Nhảy việc vốn không phải là việcxấu, nhưng nếu nguồn nhân lực của một ngành nghề là lưu động chứng tỏ ngành nghềnày đang trong giai đoạn phát triển không ngừng và cần có nguồn nhân lực dồidào.

Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành tràolưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự thiếu hụtnhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương nhằm thuhút nhân lực.

Tăng lương do thiếu hụt nhân tài

Nhảy việc vốn không phải là việcxấu, nhưng nếu nguồn nhân lực của một ngành nghề là lưu động chứng tỏ ngành nghềnày đang trong giai đoạn phát triển không ngừng và cần có nguồn nhân lực dồidào.

Hiện nay, nhảy việc đang là một trào lưu

Vấn đề thực tế là nhân viên nhảyviệc theo tiền lương đang trở nên rất phổ biến. Việt Nam đang trong giai đoạnchuyển hướng và phát triển nhanh, nhu cầu về nguồn nhân lực là rất lớn trong khihệ thống tiền lương còn chưa được hoàn thiện. Những năm gần đây, quá trìnhchuyển hướng nền kinh tế đang đòi hỏi một lượng lớn nguồn nhân tài và trở thànhmột vấn đề nóng bỏng.

Khi tăng lương là liệu phápchữa cháy cho công ty

Tăng lương với mục tiêu ngăn cảnsự cắt giảm nhân lực cho công ty, là thủ đoạn thu hút nguồn nhân lực bên ngoài,là phương pháp chữa cháy nhất thời cho công ty.

Khi tham gia vào cuộc chiến tiềnlương, dù có những lợi ích nhất định nhưng công ty sẽ phải đối mặt với một loạtcác vấn đề như nâng cao chi phí sử dụng nhân viên cũ và tuyển dụng nhân viênmới. Trong phản ứng dây chuyền của chính sách này thì doanh nghiệp vừa là ngườiđược lợi và cũng vừa là nạn nhân .

Sự nhảy việc thường xuyên củanhân viên gây ra cuộc khủng khoảng nội bộ trong công ty. Để bổ sung vào những vịtrí trống do nhân viên nghỉ việc công ty phải sử dụng các nhân viên chưa đủ kinhnghiệm hoặc trình độ nghiệp vụ; việc sử dụng nhân viên cùng cấp bậc ngoài chứctrách không thể đáp ứng được yêu cầu như những nhân viên trong cùng chuyênngành.

Kết quả, chi phí lao động giatăng nhưng lợi nhuận không hề tăng lên và năng lực đội ngũ nhân viên cũng khôngđược cải thiện. Trong cuộc chiến tăng lương này, một lần nữa mang đến sự bất ổntrong hệ thống thanh toán lương, trợ cấp và văn hóa doanh nghiệp. Doanh nghiệpcàng lúng túng hơn khi nhân viên sẵn sàng bỏ việc khi có một công việc với mứclương cao hơn.

Nhân viên mới nên tránh hànhvi nhảy việc

Trong cuộc chiến tiền lương hỗnloạn như hiện nay, các chuyên gia nguồn nhân lực kiến nghị những sinh viên mớira trường hãy cẩn trọng khi quyết định nhảy việc.

Những người mới đi làm thườngthay đổi công việc trong 1-2 năm nhưng mức lương có thể tăng 10%-20%; nếu tiếptục trong khoảng 5-6 năm thì không ít trong số họ sẽ tham gia làm việc cho hàngloạt các công ty trong cùng một lĩnh vực, cho dù tiền lương tăng lên không ítnhưng đổi lại cơ hôi thăng tiến dường như bằng không và chắc chắn sẽ ảnh hưởngđến sự phát triển của sự nghiệp. Bù lại nếu bạn làm cho một công ty với cùngkhoảng thời gian như vậy, cơ hội thăng tiến là rất lớn khi nhìn lại vị trí củabạn có thể đã tiến lên rất xa.

Một chuyên gia tư vấn nguồn nhânlực từng nói: Doanh nghiệp trong quá trình thu hút tài năng không ngừng tạo racuộc chiến bong bong tài năng, người mới vào nghề với kinh nghiệm ít ỏi, kiếnthức chưa vững dễ bị thiệt thòi và mất đi cơ hội làm việc.

Một dấu hiệu mới, các công tyngày càng trọng dụng và đánh giá cao sự trung thành của nhân viên, và không mongmuốn bỏ phí thời gian để sử dụng nhân lực chạy theo tiền lương. Hiện nay nhiềucông ty yêu cầu nhân viên mới cho biết phương thức liên lạc với công ty cũ hoặcngười phụ trách trước kia của họ trong giấy giới thiệu hay hồ sơ xin việc đểkiểm tra lại sự trung thành của họ với công ty trước.

Hơn nữa một công ty tiềm năng sẽưu tiên cho công tác bồi dưỡng nhân viên nội bộ hơn là nhân viên ngoài luồng,như thế tức là công ty đã tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp một cách rõ ràng chonhân viên của mình, tạo điều kiện cho họ tham gia các dự án, hạng mục thúc đẩytinh thần làm việc. 

Lời khuyên cho người nhân viênmới: Không phải là không thể nhảy việc mà bạn cần hiểu rằng không nên vì mộtchút ít tiền lương làm lãng phí thời gian và cơ hôi quý báu phát triển sựnghiệp.

Theo