Thông thường, hết quý I, sẽ không còn tìnhtrạng khan hiếm lao động phổ thông. Tuy nhiên, năm nay, đến thời điểm này, tìnhtrạng khan hiếm lao động phổ thông vẫn trầm trọng. Nhiều doanh nghiệp khôngtuyển được lao động, còn bản thân người lao động chê việc.
Ngày 16-4, hàng loạt Cty có tiếng như: Yamaha,Cannon, Panasonic, Denso, Toho, Sumitomo, Hoya,... cùng một loạt Cty liên doanhvà cổ phần khác tại Hà Nội đưa ra các thông báo tuyển dụng rất khẩn thiết tuyểndụng mới, tuyển gấp, cần gấp công nhân...
Có mặt tại khu vực đăng tải thông tin tuyển laođộng trước cổng Khu công nghiệp Nam Thăng Long (Đông Anh), PV chỉ thấy lácđác vài lao động đến tìm hiểu, nghe ngóng, trước khi quyết định nộp hồ sơ dựtuyển.
 |
| Doanh nghiệp tuyển cả ngàn lao động, nhưng chỉ lác đác vài lao động đến Khu công nghiệp Nam Thăng Long tìm kiếm thông tin tuyển dụng. Ảnh: Phong Cầm |
Chị Nguyễn Thị Hà (Cẩm Giàng, Hải Dương) chobiết, vào xem mức lương thế nào, nhưng thấp thế này về quê làm còn hơn. Ở quêlương thấp hơn một chút, nhưng không phải lo chi phí ăn, ở, đi lại.
So với trước đây, một số doanh nghiệp đã chủ độngnâng mức lương cao hơn so với năm ngoái từ một đến vài trăm ngàn đồng mỗi tháng,nhưng mức lương cũng chỉ dao động từ 1,5 triệu đồng/tháng đến 2 triệuđồng/tháng. Điều kiện vào làm việc cũng khá đơn giản, tuổi từ 18 – 30, tốtnghiệp THPT.
Các Cty còn đưa ra các hỗ trợ về nhà ở và chi phíđi lại... Tuy nhiên, mỗi doanh nghiệp chỉ tuyển dụng được hơn chục người, dù sốlượng cần tuyển của nhiều doanh nghiệp tới 300 công nhân, cá biệt một vài doanhnghiệp tuyển 500 đến 1.000 công nhân (Canon).
Tại khu vực của Cty Sumitomo - một Cty của NhậtBản chuyên sản xuất, lắp ráp các thiết bị điện thoại, máy tính, bảng thông báotuyển dụng 150 công nhân nữ, nhưng chỉ có 19 được yêu cầu đi khám sức khỏe. Theoquan sát của PV, trong hơn 1 giờ, có chưa đến 30 người tìm đến. Hiếm lắm mới cóngười cầm trên tay bộ hồ sơ dự tuyển, hầu hết chỉ đến để xem qua cho biết.
Tình trạng khát lao động phổ thông không chỉ diễn ratại Hà Nội, mà còn ở hầu hết các tỉnh phía Nam. Theo cơ quan chức năng tỉnh ĐồngNai, địa bàn lâu nay hút lượng lao động phổ thông vào loại mạnh nhất nước, nayđang cần trên 50 ngàn lao động phổ thông. Từ đầu năm đến nay, các doanh nghiệpliên tục đăng thông báo tuyển người, nhưng vẫn không tuyển đủ lao động.
Trong khi đó, theo ông Phạm Minh Thành, Phó giámđốc BHXH Đồng Nai, tình trạng công nhân nghỉ việc tương đối nhiều. Khá nhiều laođộng đến thanh toán chế độ nghỉ việc hẳn ở doanh nghiệp, có thể họ tìm công việctự do, hay về quê làm việc khác.
Năm 2009 có trên 100 ngàn công nhân xin nghỉviệc, nhưng số lượng bổ sung chỉ trên 90 ngàn người, nhiều người trong số đóchuyển bảo hiểm từ nơi này sang nơi khác.
Lương không đủ sống!
Vợ chồng anh Nguyễn Thanh Thuận, quê ở Hà Tĩnh.Trước đây hai vợ chồng cùng làm công nhân ở một công ty trong KCN Biên Hòa 2(Đồng Nai). Sau Tết vừa rồi, anh quyết định để vợ tiếp tục làm công nhân, cònmình ra mở tiệm cắt tóc và giữ con.
Thuận kể, lúc chưa có con thì còn tạm đủ sống,nhưng khi có con mỗi tháng tiền gửi con, tiền sữa, tiền thuê nhà, tiền ăn tiêu…đồng lương của hai vợ chồng góp lại chỉ được khoảng 4 triệu đồng, không đủ chitiêu cho cả gia đình. Nếu vợ chồng tiếp tục gắn bó với nhà máy thì đói dài. Từngày ra cắt tóc, mỗi ngày Thuận kiếm được khoảng 100 ngàn đồng, hơn hẳn đi làmcông nhân.
Mổ xẻ tình trạng khát laođộng phổ thông, bà Đào Thị Vân Anh - Trưởng phòng LĐ-TB&XH quận Long Biên (HàNội) nhận xét, sau thời kỳ suy thoái, các doanh nghiệp hồi phục, đẩy mạnh sảnxuất kinh doanh nên nhu cầu lao động lớn... Nhưng mức lương mà doanh nghiệp đưara chưa đáp ứng được cuộc sống của người lao động.
Theo 
