Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởngBộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng, mặc dù lương tối thiểu vẫn đượccho là quá thấp, không tương xứng với tốc độ lạm phát, nhưng tăng như vậy làphù hợp với điều kiện kinh tế đất nước.
- Thưa ông, lương tối thiểuhiện quá thấp buộc người lao động phải lựa chọn một trong hai tình huống hoặcđình công hoặc chấp nhận làm thêm giờ. Ông bình luận thế nào về nhận định này?
 |
| Ông Phạm Văn Huân |
Khi điều chỉnh mức lương tốithiểu, Chính phủ sẽ căn cứ vào ba yếu tố chính: mức tăng trưởng kinh tế, mứctrượt giá và mặt bằng tiền công thị trường. Tuy nhiên, nền kinh tế của chúng tahiện như vừa người mới ốm dậy, tích lũy chưa cao, năng suất lao động còn thấp…nên cũng không thể đòi hỏi lương tối thiểu cao ngay được. Mặt khác, khi điềuchỉnh lương tối thiểu ở mức cao, sẽ dẫn tới tình trạng hạn chế cơ hội việc làmđối với người lao động. Hiện, số người trong độ tuổi lao động của nước ta rấtđông song tỷ lệ tham gia thị trường lao động lại chưa nhiều, tỷ lệ thất nghiệpvẫn còn lớn, chính vì thế cần chính sách tạo cơ hội ngày càng nhiều người thamgia thị trường lao động.
- Góp ý sửa đổi Bộ luật Laođộng và Luật Công đoàn mới đây, cũng có ý kiến cho rằng lương tối thiểu thấp sẽlà cơ sở để đối tác nước ngoài kiện hàng xuất khẩu Việt Nam bán phá giá, ý kiếncủa ông về vấn đề này?
Tôi cho rằng đó là một nhận địnhchưa thỏa đáng. Khi chúng ta tham gia hội nhập kinh tế cũng có nghĩa tiền côngcủa người lao động cũng phải thỏa đáng với mặt bằng hội nhập. Chúng ta đang điềuchỉnh tiền lương tối thiểu theo lộ trình tăng dần. Ngoài ra, khi điều chỉnh cũngphải tính tới yếu tố phù hợp với từng vùng phát triển… Lương tối thiểu là mộtbài toán tổng hợp của rất nhiều yếu tố: kinh tế- xã hội, phát triển thị trườnglao động, thị trường đầu tư… chứ không thể nhìn nhận cách đơn thuần đấy là lươngtối thiểu.
- Lương tối thiểu của côngchức chỉ bằng lương tối thiểu vùng thấp nhất mà lao động phổ thông nhận được,tại sao lại như vậy?
Đợt tăng lương tối thiểu 1/5 tớichủ yếu tập trung vào đối tượng công chức. Vì đây là đối tượng hưởng lương từngân sách nhà nước. Tuy nhiên, với mức 730.000 đồng một tháng thì quả là côngchức đang phải hưởng mức lương thấp. Mức điều chỉnh lương tối thiểu năm nay đượccho là khiêm tốn, trong năm sau, với nguồn lực lớn hơn sẽ có mức điều chỉnhlương cho công chức lớn hơn.
 |
| Mức tăng lương tối thiểu vẫn chưa tương xứng với tốc độ lạm phát. Ảnh: Trung Kiên |
- Lần tăng lương tối thiểu nàykhông những có mức thấp hơn mà còn chậm hơn so với dự kiến là hết quý I, nhưvậy phải chăng là lộ trình tăng lương tối thiểu chưa rõ ràng? vì sao lại xảy rađiều này?
Không thể nói như vậy. Thực tếchính phủ đã vạch ra lộ trình bước đi cho việc tăng lương tối thiểu trong thờigian tới. Tuy nhiên, mức tăng bao nhiêu thì còn phải lệ thuộc vào điều kiện cụthể. Hiện tại, mức chi của ngân sách nhà nước ngoài tiền lương còn phải hỗ trợcho rất nhiều đối tượng chính sách, thực hiện các chương trình an sinh xã hộiđảm bảo ổn định xã hội…
Tuy nhiên, cũng phải thừa nhậnchúng ta vẫn còn đang băn khoăn vào thời điểm tăng lương vào 1/1 hay đợi tới hếtquý I hằng năm mới tăng. Quy luật thị trường cho thấy sau Tết, tất cả các mặthàng đều tăng giá, khi đó mới có mức điều chỉnh tăng lương thì cũng không có ýnghĩa lắm.
- Vậy trong tương lai sẽ điềuchỉnh như thế nào?
Đề án Cải cách tổng thể chínhsách tiền lương còn đang được các bên liên quan bàn bạc. Tuy nhiên, để giảm gánhnặng cho ngân sách nhà nước, sẽ tách riêng lương viên chức ra khỏi lương tốithiểu. Nói cách khác, khối hành chính sự nghiệp sẽ phải hoạt động theo hướng tựhoạch toán, tự thu tự chi. Nhà nước chỉ chu cấp lương cho đối tượng công chứcthuộc đơn vị hành chính nhà nước.
- Xin cám ơn ông!
Theo Tuyết Trịnh 
