Xu hướng gia tăng các vụ đìnhcông của công nhân, nhất là ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đangđược coi là một nguyên nhân làm ảnh hưởng tới môi trường đầu tư của Việt Nam.
Tại buổi hội thảo đối thoại với doanh nghiệp Đài Loan và lấy ý kiến góp ý sửađổi Luật Lao động hiện hành tổ chức tuần qua, ông Hoàng Trí Bằng, Trưởng đạidiện văn hóa - kinh tế Đài Bắc tại Việt Nam, nói trong 17 năm sau khi Luật Laođộng được thực thi, bình quân mỗi năm có 194 vụ đình công, bãi công tại ViệtNam.
Trong đó, năm 2008 là 603 vụ, năm 2009 là 219 vụ, năm 2010 là 424 vụ và quý1/2011 đã có tới 220 vụ. Đây là số liệu cho thấy tình trạng đình công, bãi côngđang có diễn biến đáng quan ngại.
Đại diện Công ty Giầy Tân Ngưỡng tại Hải Phòng cho biết, doanh nghiệp này hiệncó 16.000 công nhân viên, cuộc bãi công ngày 13/4 và kéo dài 9 ngày khiến doanhnghiệp này phải điều chỉnh lương 4 lần và sau khi điều chỉnh đã tăng lên 1,8triệu đồng, cùng với việc điều chỉnh một số khoản phúc lợi khác cho người laođộng.
Đại diện doanh nghiệp này cho biết: trong 9 ngày đình công, tổn thất của TânNgưỡng là 40 triệu USD.
Nói về những nguyên nhân dẫn đến tình trạng đình công đang có xu hướng ngày cànggia tăng ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, ông Mai ĐứcChính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, nhìn nhận mức lương côngnhân làm việc tại các nhà máy, doanh nghiệp - nhất là ở các doanh nghiệp dệt may- hiện chưa thỏa đáng và mới đáp ứng 60% nhu cầu cuốc sống tối thiểu của ngườicông nhân.
Với mức lương từ 1,6 - 1,7 triệu đồng/tháng thì trong bối cảnh giá cả các mặthàng hàng thiết yếu tăng, thì cuộc sống của người lao động rất khó khăn, ôngChính nói.
Hiện nay 80% số vụ đình công, bãi công đều bắt nguồn từ vấn đề lương của ngườicông nhân và chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp da dày, may mặc. Vấn đề đặt ralà cải thiện tiền lương để người lao động gắn bó với doanh nghiệp và được đối xửbình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động.
 |
| Hơn 2000 công nhân đồng loạt bãi công đòi tăng lương tại trụ sở Công ty cổ phần may Minh Anh - Kim Liên, đường Đặng Thai Mai khu công nghiệp Bắc Vinh (TP Vinh - Nghệ An) (Ảnh minh họa: nghean-aptech.com) |
Trên thực tế hiện nay, có doanh nghiệp đặt ra định mức quá cao khiến người laođộng dù làm hết sức vẫn không đủ định mức, không đạt định mức lương thấp, khôngthưởng và công nhân đã đề nghị xem lại định mức nhưng không sửa đổi định mức vàkhông có trao đổi giữa hai bên dẫn đến đình công.
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cũng nêu mộtnguyên nhân khác, đó là giữa người lao động và doanh nghiệp chưa có sự trao đổithông tin một cách dân chủ.
Nhiều ý kiến của các nhà quản lý, các đại diện doanh nghiệp cùng có chung quanđiểm rằng, cần phải có sự sửa đổi, bổ sung toàn diện Bộ luật Lao động để đáp ứngyêu cầu của thực tiễn.
Ông Lê Xuân Thành, Phó vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương (Bộ Lao động - Thươngbinh và Xã hội) - đại diện ban soạn thảo Luật Lao động - cho biết: quan điểm sửađổi Bộ luật Lao động sẽ hướng tới xu hướng hòa nhập kinh tế thế giới, đảm bảoquyền bình đẳng của người lao động và người sử dụng lao động và giải quyết cácvấn đề quan hệ lao động trên thị trường hiện nay. Tiến tới hạn chế bớt các vănbản hướng dẫn, các văn bản dưới luật để đưa luật vào cuộc sống.
Bản dự thảo mới nhất tháng 1/2011, gồm 17 chương và 275 điều và tập trung vàoquan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động và tiến tới chuyên nghiệp hóađội ngũ hòa giải và các vấn đề đình công cũng được cải thiện để giải quyết môitrường đầu tư, hướng đến môi trường đầu tư đạt tiêu chuẩn.
Ông Thành cũng cho rằng, hiện nay mức lương tối thiểu rất thấp và tiến tới phảiđảm bảo cuộc sống của người lao động.
Tuy nhiên, theo ông Phạm Minh Huân, chờ đến lúc thông qua Luật Lao động sửa đổicũng cần thời gian, vì vậy trong lúc này cần tìm ra giải pháp.
Ông Huân nói, thời gian tới, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ trình Chínhphủ để điều chỉnh mức lương tối thiểu cho phù hợp, đáp ứng nhu cầu của người laođộng và sẽ lấy ý kiến của doanh nghiệp để phù hợp với lợi nhuận kinh doanh tránhgây khó khăn cho doanh nghiệp.
Để hạn chế tình trạng đình công, ông Mai Công Chính cho rằng trong tình hình giácả tăng cao, đời sống khó khăn, doanh nghiệp cần chia sẻ với công nhân và tăngcường sự trao đổi dân chủ nhằm hạn chế đình công.
Còn vị đại diện tập đoàn Poutren Việt Nam thì đề xuất, các cơ quan chức năngViệt Nam cần tăng cường thanh tra các công ty không tuân thủ pháp luật Việt Nam,bởi đã có có những doanh nghiệp đã không tuân thủ tăng lương, bảo hiểm xã hội,phúc lợi xã hội gây đình công ảnh hưởng đến công ty khác, gây bất an cho ngườisử dụng lao động và người lao động để đảm bảo quyền lợi của các nhà đầu tư.
Theo Tâm Thiện
VnEconomy
