Doanh nghiệp Nhà nước sắp có cơ chế lương mới

Dự thảo quy định 2 vấn đềchính về xác định bậc lương duy nhất cho mỗi chức danh và mức tạm ứngtối đa 70% lương, thưởng cho người quản lý.

Bộ Lao động Thương binhvà Xã hội đang dự thảo Đề án Đổi mới quản lý tiền lương, tiền thưởng đốivới các doanh nghiệp có vốn Nhà nước.

Mỗi chức danh chỉ quy định một bậc lương

Theo dự thảo, đối vớidoanh nghiệp 100% vốn nhà nước, bảng lương chức vụ đối với viên chứcquản lý sẽ được áp dụng theo quan hệ tiền lương mới. Trong đó, mỗi chứcdanh chỉ quy định một bậc lương.

Đề án cũng bổ sung, thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viênđược hưởng phụ cấp bằng 20% so với mức lương của chức danh chuyên trách.

Nhiều ý kiếncho rằng cần quy định bảng lương chức vụtheo hạng doanh nghiệp, với mức lươngđược xác định thông qua việc xem xét,đối chiếu với mức lương trên thị trườngvà thực hiện điều chỉnh định kỳ theo tốcđộ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêudùng, mặt bằng tiền lương.

Quy định khung thang lương, bảng lươngtheo quan hệ tiền lương mới theo đề án,năm 2011 vẫn theo cơ chế hiện hành.Nhưng từ năm 2012, trên cơ sở khunglương do Chính phủ ban hành, các doanhnghiệp tự triển khai xây dựng thanglương, bảng lương theo quy định.

Đối với viên chức quản lý, Nhà nước quyđịnh các tiêu chí và giao chủ sở hữu(hoặc tổ chức được phân cấp thực hiệnquyền, nghĩa vụ của chủ sở hữu) quyếtđịnh quỹ tiền lương theo năm (cả kếhoạch và thực hiện).

Người quản lý được tạm ứng 70% tiềnlương của tháng

Mức tăng tiền lương bình quân của viênchức quản lý phải thấp hơn tốc độ tăngnăng suất lao động bình quân và tối đabằng mức tăng lương bình quân của ngườilao động trong doanh nghiệp.

Khi mặt bằng tiền lương theo bảng lươngcòn thấp hơn so với thị trường, cần tiếptục xác định quỹ tiền lương đối với viênchức quản lý trong khung quy định nhưhiện nay (tối đa không quá 8 lần so vớimức lương theo bảng lương do Chính phủquy định).

Trên cơ sở quỹ tiền lương kế hoạch đượcduyệt, hàng tháng viên chức quản lý đượctạm ứng 70% tiền lương tính theo tháng;30% còn lại được chi trả vào cuối nămtheo quyết định của Chủ sở hữu về đánhgiá mức độ hoàn thành nhiệm vụ đượcgiao.

Ngoài tiền lương, viên chức quản lý đượctrích thưởng theo kết quả quản lý điềuhành và hiệu quả sản xuất, kinh doanh,hằng năm được tạm ứng tối đa không quá70% mức thưởng của năm; 30% còn lại đượctrả sau khi kết thúc nhiệm kỳ theo kếtquả đánh giá.

Trường hợp kết quả xếp loại doanh nghiệpvà kết quả đánh giá về điều hành khôngđáp ứng yêu cầu theo quy định thì khôngđược 30% tiền thưởng còn lại của nhiệmkỳ.

Đối với người lao động, đề án nêu rõ:tiền lương đối với người lao động gắnvới các điều kiện cụ thể như mức tăngtiền lương bình quân phải thấp hơn mứctăng năng suất lao động bình quân.