Dù biết thu nhập ngành ngân hàng đi xuống nhưng có lẽ ít ai tưởng tượng ra con số sụt giảm khủng gần… 50%.
“Ông lớn” giảm lương gần 50%
2012
là năm đầy biến động của ngành ngân hàng. Trong đó biến động và nhân sự
và lương thưởng được nhắc tới nhiều nhất. Trong những năm “đỉnh cao”,
thu nhập hàng năm của một nhân viên bình thường có thể đạt tới cả trăm
triệu đồng. Nhưng năm nay, lương thưởng giảm rất mạnh. Trong đó, đáng kể
nhất là Vietinbank với quỹ lương giảm hơn 45,7%, thu nhập bình quân của
người lao động giảm 48,92%..
Theo báo cáo tài chính quý 3/2012,
tính tới ngày 30/9/2012, tổng chi phí cho nhân viên của Vietinbank là
gần 3.000 tỷ đồng, giảm gần 2.500 tỷ đồng, tương ứng 45,7% so với cùng
kỳ năm ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân
viên Vietinbank trong 9 tháng đầu năm nay đạt 155,68 triệu đồng/người/9
tháng, giảm 149,03 triệu đồng, tương ứng 48,9% so với cùng kỳ năm
ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên
Vietinbank hàng tháng trong 3 quý đầu năm là 17,3 triệu
đồng/người/tháng, giảm 16,57 triệu đồng, tương đương 48,92% so với cùng
kỳ năm ngoái.
Trong khi đó tại VCB, dù tổng quỹ lương 9 tháng đầu
năm là hơn 2.270 tỷ đồng, tăng nhẹ 89 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái
nhưng nhân sự tăng nên thu nhập bình quân của mỗi nhân viên đều giảm
nhẹ.
Cụ thể, mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân
viên Vietcombank trong 9 tháng đầu năm nay đạt 172,43 triệu đồng/người/9
tháng, giảm 7 triệu đồng/người/9 tháng, tương ứng 3,9% so với cùng kỳ
năm ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân
viên Vietcombank hàng tháng trong 3 quý đầu năm là 19,16 triệu
đồng/người/tháng, giảm 800.000 đồng/người/tháng, giảm 4%.
Năm
nay, lương và phụ cấp cho mỗi nhân viên tại Eximbank cũng sụt giảm dù
tổng quỹ lương tăng. Trong quý 3, tổng quỹ lương của ngân hàng là hơn
262 tỷ đồng, tăng so với cùng kỳ năm ngoái nhưng do lượng nhân viên tăng
mạnh hơn nên mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên
Eximbank là 46,33 triệu đồng/người/3 tháng, giảm 1,81 triệu đồng, tương
đương 3,7% so với cùng kỳ năm ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên
đầu người của mỗi nhân viên Eximbank hàng tháng trong quý 3 là 15,44
triệu đồng/người/tháng, giảm 600.000 đồng, tương ứng 3,8% so với kỳ này
năm trước.
Anh N.T.K, nhân viên của Seabank cho biết từ đầu năm
tới nay, thưởng của ngân hàng rất ít, hầu như không đáng kể. Chỉ ngày lễ
may ra được vài trăm nghìn đồng tiền thưởng.
Chị Nguyệt, cán bộ
tín dụng tại ngân hàng T - ngân hàng vốn rất nổi tiếng về có chế độ ưu
đãi đáng mơ ước trước đây. Chị cho biết sau 2 năm làm việc, mức lương
hiện tại của chị là 5 triệu đồng/tháng. Năm nay, các ngày lễ như ngày
giỗ tổ 10/3, 30/4, 1/5, 2/9, ngân hàng không có bất cứ khoản thưởng nào.
Đến các khoản thưởng hết quý và nửa năm cũng không thấy đâu.
Nhiều ngân hàng vẫn tăng lương đáng kể
Lương
và phụ cấp của nhân viên một số ngân hàng giảm nhưng vẫn có khá nhiều
ngân hàng tăng nhẹ. Mới đây nhất ngân hàng TMCP Quốc tế (VIB) công bố
Tiền lương bình quân của nhân viên là 10.986.628 đồng. Thu nhập bình
quân của nhân viên là 16.467.161 đồng/tháng, tăng 10,4% so với mức
14.910.000 đồng tại thời điểm cuối năm 2011.
Thu nhập của nhân
viên VIB tăng khi ngân hàng này có một quý kinh doanh khả quan. Lợi
nhuận sau thuế của ngân hàng trong 9 tháng đầu năm 2012 đạt 371,5 tỷ
đồng. Đây là kết quả được đánh giá là khả quan trong bối cảnh nền kinh
tế vẫn còn rất nhiều khó khăn.
2012 là năm đầy biến động của Sacombank và ACB. Tuy nhiên, cả 2 ngân hàng đều có chế độ lương thưởng khá tốt.
 |
Thu nhập hàng tháng của một nhân viên ACB tăng gần 24% |
Cụ thể, tổng quỹ lương 3 quý của Sacombank là hơn 1.354 tỷ đồng, tăng gần 260 tỷ đồng, tương ứng 23,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên Sacombank đạt 3 quý là 130,25 triệu đồng/người/9 tháng, tăng 20,31 triệu đồng, tương ứng 18,47% so với cùng kỳ năm ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên đầu người hàng tháng của mỗi nhân viên Sacombank trong 9 tháng đầu năm là 14,47 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,26 triệu đồng, tương ứng 18,51% so với cùng kỳ năm ngoái.
Tuy nhiên, điều đáng nói ở ngân hàng này chính là trong khi tổng quỹ lương dành cho nhân viên tăng 23,7% thì tổng quỹ lương dành cho sếp tăng bất thường. Lương và quyền lợi của Hội đồng quản trị, Ban giám đốc tăng hơn 4 lần.
Năm qua, có thể nói ACB là ngân hàng gặp nhiều sóng gió nhất kể từ sau khi bầu Kiên, Phó chủ tịch Hội đồng sáng lập ngân hàng này bị bắt. Thế nhưng ACB vẫn có tăng trưởng đáng kể cả về nhân sự và lương.
Tính tới ngày 30/9/2012, tổng số cán bộ nhân viên của ACB là 9744 người, tăng 1.899 người so với thời điểm này năm ngoái. Tổng quỹ lương trong 3 quý đạt hơn 1.470 tỷ đồng, tăng 514,62 tỷ đồng, tương ứng 53,85% so với cùng kỳ năm ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên đầu mỗi nhân viên 9 tháng đạt 150,9 triệu đồng, tăng 29,07 triệu đồng, tương ứng 23,86%. Mức thu nhập bình quân hàng tháng trên đầu mỗi nhân viên trong 9 tháng là 16,77 triệu đồng/người/tháng, tăng 3,24 triệu đồng, tương ứng 23,9% so với cùng kỳ năm ngoái.
Một số ngân hàng chưa niêm yết không phải công bố báo cáo tài chính nên rất khó để tổng hợp số liệu. Nhưng theo khảo sát, tại một số ngân hàng nhỏ, mức lương dao động từ 5 đến 7 triệu. Còn với các ngân hàng kể trên thu nhập dù giảm nhưng vẫn trên 10 triệu đồng/tháng, con số đáng mơ ước của rất nhiều người trong giai đoạn khó khăn hiện nay.
