Muốn thăng tiến phải... “chiều” sếp?

Khi người lao động tìm kiếm côngăn việc làm càng khó thì sức ép của nó càng khiến các ông chủ có “nhóm máu D”thả sức tung hoành.

Muốn qua “sông”, gặp “đò” phảilụy

Nguyễn Thành (tên nhân vật trongbài đã thay đổi) là phó viện trưởng một viện nghiên cứu kinh tế. Dưới trướng anhta có vài ba chục nhân viên nữ, trong số đó có chừng mươi người “sạch nước cản”.Nhưng đối tượng có sức hấp dẫn thành hơn cả là Giang, một phụ nữ có chồng đangđi công tác nước ngoài.

Một hôm đi xe ô-tô qua gần nhàGiang, biết người phụ nữ xa chồng đang ở nhà một mình, anh ta bảo lái xe chờ ởngoài đường lớn và ghé vào thăm cô nhân viên. Giang ngạc nhiên hỏi: "Mấy khirồng đến nhà tôm? Sếp đến chơi hay có việc gì mà không báo trước cho em ạ?”.Thành cười lẳng lơ: "Vừa đến chơi vừa có việc”.

Khi người lao động tìm kiếm công ăn việc làm càng khó thì sức ép của nó càng khiến các ông chủ có “nhóm máu D” thả sức tung hoành

Ngồi nói chuyện được mấy câu,Thành nhấp nhổm giở giọng tán tỉnh: “Anh thấy em từ ngày chồng đi vắng trônglại xinh hơn, em giải thích điều này thế nào?”. Giang đỏ mặt: “Vì nhànhơn, không phải hầu ai”. Thực ra linh cảm của người phụ nữ đã cho cô biếtsếp thích mình từ lâu rồi và hôm nay anh ta đến nhà có ý đồ gì cô cũng lờ mờđoán được nên đã có ý đề phòng. Thành bắt đầu mở cặp lấy ra một tập giấy tờ,nhìn Giang với một cái nhìn đầy ý nghĩa: “Em đọc cái này đi!”.

Đó là tờ thông báo từ trên Bộ gửixuống, cho biết năm nay Viện cô có một chỉ tiêu nghiên cứu sinh ở Pháp. Thấy mắtGiang không rời khỏi tờ thông báo. Biết là cá đã cắn câu, Thành nói thủng thẳng:“Chẳng biết là em có muốn đi đợt này không?”. Như bị nhìn thấu suốt tim ganmình, Giang càng đỏ mặt: “Anh cho em đi nhé! Em biết là trong việc này, anhlà người quyết định”. Thành nhìn sâu vào mắt Giang: “Anh lại nghĩ, ngườiquyết định chính là... em”.

Vừa nói, anh ta vừa đứng lênchuyển sang ngồi cạnh và cầm bàn tay Giang. Cô cảm thấy tim mình đập như trốnglàng muốn rút tay về nhưng không được. Vừa hay có tiếng chuông điện thoại réorắt, Giang tiến về phía cửa buồng nghe máy. Như chỉ chờ có thế, Thành đến gầnđứng áp sát vào cô. Hoá ra một cô bạn ở cơ quan biết Giang ở nhà nên gọi đến tángẫu.

Hai người vừa “buôn” được mấy câuthì Thành đã vòng tay ôm ngang lưng Giang khiến cô run hết cả người, không nóiđược nữa, đành xin lỗi và đặt điện thoại xuống. Giang lả người trong vòng tayThành. Một trận mưa hôn tới tấp dìu hai người đưa nhau vào giường. Y phục rơidần từng cái trên lối đi của họ.

Khi Thành xách cặp bước ra khỏinhà Giang, cô như chết lặng đi trong niềm day dứt vì ân hận. Đó là lần đầu tiêncô phản bội chồng. Nhưng ngay sau đó, luồng suy nghĩ chuyển sang việc chuẩn bịđi nghiên cứu sinh. Dẫu vậy cô vẫn ám ảnh bởi sự phản bội chồng nhằm mục đíchtiến thân. Điều này khiến cô tìm gặp chuyên gia tâm lý, với câu hỏi: Nên dừnglại để bảo toàn hạnh phúc gia đình hay chấp nhận để có một tương lai sáng lạn?

Trường hợp chị Thu 32 tuổi làm ysĩ trong một phòng khám tư lại khác. Ông chủ là bác sĩ Khang, 53 tuổi có vợ và 2con. Sáng sáng người vợ thường cùng chồng đi ăn, rồi lái ô-tô đưa chồng đến chỗlàm. Những lúc chỉ có hai người, ông Khang hay tận tình hướng dẫn tay nghề choThu nhưng khi làm động tác thị phạm, ông ta lại lấy luôn cơ thể Thu làm thí dụvà dừng tay hơi lâu ở những chỗ nhạy cảm. Chị Thu luôn phải nói về chồng mìnhhay vợ ông ta để nhắc nhở nhưng ông chỉ cười, động vào chỗ nào khen chỗ ấy đẹp.

Cho đến một hôm, bà vợ ông Khangđưa cả hai đứa con đi nghỉ mát mấy ngày, ông ta liên tục “chát” với Thu qua máytính rồi mời cô đi ăn tối, vì ông về nhà ăn cơm một mình cũng buồn. Thu càng từchối, ông Khang càng khẩn khoản hơn. Ông nói dỗi: “Anh quan tâm đến em nhưngem chẳng nghĩ gì đến anh cả. Tháng này anh quyết định tăng lương cho em vì côngbằng mà nói, em làm việc hiệu quả, anh rất quý mến em. Đợt tới anh sẽ cho emtuần hai buổi đi học tại chức trường Y. Chỉ mấy năm em sẽ là bác sĩ trợ lý củaanh. Em sẽ phụ trách phòng xét nghiệm ADN sắp mở. Nếu công việc ăn nên làm ra,em sẽ được đãi ngộ xứng đáng với những gì em bỏ ra”.

Thu biết ông Khang đang đầu tưnhiều trang thiết bị y tế hiện đại và những lời ông ta hứa hẹn đều nằm trong tầmtay, chỉ cần Thu biết cách cư xử. Thế là cô quyết định gọi về nhà nói dối chồnglà có một ca cấp cứu phải về muộn và nhận lời đi ăn tối với ông ta. Cuộc tìnhcủa họ bắt đầu từ đó.

Chính vì sợ mất việc ảnh hưởng đến cuộc sống, một số chị em đành nhương bộ phần nào. Cũng có người bị khuất phục và tự an ủi: “Thôi thì qua sông phải luỵ đò”.

Đứng giữa ngã ba đường

Minh 27 tuổi tìm đến chuyên giatâm lý cho biết, cô là thư ký riêng của giám đốc Hoàng 51 tuổi, đã có vợ và haicon. Khi cô mới vào làm, ông chủ tỏ vẻ ân cần, hay thăm hỏi chuyện riêng tư, đôilúc vuốt tóc, áp sát người vào cô. Cho đến một hôm, ông ta bảo cô ở lại làm thêmgiờ, thực ra là để ông có cơ hội khoe khoang những “thành tích” chinh phục phụnữ trước đây, nhân tiện khoe luôn cả “khả năng đàn ông” hơn người của mình. Bấtngờ ông ta vòng tay ôm ngang người Minh định kéo về phía mình. Cô thư ký phảiđứng dậy xin phép ra về, còn vị giám đốc cười nhạt, hẹn hôm sau làm việc tiếp.

Minh hỏi chuyên gia tâm lý: “Bây giờ tôi phải làm thế nào nếu không muốn mất việc?”.

Theo nhà tâm lý Trịnh Trung Hoà:“Trong hầu hết trường hợp, người bị quấy rối thường bằng nhiều cách khác nhaubiểu lộ thái độ không đồng tình nhưng kẻ quấy rối không quan tâm. Nếu nạn nhâncự tuyệt thẳng thừng, sếp trả đũa bằng nhiều cách. Như đẩy vào tình thế phảiphạm khuyết điểm, còn nếu kiên quyết cự tuyệt đến cùng có thể bị đuổi việc.Chính vì sợ mất việc ảnh hưởng đến cuộc sống, một số chị em đành nhương bộ phầnnào. Cũng có người bị khuất phục và tự an ủi: “Thôi thì qua sông phải luỵ đò”.

Theo nhật ký đàm thoại của Trungtâm tư vấn Linh Tâm, đàn ông lợi dụng thế mạnh ở quyền lực hay vị trí xã hội đểtấn công những phụ nữ lọt vào tầm ngắm của họ bất kể đã có chồng hay chưa, khôngphải là chuyện hiếm. Chính từ chỗ ý thức được mọi người vì nể khiến họ có hànhvi liều lĩnh, táo tợn hơn hẳn những anh không có ưu thế đó.

Những đàn ông tự cho mình có tàinăng trí tuệ hơn người cũng dễ nảy sinh ý nghĩ họ phải được hưởng hạnh phúc gấphai, gấp ba người khác. Với họ, một người vợ thôi không đủ, cần phải có thêm mộtvài cô bồ và đối tượng họ thấy có khả năng chinh phục trước nhất là những nhânviên dưới quyền – Ông Hoà nói.

Có trường hợp rơi vào bi kịch không lối thoát, phải trả giá bằng cả cuộc đời

Tất nhiên không phải không cónhững nhân viên kiên quyết chống lại sự tấn công của sếp. Nhưng để giữ được lòngkiên trinh đó, họ thường phải trả giá khá đắt. Bởi họ chỉ có hai ngả đường. Mộtlà khuất phục, hai là phản kháng đến cùng. Một khi sếp đã tấn công, không mấykhi chịu bỏ cuộc.

Sự phản kháng yếu ớt chỉ như lửađổ thêm dầu. Chỉ khi nào họ làm ầm ĩ chuyện đó, sếp mới chiu thôi. Nhưng khi đó,người bị mang tiếng không phải chỉ có sếp mà cả người bị tấn công. Không chỉngười ngoài bán tán mà ngay cả chồng họ cũng nghi ngờ: “Chắc cô cũng phải thếnào hắn mới làm thế chứ?”. Nếu làm to chuyện hơn lại thường không có bằng chứng.Vả lại những khi sếp sàm sỡ thường chỉ có hai người nên chẳng có ai làm chứng.

Ngay cả khi đưa ra toà người thuacũng là bên nguyên chứ không phải bên bị, vì thiếu chứng cứ. Chính vì thế khôngít người đành chịu khuất phục hoặc âm thầm chịu đựng sự trả thù của kẻ tấn công.kể cả bị đuổi việc - Ông Hoà nói.

Và tuy nhiên, theo ông Hoà, khôngphải không có những người sử dụng “vốn tự có” để leo lên những nấc thang danhvọng. Họ bật đèn xanh cho sếp tấn công. Họ tưởng cuối cùng cũng chẳng mất gì màtrái lại được nhiều cái lợi. Nhưng cái mà họ mất có thể là tổ ấm gia đình, là sựtha hoá về nhân cách, sự coi thường thậm chí của chính những người thân yêutrong gia đình họ. Có trường hợp rơi vào bi kịch không lối thoát, phải trả giábằng cả cuộc đời.

Theo Afamily