Lương thấp, hơn 1.300 công chức bảo hiểm xã hội bỏ việc

Hơn 1.300 công chức bảo hiểm bỏ việc trong 4 năm qua do lương thấp. Ảnh minh họa: Hoàng Hà.

Sau khi LuậtBảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế(BHYT) có hiệu lực vào năm 2007, khốilượng công việc của ngành bảo hiểm tănglên rất lớn. Số người tham gia, hưởngchế độ BHXH, BHYT giai đoạn 2007-2011tăng rất nhanh càng gia tăng áp lực côngviệc. Đặc biệt, ở các thành phố lớn thìcông chức của ngành thường xuyên phảilàm đêm, làm thêm giờ. Trong khi đó,tính chất công việc từ quản lý thu, chiđến hoạt động đầu tư để bảo toàn và tăngtrưởng quỹ rất phức tạp...

Do cán bộ, viên chức ngành BHXH hưởngchế độ tiền lương theo cơ quan hànhchính nên khó tuyển dụng. Ngoài ra, côngchức ngành không được hưởng chế độ phụcấp như các đơn vị sự nghiệp khác (ví dụphụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức,viên chức công tác tại các cơ sở y tếcông lập; phụ cấp thâm niên nghề đối vớinhà giáo).

Theo bà Hải Chuyền, thu nhập của côngchức ngành bảo hiểm hiện rất khó để họyên tâm làm việc. Năm 2010, thu nhập,gồm tiền lương và mức kinh phí tiết kiệmbổ sung vào tiền lương, bình quân xấp xỉ4 triệu đồng, năm 2011 chưa tới 4,9triệu đồng.

Ghi nhận những bất cập trong chế độ đãingộ với công chức ngành bảo hiểm, bàTrương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban các vấnđề xã hội cho rằng, quy định bảo hiểm xãhội hoạt động như tổ chức sự nghiệpnhưng thực hiện chi phí như cơ quan hànhchính nhà nước tạo nên sự thiếu đồng bộ."Thực tế giám sát của Thường vụ Quốc hộinhiệm kỳ vừa qua cho thấy khối lượngcông việc mà ngành bảo hiểm xã hội đảmnhận khá lớn và phức tạp. Công tác quảnlý và nghiệp vụ khá nặng nề, phức tạp",bà Mai nói.

Cũng theo bà, trong 4 năm qua, số cán bộbỏ việc, chuyển khỏi ngành trên 1.300người đã ảnh hưởng lớn đến việc thựchiện nhiệm vụ của ngành. Để bảo đảm hoạtđộng của bảo hiểm trong khi số ngườitham gia ngày càng tăng, cần xem xétđiều chỉnh mức lương phù hợp với đặc thùcông việc ngành.

Theo đề nghị của Chính phủ, Thường vụQuốc hội thống nhất cho phép thí điểmtiền lương đối với ngành BHXH. Theo đó,BHXH Việt Nam được áp dụng mức chi tiềnlương, tiền công đối với công chức bìnhquân toàn ngành không vượt quá 1,8 lầnso với chế độ tiền lương đối với cán bộ,công chức, viên chức do nhà nước quyđịnh (tương tự một số ngành đặc thùgiống với BHXH Việt Nam như Thuế, Khobạc Nhà nước, Hải quan..).

Trường hợp trong phạm vi dự toán chiquản lý bộ máy được giao nếu ngành bảohiểm thực hiện các biện pháp tiết kiệmkinh phí, số kinh phí tiết kiệm được sửdụng trích lập các quỹ và chi bổ sungthu nhập cho cán bộ, viên chức bình quântoàn ngành tối đa 0,2 lần mức lương đốivới công chức do nhà nước quy định.
 

Theo Nguyễn Hưng
VnExpress