Muôn kiểu osin và trung tâm “gài bẫy” gia chủ

Nhiều gia đình phải chi cả tiền triệu ra mới có đượcmột osin ưng ý, nhưng ngay khi hết hạn hợp đồng, osin đã “lặn không sủităm”.

Để tìm được một người giúpviệc (osin) như ý, nhiều gia đình đã phải bỏ ra từ 600.000 đồng đến 1 triệuđồng khoản tiền gọi là “phí trung gian” cho trung tâm hoặc người môi giới.Tuy nhiên, không ít bà nội trợ tá hoả, thậm chí nổi sùng khi biết tin osinvừa được mình đích thân đào tạo cho quen việc dứt áo ra đi không một lời từbiệt khi hết hạn hợp đồng.

Thông thường, trước khi đón osin về nhà từ trung tâm giới thiệu việc làm,chủ các gia đình sẽ phải kí một bản hợp đồng giao kèo với họ mà trong đó cóquy định rõ khoảng thời gian osin sẽ làm việc tại gia đình này.

Theo tìm hiểu của chúng tôi, hiện nay, đa số các trung tâm cung cấp osin đềukí hợp đồng kéo dài 3 - 6 tháng với gia chủ và người lao động.

Trong khoảng thời gian 3 - 6 tháng “thử việc” này, nếu người lao động cảmthấy không yêu thích hoặc không phù hợp với công việc đó thì họ có thể xinchuyển sang lĩnh vực khác trong khi chủ nhà chỉ được đổi người giúp việc khihọ chịu mất thêm một khoản phí nữa. Khoản phí bồi thường cho việc phá hợpđồng này thường dao động trong khoảng từ 200.000 đồng – 500.000 đồng.

Với những gia đình may mắn, tìm được osin ưng ý ngaytừ đầu, chủ nhà thường không tránh khỏi nỗi lo bị trung tâm giật mất“cánh tay phải” của mình khi hết hạn hợp đồng lao động.

Tại một số trung tâm “ma” ở Hà Nội, gần tới ngày hết hợp đồng, nhân viêncủa họ thường tới tận nơi để “dụ dỗ” osin bỏ việc, sang nhà khác làm vớimức lương cao hơn. Đương nhiên, điều này sẽ có lợi cho cả đôi bên –người lao động và trung tâm môi giới – khi họ bắt tay nhau cùng “chơikhăm” gia chủ. Khi đó, chủ nhà bị ép tới mức chỉ còn cách tăng lương choosin, thưởng thêm cho kẻ môi giới hoặc mất toi thêm một khoản phí trunggian nữa để rồi lại đào tạo osin mới từ đầu.

Theo ước tính của ông Trần Duyên Hải, Giám đốc Trung tâm dạy nghề nhânđạo tạo việc làm cho trẻ em tàn tật Việt Nam, mặc dù có tới 90% osin tạitrung tâm của ông là do địa phương gửi lên trung tâm, nhưng trung bình 1ngày vẫn có khoảng 5 người bỏ việc, 1 tháng khoảng 30% osin từ bỏ côngviệc hiện tại của họ. Nếu so với 10 năm về trước, con số này chỉ là 5%.Không chỉ có phụ nữ mới đi làm osin, hiện nay, nhiều đấng mày râu cũngkiêm nhiệm luôn cả công việc này, nhưng con số đó chỉ chiếm khoảng 5%tổng số người giúp việc trên địa bàn Hà Nội.

Cũng theo tiết lộ của ông Hải, nhiều khi chủ nhà quá xem trọng bản hợpđồng chỉ có tính giao kèo, thoả thuận đó nên khi osin bỏ việc, họ tớibắt vạ trung tâm, đòi lại khoản “phí trung gian” đã nộp. “Tuy nhiên, nếutrót dại tìm tới các trung tâm không có uy tín trên địa bàn Hà Nội, khiosin bỏ việc, chủ nhà thường bị mất trắng khoản phí trung gian đó”, ôngHải cho biết thêm.

Bên cạnh đó, không ít osin lợi dụng sơ hở trong câu từ in trên bản hợpđồng kí với trung tâm mà “bắt nạt” chủ nhà. Chẳng hạn, có osin thẳngthắn nói với chủ: “Trong bản hợp đồng  chỉ ghi là tôi sẽ được trả 2,5triệu/tháng, bao ăn uống, làm giờ hành chính. Do vậy, nếu chủ nhà muốntôi làm thêm ngày Chủ nhật thì phải tăng thêm tiền”.

Có osin lại vặn vẹo sao cho chủ bức xúc, tự ý phá hợpđồng lao động trước để gánh khoản tiền phạt thay họ. Chẳng hạn, có người lấylý do đã lớn tuổi, sức yếu, đòi hoặc gợi ý chủ nhà mua thêm thuốc bổ, cóngười lại lười biếng, nhưng luôn so sánh mức lương của mình với osin nhàkhác hoặc cùng với những osin đó, hùa nhau lên “dây cót” chủ nhà về chuyệnlương lậu. Số khác, một khi đã quen việc trong gia đình là chảnh choẹ, đòităng lương.

Ông Hải cho biết: “Bất cứ osin nào cũng có những ham muốn về vật chất. Mặcdù chúng tôi đã định mức lương 2,5 triệu đồng/tháng – mức được là cho hợp lývới thị trường lao động, nhưng nhiều người vẫn kêu thấp, đòi tăng lương lên3 – 4 triệu đồng/tháng, giảm giờ làm.

Bình thường theo quy định, trong 6 tháng lao động, osin được nghỉ 7 ngày vàchỉ được nghỉ thêm khi có việc đột xuất (người nhà đau ốm, qua đời, …) và đãbáo trước với trung tâm để chúng tôi kiểm chứng thông tin. Tuy nhiên, cũngcó 1 số osin đòi nghỉ làm ngày thứ 7 hoặc Chủ nhật, đòi ngày chỉ làm 8 tiếngmặc dù dọn dẹp nhà cửa không phải là công việc quá vất vả, hay quá tốn thờigian”.

Nhận định về chất lượng osin Việt so với thế giới, ông Hải quả quyết: “Cácosin trên thế giới họ có nề nếp lắm. Ngay cả người lao động Việt Nam ra nướcngoài cũng vậy. Tuy nhiên, ở Việt Nam, hiện họ chưa có nề nếp gì cả hoặc cóđi chăng nữa thì nếp sống của họ cũng chưa tới tầm! Đó chính là một trongnhững lý do khiến osin chưa thực sự trở thành một nghề được coi trọng tạiViệt Nam dù thế giới này không thể thiếu osin được”.

Theo VTC News