Ngoài mức khởiđiểm chịu thuế thấp, gần đây cơ quan thuế còn đưa ra hàng loạt quy định nhằm tậnthu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) từ các khoản phụ cấp, trong đó nhiều văn bảntrái luật.
Theo các chuyêngia, trong lúc chờ Quốc hội sửa Luật thuế TNCN, Bộ Tài chính nên chủ động giảmgánh nặng cho người nộp thuế bằng cách loại ra những khoản thu bất hợp lý.
Tiền xăng phải chịu thuế
Chị T., nhân viênmột công ty tại quận Phú Nhuận, TP.HCM, cho biết do công việc buộc phải dichuyển nhiều nên hằng tháng chị được công ty cấp 36 lít xăng, nhận dưới dạngphiếu mua xăng và không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Tuy nhiên từ giữanăm 2010 đến nay công ty chuyển sang hình thức trả bằng tiền mặt và khoản thunhập này được tính luôn vào thu nhập chịu thuế. Thắc mắc, chị được nhân viên kếtoán công ty giải thích do hướng dẫn mới của Cục Thuế TP.HCM.
Theo hướng dẫn này,nếu mua thẻ xăng để phát cho nhân viên hằng tháng thì bên bán không được xuấthóa đơn mà chỉ được phát phiếu thu cho bên mua. Theo quy định phiếu thu thìkhông được đưa vào chi phí của doanh nghiệp. Do vậy công ty đành phải chọn giảipháp phát tiền mặt để được trừ chi phí nhưng lại thiệt cho người lao động vì bịtính thuế TNCN.
Anh P.V.N., nhânviên tiếp thị một doanh nghiệp giấy, cho biết nếu đưa tiền xăng vào tổng thunhập để tính thuế TNCN là vô lý vì đây là khoản chi phí phục vụ công việc, ngườilao động không được thụ hưởng. “Nếu đánh thuế trên tiền xăng thì hao mòn xe cộmà người lao động đang phải chịu cơ quan thuế sẽ tính sao?” - anh N. bức xúc.
 |
Theo luật sư TrầnXoa, Công ty luật Minh Đăng Quang, vẫn có cách để giải quyết vấn đề này theohướng tránh thiệt hại cho người lao động.
Cụ thể, thông tư153 hướng dẫn về hóa đơn bán hàng hóa, dịch vụ cho phép đơn vị bán xăng và ngườimua thường xuyên là tổ chức, cá nhân kinh doanh được lập hóa đơn định kỳ theohợp đồng giữa hai bên, chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng phát sinh hoạt độngmua bán hàng hóa, dịch vụ. Cơ quan thuế nên tính đến những trường hợp ngoại lệkhi ra hướng dẫn nhằm tạo thuận lợi và tránh gây bức xúc cho người nộp thuế.
Tiền điệnthoại phải có hóa đơn
Cơ quan thuế cũngsiết các khoản phụ cấp khác trong đó có phụ cấp điện thoại. Đầu tháng 11 CụcThuế TP.HCM ban hành công văn 7070, trong đó quy định nếu công ty chi tiền điệnthoại cho người lao động thì phải có hóa đơn hợp pháp ghi tên, địa chỉ, mã sốthuế công ty mới được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanhnghiệp và người nhận không phải chịu thuế TNCN.
Nếu khoán chi tiềnđiện thoại theo quy định tại hợp đồng lao động thì phải tính vào thu nhập chịuthuế từ tiền lương, tiền công của người nhận để kê khai nộp thuế TNCN.
Ông V.V.M., kế toánmột doanh nghiệp truyền thông, cho biết công ty có hình thức khoán bằng cáchthanh toán tiền điện thoại theo định mức với những người dùng thuê bao trả sau.
Theo hướng dẫn mớinày của Cục Thuế TP.HCM, công ty chỉ còn cách mua thẻ điện thoại trả trước đểphát cho người lao động. Người dùng thuê bao trả sau không còn cách nào khácphải nhận tiền và chịu thuế TNCN.
Theo một chuyên giangành thuế, công văn số 7070 của Cục Thuế TP.HCM đã đặt thêm điều kiện, gâythiệt hại quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời trái với thông tưhướng dẫn của Bộ Tài chính và công văn của Tổng cục Thuế.
Theo thông tư 62của Bộ Tài chính, chỉ quy định mức khoán chi làm cơ sở chịu hay không chịu thuếTNCN chứ không quy định phải có “hóa đơn hợp pháp ghi tên, địa chỉ, mã số thuếcông ty” mới không chịu thuế TNCN.
Công văn này cũngtrái với công văn 451 của Tổng cục Thuế là các khoản khoán chi, trong đó có tiềnđiện thoại, thực hiện theo quy chế riêng của công ty. Trường hợp chi cao hơn mứckhoán quy định thì phần vượt mới phải tính vào thu nhập chịu thuế.
Tiền trangphục, ăn trưa cũng bị khống chế
Không chỉ cơ quanthuế địa phương, Bộ Tài chính cũng có văn bản khống chế tiền trang phục, ăn trưacủa người lao động trong khi trước đó Ủy ban thường vụ Quốc hội đã thống nhấtkhông khống chế hai loại phụ cấp này nhằm thể hiện sự quan tâm đến người laođộng.
Theo thông tư củaBộ Tài chính, nếu doanh nghiệp không tổ chức bữa ăn trưa mà phát tiền cho ngườilao động thì mức chi phải phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động - thương binh vàxã hội (không được quá 550.000 đồng/người/tháng).
Giám đốc một côngty điện tử cho biết thực chất phụ cấp ăn giữa ca nhằm tái tạo sức khỏe cho ngườilao động nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện tổ chức bữa ăn chongười lao động do không đáp ứng được điều kiện về mặt bằng, nhân sự..., vì vậycách tốt chất là phát tiền cho người lao động tự lo bữa ăn.
Với mặt bằng giá cảnhư hiện nay doanh nghiệp tính đến chuyện tăng phụ cấp ăn trưa cho người laođộng nhưng không thể thực hiện được do bị khống chế. Tương tự, phần chi trangphục bằng hiện vật cho người lao động khống chế ở mức 1,5 triệu đồng/người/năm,còn nếu chi bằng tiền mặt thì không vượt quá 1 triệu đồng/người/năm.
Theo ÁnhHồng
Tuổi Trẻ
