Nhiều công ty hiện nay cónhững cách phỏng vấn khác nhau, từ kiểu hỏi đáp thân mật để đánh giá độ “chânthành” của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa ra các tìnhhuống khó ăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn.
Trong thời buổi hiện nay, ngoài việc đối đầu với các đối thủ nặng ký thì bạn cầnphải đáp ứng yêu cầu cao của nhà tuyển dụng. Chìa khóa duy nhất của bạn là phảibiết người biết ta, nắm bắt rõ những kỹ năng mấu chốt mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.
 |
1. Nhận thức về môi trường kinh doanh
Ứng viên phải nhận thức rõ nhữnglịch sử hình thành công ty và sự vận hành của thị trường. Ngay khi được gọi mờiphỏng vấn, việc đầu tiên cần làm là tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty/hoặctổ chức mình sắp đầu quân thông qua internet, báo chí, bạn bè và các bản tin nộibộ. Nhiều ứng viên hiện nay chỉ tập trung vào các thành tích và kinh nghiệm cánhân mà bỏ qua bước cơ bản này khiến bạn mất điềm trầm trọng với nàh tuyển dụng.
2. Tự tin
Nhiều công ty hiện nay có nhữngcách phỏng vấn khác nhau, từ kiểu hỏi đáp thân mật để đánh giá độ “chân thành”của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa ra các tình huốngkhó ăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn. Nhưng dù phải ứngphó với kiểu phỏng vấn nào đi nữa, bạn phải luôn giữ được sự tự tin và cho nhàtuyển dụng thấy sự tự tin của mình trong bát cứ việc gì bạn làm và bạn có nhữngtố chất phù hợp với công việc.
3. Sáng kiến
Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạncó phải là người dễ mất bình tĩnh và run sợ khi phải đối mặt với những tìnhhuống công việc không ngờ đến hay không? Do đó, hãy chứng minh với nhà tuyểndụng rằng bạn có một cái đầu lạnh, tỉnh táo và có khả năng tiếp cận vấn đề mộtcách logic.
4. Óc tổ chức
Kỹ năng phân loại công việc vàchủ động phân bổ thời gian tương xứng với khối lương công vịệc đảm nhận là yếutố không thể thiếu của một ứng viên lý tưởng. hãy thể hiện điều đó và cho nhàtuyển dụnng thấy bạn làm việc hiệu quả như thế nào để hoàn thành công việc đúngthời hạn ngay cả khi phải chịu nhiều áp lực về thời gian hoặc từ phía kháchhàng.
5. Trách nhiệm cao
Đồng nghiệp cần phải biết bạn cóủng hộ và giúp đỡ họ nếu bản thân họ hoặc cônng ty rơi vào hòan cảnh khó khănhay không. Điều này đặc biệt quan trọng khi bạn lgiữ vai trò trưởng nhóm haygiám sát.
6. Giao tiếp hiệu quả
Theo kết quả khảo sát gần đây củaCIPD/KPMG, 40% doanh nghiệp xem giao tiếp là một trong ba kỹ năng quan trọngnhất mà ứng viên cần có. Giao tiếp là kênh quan trọng để truyền tải nội dungcông việc cũng như củng cố quan hệ đồng nghiệp. Do đó, cho dù là bạn có ý khenngợi hay phê bình mang tính chất xây dựng, hoặc góp ý xây dựng kế hoạch, mụctiêu thì bạn cần phải biết rõ những gì mình cần nói và nân mở đầu câu chuyện nhưthế nào cho hiệu quả nhất.
7. Thành thật
Sự thật như thế nào, hãy nói đúngnhư thế. Thẳng thắn và không thiên kiến – đó là những gì nhà tuyển dụng cần.
8. Biết lắng nghe
Nếu bạn muốn tạo động lực chongười khác, hãy lắng nghe họ, hỏi han họ và thông hiểu những vần đề của họ. Côngty vốn là một guồng máy cần sự phối hợp giữa các cá thể để đi tới và kỹ nănglắng nghe giúp bạn và đồng nghiệp thông hiểu lẫn nhau, công việc cũng diễn tiếntrôi chảy và hiệu quả hơn.
9. Kỹ năng thương thuyết
Một kỹ năng cự kỳ quan trọng làthương lượng và thuyết phục. Không phải lúc nào cũng cần chiến thắng trong mọicuộc tranh luận, mà quan trọng hơn thế, bạn phải hiểu rõ mình muốn gì và cần làmgì để đạt được mục tiêu. Đồng thời cũng nắm bắt được mong muốn của các bên để cóthể thuyết phục họ.
10. Kỹ năng làm việc nhóm
Một khảo sát gần đây củaMicrosoft cho thấy kỹ năng làm việc đội nhóm nằm trong nhóm kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, kể cả cho những vị trí quản lý cấp trung. Nếu chỉ mãidẫn đầu mà không thể hòa hợp và chấp nhận ý kiến của người khác, bạn chỉ là kẻđộc tài trong công việc.
Bạn đã biết nhà tuyển dụng mongchờ điều gì rồi đấy, hãy khéo léo lồng vào phần trả lời phỏng vấn những kỹ năngnày để làm nổi bật mình hơn và ghi thật nhiều điểm trước nhà tuyển dụng nhé.
Theo 
