Trong công việc có những ranhgiới mà chúng ta không nên vượt qua, bởi đó chính là cạm bẫy ảnh hưởng trực tiếpđến sự nghiệp của bạn.
1. Không nên chạm vào móngvuốt của sếp
Ranh giới thứ nhất chính là córất nhiều nhân viên thích công khai chống đối lại cấp trên.
Cấp trên giống như con hổ oainguy. Đừng bao giờ cho rằng chú hổ đã được thuần hóa thì sẽ dễ bị bắt nạt, nếutrêu đùa chúng bạn vẫn có thể bị chúng làm tổn thương. Trong công việc dù cấptrên cần sự trợ giúp đắc lực từ phía nhân viên của mình, nhưng một khi bạn đãvượt qua ranh giới chịu đựng của sếp thì kết quả bạn sẽ: một là bạn hãy đánh bạicấp trên của mình và chiếm lấy vị trí đó; hai là bị cấp trên sa thải một cáchkhông thương tiếc. Thông thường kết quả thứ hai sẽ chiếm tỷ lệ cao hơn. Để đánhbại sếp của mình hãy có đủ bằng chứng chứng minh sếp là người thiếu năng lực.
 |
| Không nên thể hiện toàn bộ năng lực của mình, bởi sếp sẽ cảm nhận được sự uy hiếp từ phía bạn... |
2. Không nên nghe theo tin đồncủa đồng nghiệp
Nhiều nhân viên rất hứng thú vớitin đồn về cấp trên. Nếu bạn nằm trong số đó, chỉ có thể nói rằng bạn không códuyên với sự thăng quan tiến chức. Trong công việc, loại người dễ được nâng đỡ,thăng tiến chính là: nhân viên ngố (chỉ quan tâm làm việc không mong chờ đượcbồi đáp); thông minh thủ đoạn (có thể lực vững chắc về chính trị); sắc xảo khéoléo (miệng lưỡi khôn khéo); gia đình giàu có thế lực (có quan hệ với cấp cao).
Nếu bạn chỉ là một nhân viên bìnhthường, hãy chứng tỏ mình là một nhân viên ngờ nghệch. Chăm chỉ làm việc, nỗ lựcdưới sự quản lý và chỉ bảo của sếp, nắm bắt chính trường và phe phái trong côngty, nhưng tuyệt đối không tham dự vào chuyện thị phi.
Nếu sếp là người thích nghe tinđồn sẽ có hai điều bất lợi: thứ nhất, bạn hiểu biết nhiều vấn đề nếu một ngàyđược thăng chức, bạn sẽ bị chính người nói những bí mật đó với bạn khinh ghét;thứ hai, bạn nghe ngóng tin đồn chính là điểm yếu để người khác uy hiếp bạn, khigặp khó khăn đây chính là nhược điểm lợi dụng để đánh bại bạn. Vì vậy, hãy coitin đồn trong công việc là cơn gió thoảng qua, không nên chú trọng đến chúng. Sẽcó người cho bạn biết vì có rất nhiều người khác thích buôn chuyện.
3. Không nên đục nước béo cò
Trong công việc, người bị hạ bệthông thường chỉ là nhân vật nhỏ, sau lưng anh ta có thể là nhân vật có thể lực.Cho dù bị xử lý nhưng vì không muốn làm to chuyện bởi người đỡ đầu sau anh tanên cấp trên cũng chỉ làm cho quan chuyện. Nếu lúc này, bạn coi đây là cơ hộithừa thắng xông lên, làm mọi việc to chuyện thì không những cấp trên bị khiểntrách, mà vị trí bạn đang có cũng khó bảo toàn.
4. Quá hiếu thắng
Nhiều nhân viên trẻ thích làmviệc theo ý tưởng riêng của mình, cho rằng đó là giá trị của bản thân. Nhưngtrong môi trường làm việc tại Việt Nam hiện nay, điều đó là sai lầm. Bạn nên họccách thích ứng, nắm bắt môi trường văn hóa tại nơi mình tham gia công tác.
Nếu sếp không vừa ý về bạn thì dùlà người có năng lực đến đâu hoặc gặp phải người cấp trên thiếu năng lực thì hãylựa chọn sự ra đi bởi bạn khó có thể tồn tại lâu dài dưới quyền của anh/ chị ta.Nếu bạn chấp nhận tính cách anh/ chị ta, hãy thích ứng và làm theo suy nghĩ củasếp. Người sếp có năng lực sẽ tham khảo ý kiến của cấp dưới, kết luận dù khôngphải là điều bạn hoàn toàn ủng hộ nhưng một khi sếp đã quyết thì hãy thuận theovà hoàn thành tốt chúng, sếp được khen thưởng thì bạn cũng sẽ được hưởng lợitheo.
5. Không nên có quá nhiều ýtưởng trước khi mình mạnh mẽ
Đừng cho bản thân có học vị, bằngcấp và năng lực hơn cả cấp trên bởi trong mọi trường hợp thì cấp trên vẫn luônhơn bạn về địa vị. Vì vậy, với tư cách là người mới, hãy thể hiện mình là conngười khiêm tốn. Không nên thể hiện toàn bộ năng lực của mình, bởi sếp sẽ cảmnhận được sự uy hiếp từ phía bạn. Cho dù không có ý xấu nhưng vì bảo toàn chứcvị và danh vọng của mình, áp lực bạn mang đến vô hình chung khiến sếp bất an vàmuốn làm khó bạn.
Theo Dân Trí
