Họ sẵn sàng chi số tiền bạc tỷ hay đích thân xắn tay áo phục vụ tận tình nhânviên của mình.
Tặng nhân viên quà tặng “siêu đắt”
Tháng 11/2010, một ông chủ người Úc đã quyết định chi tiền mua tặng 55 nhân viênxuất sắc mỗi người 1 chiếc xe ô tô Mercedes hạng sang. Ngoài ra 750 nhân viênmức “khá tốt” được sắp xếp du lịch xuất ngoại theo ý thích. Số 2000 nhân viêncòn lại thì tham gia party linh đình với nhiều trò chơi và phần thưởng đồ dùnggia dụng hấp dẫn.
Tương tự với trường hợp trên, ông chủ của Manchester City cũng từng chi tiền muatặng mỗi cầu thủ của mình 1 chiếc đồng hồ trị giá 168 nghìn bảng Anh (tươngđương 5 tỷ rưỡi VND).
Quan tâm tới đời sống tình cảm của nhân viên
Tháng 11/2009, một nhà máy tại Hạ Môn (thành phố cấp tỉnh ven biển nằm ở phíaĐông Nam tỉnh Phúc Kiến, Trung Quốc) đã đưa ra một điều lệ ưu ái công nhân viênvô cùng hấp dẫn. Đó là dành 5 ngày nghỉ phép hưởng lương bình thường với nhữngngười gặp “sự cố tình yêu” như chia tay, thất tình. Quãng thời gian nghỉ ngơinày sẽ giúp họ vượt qua nỗi đau mất mát và tổn thương.
Ngoài ra, khi có tin mừng tìm được người yêu, công nhân viên sẽ được thêm vàotiền thưởng cuối năm số tiền 500 NDT (tương đương 1 triệu 450 nghìn VND). Sốtiền tuy nhỏ nhưng thể hiện sự quan tâm và tình cảm của lãnh đạo tới đời sốngtình cảm của nhân viên.
Ông chủ “phục vụ” cho nhân viên
Tháng 8/2008, một công ty tại Triết Giang Trung Quốc bắt đầu thực thi ý tưởngcủa tổng giám đốc: hàng ngày ban lãnh đạo xếp thành hàng dọc đứng trước cửa côngty cúi đầu đón chào công nhân viên tới làm việc. Ngoài cử chỉ “lễ độ” này, họcòn phải tươi cười liên miệng nói “Chào buổi sáng” để lấy lòng đồng nghiệp.
Cũng tại Trung Quốc vào tháng 1/2008 xuất hiện loạt ảnh trong chương trình cuốinăm của 1 công ty tư nhân. Ngoài những tiết mục biểu diễn văn nghệ, ban tổ chứccòn sắp xếp 1 trò chơi hấp dẫn giúp kéo gần khoảng cách giữa nhân viên và “sếp”.Trong đó những cán bộ đạt được thành tích cao có cơ hội được tận hưởng “phục vụ”chăm sóc sức khỏe: ngâm chân và massage. Cho tới khi trò chơi kết thúc thì nhữngngười tham dự mới biết được những nhân viên phục vụ cho mình chính là thành phầnban giám đốc.
Ủng hộ sở thích cá nhân của nhân viên
Trong một văn phòng làm việc, nhân viên ngoài đối diện với máy tính và dữ liệukhô khan sẽ chẳng còn tìm được phút giây nghỉ ngơi thư giãn tâm trí. Xuất pháttừ suy nghĩ cảm thông này, một công ty Trung Quốc đã quyết định chấp thuận chonhân viên nuôi động vật tại văn phòng tùy sở thích. Họ còn có thể mang mọi tròtiêu khiển như bộ chơi golf, bóng bàn mini đến cơ quan tùy ý giải trí.
Theo 24h
