Mặc dù Toyota Việt Nam (TMV) luôn phủ nhận, nhưng quyết định tạm đình chỉ,và mới đây là chuyển công tác và giảm lương đối với kỹ sư Lê Văn Tạch khôngkhỏi dấy lên những băn khoăn về mối liên quan với việc kỹ sư này phản ánhthông tin kỹ thuật của TMV.
 |
Không cần đến 3 tháng để tìm hiểu, chiều 24/8, TMV đãcó cuộc gặp mặt nội bộ với kỹ sư Lê Văn Tạch và công bố quyết định cuối cùngđối với anh. TMV đã có kết luận về việc điều tra của mình đối với việc xácđịnh các “hành vi, động cơ” của anh Tạch khi viết đơn kiến nghị tố cáo cáchành vi trù dập của lãnh đạo.
Theo đó, TMV kết luận dựa trên các điều khoảncủa Nội quy Lao động của công ty, kỹ sư Lê Văn Tạch đã có những hành vi gây ảnhhưởng đến công việccủa người khác và làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm, hoặcmột hành động không được chấp nhận.
TMV cho rằng, kỹ sư Lê Văn Tạch gây ảnhhưởng đến công việc của người khác khi đưa ra những phản ánh sai sự thật(tố cáo người giám sát không cho nghỉ ốm, thậm chí còn đe dọa), hànhđộng này của kỹ sư Tạch đã làm ảnh hưởng đến công việc quản lý, điềuhành cũng như uy tín danh dự cá nhân của người giám sát.
Ngoài ra, TMVcòn khẳng định rằng, hànhđộng này làm các thành viên cùng phòng kỹ sư Tạch cảm thấy căng thẳnghơn trong công việc, không khí làm việc thiếu đi sự cộng tác và tintưởng lẫn nhau, tinh thần làm việc nhóm và hiệu quả công việc chung bịgiảm sút và gây bức xúc cho tập thể người lao động và làm ảnh hưởng đếntrật tự chung trong doanh nghiệp và quan hệ lao động của TMV.
TMV cũng khẳng địnhrằng, kỹ sư Tạch đã vi phạmKhoản 6 Điều 57 của Nội quy lao động TMV, do đã có hành vi làm phiền ngườikhác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm hoặc một hành động không được chấpnhận. Điều này được TMV chứng minh khi đưa ra lập luận bằng những kết luậncủa một cuộc họp nội bộ (ngay sau những lá đơn kiến nghị đầu tiên trong cácngày 31/5/2011 và 10/6/2011 của kỹ sư Tạch); kỹ sư Lê Văn Tạch đã không đưara được đầy đủ các chứng cứ hợp pháp và thuyết phục để chứng minh cho nhữngkiến nghị của mình và đó chỉ là nhận định mang tính chủ quan của mình, hoàntoàn sai sự thật và không có bằng chứng khách quan và chính xác.
Hơn nữa,đây là vấn đề cá nhân giữa kỹ sư Tạch với những người được nêu trong Thưkiến nghị. Tuy nhiên, sau đó, kỹ sư Tạch tiếp tục gửi đơn khiếu nại,đặc biệt là thư điện tử đề ngày 11/6/2011 với lời lẽ đe dọa tổng giám đốcTMV.
TMV xácđịnh hành vi này của kỹ sư Lê Văn Tạch đã gây ảnh hưởng tới công việc,gây tâm lý bức xúc, lo lắng, mệt mỏikéo dài cho Tổng giám đốc Công ty, khiến Tổng giám đốc Công ty phải thườngxuyên xáo trộn và thay đổi lịch trình và nội dung công việc để xem xét vàgiải quyết các vấn đề liên quan và phát sinh do khiếu nại của ông Tạch.
Chính từ những lập luậnnày, TMV đã ra quyết định mức kỉ luật đối với kỹ sư Tạch: chuyển sang làmcông việc khác với mức lương thấp hơn trong vòng 6 tháng kể từ ngày25/8/2011.
Ngoài ra, trước khi cóquyết định này của TMV, đoànthanh tra của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đã có báocáo chính thức về kết quả thanh tra với UBND tỉnh Vĩnh Phúc và Thanh tra bộLĐ-TB&XH khẳng định: việc tạm định chỉ đối với kỹ sư Lê Văn Tạch là không viphạm Khoản 2 Điều 92 của Bộ Luật Lao động Việt Nam và việc tạm đình chỉ củaTMV không liên quan đến việc ông Lê Văn Tạch đã phản ánh những thông tin kỹthuật liên quan đến chất lượng xe của TMV.
Liên hệ với kỹ sư Tạch, chúng tôi được biết anh sẽ tiếptục đi làm trong ngày 25/8/2011 đúng như quyết định của TMV, nhưng sẽ tiếptục khiếu nại, bởi theo anh đây là những quyết định không đúng sự thật.
Theo Việt Hùng
Dân Trí
