Năm qua, bạn đã liên tụccập nhật sơ yếu lí lịch của mình, tận dụng tối đa mạng lưới quan hệ vàthường xuyên tham gia phỏng vấn nhưng vẫn chưa nhận được một lời đề nghịcông việc nào cả. Tại sao vậy? Nguyên nhân có thể bắt nguồn từ chính bạn:
 |
Bất cứ lời nói dối nào quá trình tìm việc, dù trongsơ yếu lí lịch hay trong cuộc phỏng vấn sẽ khiến bạn tự đánh mất cơ hội củamình. Theo một thống kê của trang web CareerBuilder, 49% nhà tuyển dụng đã pháthiện ra ứng viên không trung thực và tự động loại bỏ họ. Mọi điều giả dối sớmmuộn sẽ bị phơi bày. Do đó, bạn hãy thành thật ngay từ đầu. Nếu bạn có điều gìkhông rõ ràng trong quá khứ, hãy giải thích câu chuyện trong thư đi kèm. Bêncạnh đó, bạn nên tập trung vào sức mạnh và những thành công của mình.
2. Bạn nói xấu công ty cũ
44% nhà tuyển dụng cho biết nóixấu công việc cũ hoặc hiện tại là một trong những sai lầm gây bất lợi nhất choứng viên. Kể cả khi không còn làm việc cùng họ, bạn cũng không nên " xả " hếttrách móc, than vãn về những việc đã qua với người phỏng vấn. Nếu là người khônkhéo, bạn nên chuyển những điểm tiêu cực đó theo hướng tích cực hơn. Ví dụ, nếumối quan hệ của bạn với đồng nghiệp không tốt, hãy nói với người phỏng vấn rằngbạn mong muốn được làm việc trong một môi trường mà mình là một phần trong nhóm,mọi người hoà hợp với nhau nhưng vị trí hiện tại ( hoặc cũ ) không làm bạn thoảmãn về điều đó.
3. Bạn không thể hiện đượctiềm năng dài hạn của mình
Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếmnhững người có khát khao cống hiến và làm việc tốt nhất cho công ty. Vì thế bạnhãy chứng tỏ mình muốn và có khả năng phát triển cùng tổ chức. Nếu được hỏi tớitương lai của bạn trong 5 năm tới, bạn lại đưa ra câu trả lời không liên quantới vị trí hoặc công ty bạn đang dự tuyển, cơ hội thành công của bạn rất thấp.Thay vào đó, hãy hỏi lại:" Ứng viên thành công cho vai trò này sẽ có bước tiếnsự nghiệp ra sao trong công ty?" Điều đó chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn cótham vọng gắn bó với công ty.
4. Bạn để lại bằng chứng khôngcó lợi trên mạng
Các mạng xã hội và công cụ tìmkiếm trực tuyến là cách tìm việc phổ biến nhất hiện nay. Thống kê cho thấy 45%nhà tuyển dụng tìm người và kiểm tra qua Internet. 35% trong số họ đã tìm thấynội dung chống lại ứng viên. Do đó, hãy đảm bảo bạn không post ảnh, nội dung,đường link không lành mạnh như nói xấu công ty, sếp cũ trên mạng. Đừng đánh mấtcơ hội chỉ vì những hành động nông nổi nhất thời của mình.
5. Bạn không biết gì về côngty
Theo 2 điều tra riêng biệt củatrang CareerBuilder, 58% nhà tuyển dụng nói rằng tham gia cuộc phỏng vấn màkhông có kiến thức cơ bản về công ty là điều không chấp nhận được. Và 49% bổsung thêm không đặt ra được câu hỏi hay cho nhà tuyển dụng cũng khiến ứng viênđánh mất cơ hội nhận được lời đề nghị công việc. Giải quyết vấn đề này, rất rõràng và đơn giản, hãy làm bài tập về nhà trước khi đi phỏng vấn: tìm hiểu côngty qua Internet, báo chí; chuẩn bị câu trả lời và nhờ ai đó giúp bạn luyện tậptrong một cuộc phỏng vấn giả. Bạn càng chuẩn bị tốt, điểm của bạn sẽ càng cao.
6. Bạn hành động buồn chán, tựkiêu hoặc không hứng thú trong cuộc phỏng vấn
43% nhà tuyển dụng cho biết mộttrong những sai lầm lớn nhất của ứng viên là tới cuộc phỏng vấn với khuôn mặtbuồn rầu, tự kiêu, không quan tâm. Mọi ngành nghề đều muốn nhân viên nhiệt tìnhnhất làm việc với những khách hàng quan trọng. Do đó, khi tìm việc, ít nhất bạncũng nên chứng tỏ với nhà tuyển dụng nguồn năng lượng dồi dào, sự nhiệt tình cóthừa của mình.
7. Bạn cung cấp quá chi tiếtthông tin cá nhân
17% nhà tuyển dụng cho biết cungcấp quá nhiều thông tin cá nhân trong cuộc phỏng vấn là điều không cần thiết.Những thông tin cá nhân không chỉ khiến nhà tuyển dụng bị xao nhãng mà bạn còntự tạo cho mình định kiến khi nói quá cụ thể về sở thích, tôn giáo, sắc tộc… Dùkhông có cớ gì nhà tuyển dụng lại phân biệt đối xử với ứng viên về những điều đónhưng một số người vẫn làm vậy. Do đó, đảm bảo thông tin bạn đưa ra là cần thiếtvà phù hợp.
8. Bạn chỉ quan tâm tới tiềnbạc
Một nguyên tắc chung là bạn khôngbao giờ nên khơi mào vấn đề tiền lương trước nhà tuyển dụng. Làm vậy là quá trơvà khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn chỉ quan tới tiền bạc chứ không màng tớilợi ích của công ty. Tuy nhiên, nếu vấn đề được đưa ra, hãy trung thực về mứclưong trong quá khứ của bạn. Ngày nay, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xác địnhđược chúng, vậy chớ dại gì lại nói dối.
9. Bạn không hoặc không thểđưa ra ví dụ về thành tựu của mình
Công ty nào cũng muốn nhân viênchứng tỏ được khả năng của mình như làm tăng doanh thu, giảm chi phí sản suấthoặc giúp ích ở một phương diện nào đó. Nếu tất cả những gì bạn có thể đưa ra làsự im lặng về thành công và không minh hoạ được mình sẽ cống hiến cho công ty rasao, tất nhiên họ sẽ không hứng thứ với bạn. Do đó, tối thiểu bạn cũng phải thểhiện được khả năng của bản thân nếu muốn được tuyển dụng.
10. Bạn không có đủ kinhnghiệm
Người quản lí không có nhiều thờigian để đào tạo, hướng dẫn nhân viên. Họ sẽ thiên về tuyển những nhân viên cósẵn kinh nghiệm hơn là người chưa có. Vì thế bạn phải đưa ra được những minh hoạcụ thể về kinh nghiệm liên quan tới công việc mình đăng kí.
Theo Vũ Vũ
