "Tớ căm thù mình không hiểu sao lúc ấy lại yếuđuối nghe theo lời ông ta. Nếu bố mẹ mà biết chuyện này chắc sẽ giết tớ mất",Lý chua xót bộc bạch.

Trong căn phòng trọ chật chội, ẩmthấp, cô nữ sinh vừa tốt nghiệp đại học tại TP HCM thẫn thờ kể lại, khó khăn lắmcô mới vượt qua hơn 500 "đối thủ" để được nhận vào làm nhân viên ở công tytruyền thông danh tiếng với mức lương khởi điểm gần 8 triệu đồng. Vào được đâycũng là niềm mơ ước của đại đa số sinh viên mới ra trường nên mỗi lần có dịp gặplại bạn bè cũ, Lý đều kể lại với vẻ đầy hãnh diện.

Dâng

Ảnh minh họa

Với hy vọng được gắn bó lâu dàivới công ty, Lý luôn khao khát được thể hiện mình nên không chần chừ bắt tay vàocông việc ngay. Từ những kiến thức tích lũy trên giảng đường đại học, cộng vớikinh nghiệm làm PR ngay từ thời còn là sinh viên, cô ra sức tìm tòi những ýtưởng kinh doanh mới mẻ với mục tiêu mang về thật nhiều doanh thu cho công ty.Thế nhưng mỗi lần trình bày dự án mới với ông giám đốc thì cô đều nhận đượcnhững lời dè bỉu và những cái lắc đầu cho rằng các ý tưởng này không có gì mớivà trùng lặp, khiến Lý rất đỗi lo lắng.

Một thời gian sau, trong mộtchuyến công tác xa với sếp, trước đề nghị thẳng thừng kèm theo lời hứa "giữchân" của ông giám đốc đáng tuổi cha mình đã có vợ hai con, Lý đã gật đầu đồng ýlên giường với ông ta để được ký hợp đồng làm nhân viên chính thức.

Chuỗi ngày sau cơn ác mộng ấy, Lýngẩn ngơ như người mất hồn. Cứ đến cơ quan, cô chỉ thu mình quanh quẩn bên góclàm việc, không thiết nói cười, đùa giỡn với đồng nghiệp như mọi khi. "Tớmong sao không có thai với ông ta, không thì sẽ chết mất, còn mặt mũi nào gặplại cha mẹ, bạn bè... Tớ căm hận lão ấy bao nhiêu thì căm ghét bản thân mình bấynhiêu", Lý khóc tâm sự.

Bảy tỏ quan điểm về các mối quanhệ "đổi - trao" giữa sếp nam và nhân viên nữ để đạt được một "thỏa thuận" côngviệc cụ thể nào đó, ông Văn Thanh Sĩ, Chuyên viên tư vấn văn phòng TT&T, Đài1088 Đồng Nai cho rằng, nếu xét lĩnh vực kinh tế, cả hai bên "đối tác" này đềucó sự đồng thuận hợp tác trong một "hợp đồng" đôi bên cùng có lợi thì đó làquyền cá nhân, "và chúng ta không thể phán xét là đúng hay sai".

Dâng

Ảnh minh họa

Tuy nhiên đứng về lợi ích chungcủa công ty thì người nhân viên ấy cũng cần phải xem xét khả năng, trình độ thựcsự của mình. Bởi nếu sau này cô ấy không có đủ năng lực làm việc thì sớm muộn gìcũng bị cấp trên hoặc chính ông sếp kia sa thải khỏi công ty mà thôi.

Hơn nữa, khi xét về vấn đề đạođức, tình cảm, lối sống của con người thì thường người con gái sẽ bị thiệt thòinhiều hơn trong mối quan hệ đổi chác này. Bởi việc ân ái thể xác sẽ chỉ là "quàtặng đẹp đẽ" khi nó được thực hiện trên nền tảng tình yêu thực sự, bằng không sẽđể lại trong tâm trí người phụ nữ một "vết hằn" ám ảnh lâu dài về sau.

Vì thế ông Sĩ cho rằng, để tự bảovệ mình chốn thương trường, phái yếu cần trang bị một hành trang tâm lý thậtvững để đối mặt với sếp trong mọi hoàn cảnh. Nhất là không nên tạo cơ hội tiếpxúc trong một không gian chỉ có mình với sếp vì xu hướng người nam lúc ấy thườngnghĩ đến chuyện thể xác nhiều hơn. Đồng thời ông cũng khuyên phái đẹp cần tỏ radứt khoát, đứng đắn trong công việc cũng như giao tiếp. Bởi trên thực tế, nhữngcô gái thụ động thường dễ trở thành "con mồi" của các sếp nam hơn.

Song trong một số trường hợpkhác, chị em thường dễ bị rung động trước những cấp trên bề ngoài hào hoa, phongnhã, lịch thiệp mà không nghĩ rằng rất có thể ẩn sâu trong đó là một bề dày kinhnghiệm lấy lòng chị em. Vì thế nếu có ý đồ, họ dễ dàng nhận được sự dâng hiến từphía phái đẹp mà chẳng cần bất kỳ một thủ đoạn nào.

Như Hùng, 30 tuổi, là trưởngphòng xuất nhập khẩu của một công ty vận tải tại Hà Nội. Với bề dày kinh nghiệmlàm việc cùng với các nữ nhân viên dưới quyền, anh này luôn tự hào khoe, nhữngcuộc tình một đêm của anh với các nữ nhân viên với thỏa thuận đổi lấy kinhnghiệm làm việc hoặc để được lên lương thì gần như "không nhớ xuể". Song ở đây"chiêu" mà Hùng dùng không phải là cưỡng bức hay hù dọa mà chỉ đơn thuần là thỏathuận và tự nguyện từ cả hai phía.

Sở hữu mã ngoài phong độ, làn datrắng, chiều cao 1,82 mét, lại thêm bề dày trải nghiệm thương trường, tìnhtrường, Hùng nhanh chóng chiếm được cảm tình của các nữ nhân viên dù là "cứngcựa" đến đâu. Đôi khi chỉ bằng một ánh mắt, một cử chỉ quan tâm là chị em "mềmra như bún".

Riêng về khoản đối đãi với nhânviên nữ mới vào công ty thì vị trưởng phòng này có cách hành xử khá ma mãnh. Anhnày không bao giờ chỉ việc, mà trái lại luôn để các em tự "bơi" cho đến khi đuốisức mới ra tay giúp, mà đã giúp thì phải có điều kiện.

"Cuộc đời mà, chả ai cho khôngbiếu không ai cái gì. Trong chuyện này cả hai cùng có lợi. Họ cho thì mình nhậnthôi, với lại mình là con trai chả mất gì", Hùng vô tư biện bạch cho lốisống phóng túng của mình.

Đối với những trường hợp gặp phảiloại sếp thế này, Chuyên viên Thanh Sĩ khuyên, chị em tốt nhất nên mạnh dạn từbỏ công ty này để đi tìm một môi trường làm việc mới an toàn hơn.

"Bởi cùng một ngành nghề trongxã hội còn biết bao công việc, công ty tốt, không nhất thiết phải cứ là công tyđó. Một môi trường làm việc lý tưởng cũng cần phải có một người lãnh đạo đầy đủphẩm chất thì mới tạo cho bạn sự hứng khởi và hợp tác làm việc. Nếu bạn là ngườicó năng lực thì đừng ngại bỏ thêm thời gian đi tìm cho mình một công việc khácđể làm việc và cống hiến tài năng của mình", ông bày tỏ.

Theo Thu Nga
VnExpress