Cáchthức tăng lương nên chuyển sang tăng như khu vực tư nhân: bí mật và mang tínhchất như hiện tượng bình thường. TS Nguyễn Minh Phong, Viện nghiên cứu pháttriển kinh tế - xã hội Hà Nội, nói về hiện tượng "một bộ phận tăng lương, cảcộng đồng chịu tăng giá".
Năm2011, mức lương tối thiểu của công chức, viên chức sẽ được nâng lên mức 830.000đồng/tháng, tăng 100.000 đồng so với năm 2010. Ông đánh giá thế nào về mức tănglương này so với biến động giá cả?
Tôi cho làkhông thật lớn. Nếu làm một phép so sánh đơn giản thế này, mức lương tăng khoảng6 - 7%, trong khi lạm phát tăng đến 11%, đặc biệt giá lương thực - thực phẩmtăng cao, tính riêng Hà Nội là 60%, TP.HCM là 40 - 50%, các địa phương khác tăng20 - 30%.
Như vậy,tăng lương đã không bù lại được mức tăng riêng của lương thực - thực phẩm, đâylà lại nhóm hàng chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu chi tiêu của các gia đình côngchức và viên chức.
Nếu xét tổng thể hơn như: giá điện, nhà, tiền học…đều tăng lên thì mức lươngcàng không đủ. Đợt tăng lương này không tạo ra được đột biến khác lạ so với cácđợt tăng lương khác. Không đáp ứng được yêu cầu bù đắp cuộc sống và chống gâysốc lạm phát. Thực tế, chưa tăng lương nhưng giá đã tăng.
 |
| TS. Nguyễn Minh Phong |
Vậy có nghĩa là ngoài để bù đắp lạm phát, tăng lương còn là bài toán đối vớinhững nhà quản lý về tiền lương?
Đúng vậy, tăng lương nhưng phải làm sao không đi kèm với hệ quả tăng giá do tănglương. Thực tế, đợt tăng lương này chỉ áp dụng với một bộ phận nhỏ người làmcông ăn lương, nhưng lại ảnh hưởng đến toàn bộ cộng đồng.
Mặt trái của đợt tăng lương tối thiểu vừa rồi là đã vô hình chung biến lương tốithiểu thành mức lương của người lao động trong các doanh nghiệp nước ngoài. Điềuđó đã dẫn đến nghịch lý là lực lượng lao động phổ thông thiếu việc làm rất nhiều,nhưng các doanh nghiệp nước ngoài vẫn khan hiếm lao động phổ thông.
Vì vậy, không nên biến đợt tăng lương thành hiện tượng xã hội, để nó trở thànhcái cớ tăng giá vô lý nhiều mặt hàng khác.
Cách thức tăng lương nên chuyển sang tăng như khu vực tư nhân: bí mật và mangtính chất như hiện tượng bình thường.
Nên điều chỉnh theo hướng chia nhỏ khu vực tăng lương thành từng khối như: khốicông chức, viên chức, doanh nghiệp,…Biến việc tăng lương thành việc của côngđoàn, nhằm tăng tính tự lập, tự quyết của người tăng lương.
Có ý kiến cho rằng, thay vì tăng lương ít ỏi cho công chức, thì nên tinhgiảm bộ máy biên chế để người có năng lực được hưởng mức lương xứng đáng?
Về mặt lý thì đúng nhưng về mặt tình thì rất khó thực hiện. Trước đây, chúng tađã làm rồi nhưng kết quả là sau những cuộc họp hành, bình bầu, xét duyệt thìxuất hiện nhiều mâu thuẫn, dẫn đến mấy đoàn kết nội bộ.
Tốt nhất là chấp nhận quá khứ và sửa đổi tương lai, tức là sẽ quy chế, điều kiệntuyển dụng công chức, viên chức khó khăn.
Vậy trước mắt, khi mức lương vẫn “lẽo đẽo” chạy theo mức tăng giá này, thìcông chức và viên chức nên làm gì để đảm bảo cuộc sống?
Bài toán lương thấp với giá tăng cao đã thành “mãn tính”, cách xử lý thế nào tùythuộc vào từng gia đình. Cách thức mà nhiều người đang áp dụng hiện nay là: cắtgiảm những khoản chi tiêu không cần thiết, hoặc thay vì mua xe ga nên mua xe số,kết hợp với hoạt động ngoài lương, thậm chí xin “viện trợ” của người thân.
Xin cảmơn ông!
Theo Nguyễn Yến
Bee
