Có thể phải giảm bớt tiềnthưởng vì áp lực từ phía các nhà chức trách và dư luận, ngành tài chính Mỹ vẫnđang chuẩn bị tung ra những khoản thưởng lớn chưa từng có trong lịch sử.
Năm 2009 là năm đánh dấu sự phục hồi nhanh chóng của Phố Wall từ khủng hoảng tàichính, và số tiền thưởng cho năm này có khả năng vượt qua cả những con số củathời kỳ hoàng kim trước kia.
Hãng tin tài chính Bloomberg dẫn số liệu ước tính của giới phân tích trong ngànhtài chính Mỹ cho biết, bộ phận ngân hàng đầu tư của các nhà băng Goldman Sachs,Morgan Stanley và JPMorgan Chase có thể sẽ chi thưởng tới 27,6 tỷ USD cho kỳthưởng cuối năm 2009. Số tiền thưởng này cao gần gấp rưỡi so với năm ngoái, vàvượt cả mức kỷ lục 26,8 tỷ USD của năm 2007, nhưng thấp hơn dự báo đưa ra hồicuối năm 2009.
Các ngân hàng hiện đã thông báo kế hoạch trả thưởng nhiều hơn bằng cổ phiếu,đồng thời sẽ trả dần thưởng bằng tiền mặt, nhằm đáp ứng lời kêu gọi của các nhàchức trách về việc tăng cường tính trách nhiệm của giới lãnh đạo nhà băng tronghoạt động dài hạn của ngân hàng.
Tuy nhiên, khoản thưởng kỷ lục nói trên chắc chắn vẫn sẽ khiến dư luận Mỹ bấtbình, vì trong thời gian khủng hoảng năm 2009, hàng loạt định chế tài chính lớncủa nước này đã phải tồn tại nhờ tiền thuế của dân. Tổng thống Mỹ Barack Obamamới đây đã đề xuất đánh thuế mới vào ngành ngân hàng Mỹ để thu hồi triệt để sốtiền mà Chính phủ nước này đã chi ra cho chương trình 700 tỷ USD giải cứu ngànhtài chính.
JPMorgan Chase, ngân hàng lớn thứ hai tại Mỹ xét về giá trị tài sản, cho biết,tổng số tiền mà họ chi cho lương thưởng của bộ phận ngân hàng đầu tư trong cảnăm qua là 9,33 tỷ USD. Bình quân, mỗi người làm việc tại JPMorgan Chase kiếmđược 380.000 USD trong năm 2009.
Là ngân hàng đầu tư kiếm nhiều lợi nhuận nhất trong lịch sử Phố Wall, trong 3quý đầu năm 2009, Goldman Sachs đã dành riêng 16,7 tỷ USD, tương đương 47% doanhthu, cho quỹ lương thưởng của năm.
Do lợi nhuận suy giảm trong quý 4/2009, Goldman có thể giảm tỷ lệ số tiền tríchcho lương thưởng trong quý này so với doanh thu xuống mức 25%. Theo giới phântích, tổng lương thưởng năm 2009 tại bộ phận ngân hàng đầu tư của Goldman có thểchiếm 43% doanh thu của bộ phận này, mức thấp nhất kể từ khi Goldman trở thànhcông ty đại chúng vào năm 1999.
Tuy vẫn thưởng nhiều, nhưng chính sách tiền thưởng của Phố Wall năm nay khắt khehơn để kiềm chế cơn giận của dư luận.
Theo nguồn tin thân cận của Bloomberg, Morgan Stanley, công ty chứng khoán lớnthứ hai ở Phố Wall trước khi chuyển đổi thành ngân hàng từ năm ngoái, dự kiến sẽthực hiện chính sách trả dần ít nhất 65% tiền thưởng cuối năm 2009 cho 30 lãnhđạo cao nhất. Trong đó, 1/5 số tiền thưởng này sẽ bị ràng buộc với tình hình lỗlãi của ngân hàng.
Goldman Sachs mới đây cho biết, 30 lãnh đạo hàng đầu của ngân hàng này sẽ đượchưởng tiền thưởng cuối năm dưới dạng cổ phiếu, mà số cổ phiếu này sẽ không đượcphép bán trong vòng 5 năm. JPMorgan Chase cũng tuyên bố sẽ chi thưởng phần lớndưới dạng cổ phiếu và quy định lãnh đạo phải giữ 75% số cổ phiếu thưởng đó trongmột thời gian nhất định.
Theo thông lệ, các công ty chứng khoán ở Phố Wall thường chi gần một nửa doanhthu hàng năm để trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi. Tiền thưởng cuối nămthường chiếm 60% tổng mức lương thưởng của cả năm.
Tỷ lệ quỹ lương thưởng so với doanh thu thường được điều chỉnh trong năm tùytheo tình hình doanh thu của từng quý. Trong 9 tháng đầu năm nay, tổng số tiềnmà Goldman Sachs, Morgan Stanley và JPMorgan Chase dành riêng cho quỹ lươngthưởng bộ phận ngân hàng đầu tư của năm 2009 là 36,4 tỷ USD, tăng 27% so vớicùng kỳ năm trước.
Theo ước tính của giới phân tích, ba ngân hàng này có thể chi 46,1 tỷ USD để trảlương thưởng cho cả năm 2009 tại bộ phận ngân hàng đầu tư, so với mức 30,9 tỷUSD của năm 2008 và 44,7 tỷ USD của năm 2007.
Hai ngân hàng hàng đầu khác của Mỹ là Bank of America và Citigroup không công bốsố liệu riêng về lương thưởng tại bộ phận ngân hàng đầu tư của họ.
Năm 2009 là năm đánh dấu sự phục hồi nhanh chóng của Phố Wall từ khủng hoảng tàichính, và số tiền thưởng cho năm này có khả năng vượt qua cả những con số củathời kỳ hoàng kim trước kia.
Hãng tin tài chính Bloomberg dẫn số liệu ước tính của giới phân tích trong ngànhtài chính Mỹ cho biết, bộ phận ngân hàng đầu tư của các nhà băng Goldman Sachs,Morgan Stanley và JPMorgan Chase có thể sẽ chi thưởng tới 27,6 tỷ USD cho kỳthưởng cuối năm 2009. Số tiền thưởng này cao gần gấp rưỡi so với năm ngoái, vàvượt cả mức kỷ lục 26,8 tỷ USD của năm 2007, nhưng thấp hơn dự báo đưa ra hồicuối năm 2009.
 |
| Tuy vẫn thưởng nhiều, nhưng chính sách tiền thưởng của Phố Wall năm nay khắt khe hơn để kiềm chế cơn giận của dư luận - (Ảnh: AP) |
Các ngân hàng hiện đã thông báo kế hoạch trả thưởng nhiều hơn bằng cổ phiếu,đồng thời sẽ trả dần thưởng bằng tiền mặt, nhằm đáp ứng lời kêu gọi của các nhàchức trách về việc tăng cường tính trách nhiệm của giới lãnh đạo nhà băng tronghoạt động dài hạn của ngân hàng.
Tuy nhiên, khoản thưởng kỷ lục nói trên chắc chắn vẫn sẽ khiến dư luận Mỹ bấtbình, vì trong thời gian khủng hoảng năm 2009, hàng loạt định chế tài chính lớncủa nước này đã phải tồn tại nhờ tiền thuế của dân. Tổng thống Mỹ Barack Obamamới đây đã đề xuất đánh thuế mới vào ngành ngân hàng Mỹ để thu hồi triệt để sốtiền mà Chính phủ nước này đã chi ra cho chương trình 700 tỷ USD giải cứu ngànhtài chính.
JPMorgan Chase, ngân hàng lớn thứ hai tại Mỹ xét về giá trị tài sản, cho biết,tổng số tiền mà họ chi cho lương thưởng của bộ phận ngân hàng đầu tư trong cảnăm qua là 9,33 tỷ USD. Bình quân, mỗi người làm việc tại JPMorgan Chase kiếmđược 380.000 USD trong năm 2009.
Là ngân hàng đầu tư kiếm nhiều lợi nhuận nhất trong lịch sử Phố Wall, trong 3quý đầu năm 2009, Goldman Sachs đã dành riêng 16,7 tỷ USD, tương đương 47% doanhthu, cho quỹ lương thưởng của năm.
Do lợi nhuận suy giảm trong quý 4/2009, Goldman có thể giảm tỷ lệ số tiền tríchcho lương thưởng trong quý này so với doanh thu xuống mức 25%. Theo giới phântích, tổng lương thưởng năm 2009 tại bộ phận ngân hàng đầu tư của Goldman có thểchiếm 43% doanh thu của bộ phận này, mức thấp nhất kể từ khi Goldman trở thànhcông ty đại chúng vào năm 1999.
Tuy vẫn thưởng nhiều, nhưng chính sách tiền thưởng của Phố Wall năm nay khắt khehơn để kiềm chế cơn giận của dư luận.
Theo nguồn tin thân cận của Bloomberg, Morgan Stanley, công ty chứng khoán lớnthứ hai ở Phố Wall trước khi chuyển đổi thành ngân hàng từ năm ngoái, dự kiến sẽthực hiện chính sách trả dần ít nhất 65% tiền thưởng cuối năm 2009 cho 30 lãnhđạo cao nhất. Trong đó, 1/5 số tiền thưởng này sẽ bị ràng buộc với tình hình lỗlãi của ngân hàng.
Goldman Sachs mới đây cho biết, 30 lãnh đạo hàng đầu của ngân hàng này sẽ đượchưởng tiền thưởng cuối năm dưới dạng cổ phiếu, mà số cổ phiếu này sẽ không đượcphép bán trong vòng 5 năm. JPMorgan Chase cũng tuyên bố sẽ chi thưởng phần lớndưới dạng cổ phiếu và quy định lãnh đạo phải giữ 75% số cổ phiếu thưởng đó trongmột thời gian nhất định.
Theo thông lệ, các công ty chứng khoán ở Phố Wall thường chi gần một nửa doanhthu hàng năm để trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi. Tiền thưởng cuối nămthường chiếm 60% tổng mức lương thưởng của cả năm.
Tỷ lệ quỹ lương thưởng so với doanh thu thường được điều chỉnh trong năm tùytheo tình hình doanh thu của từng quý. Trong 9 tháng đầu năm nay, tổng số tiềnmà Goldman Sachs, Morgan Stanley và JPMorgan Chase dành riêng cho quỹ lươngthưởng bộ phận ngân hàng đầu tư của năm 2009 là 36,4 tỷ USD, tăng 27% so vớicùng kỳ năm trước.
Theo ước tính của giới phân tích, ba ngân hàng này có thể chi 46,1 tỷ USD để trảlương thưởng cho cả năm 2009 tại bộ phận ngân hàng đầu tư, so với mức 30,9 tỷUSD của năm 2008 và 44,7 tỷ USD của năm 2007.
Hai ngân hàng hàng đầu khác của Mỹ là Bank of America và Citigroup không công bốsố liệu riêng về lương thưởng tại bộ phận ngân hàng đầu tư của họ.
Theo Kiều Oanh
