Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội vừa công bố dự thảo nghị định quy định mức lương cơ bản tại các tập đoàn,
tổng công ty nhà nước.
Theo đó, các thành viên hội đồng thành viên, kiểm soát viên, tổng giám đốc, giám
đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng trong công ty TNHH một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu sẽ là những đối tượng thuộc diện điều
chỉnh của nghị định.
Theo nội dung dự thảo, quỹ tiền lương kế hoạch của viên chức quản lý, điều hành
được xây dựng trên cơ sở mức tiền lương cơ bản, số lượng và tổng số tháng thực
hiện nhiệm vụ quản lý, điều hành của của các viên chức quản lý, điều hành trong
năm. Trong đó, mức thấp nhất là 15 triệu đồng/tháng, áp dụng cho kế toán trưởng
công ty, và cao nhất là 36 triệu đồng/tháng, áp dụng cho chủ tịch hội đồng thành
viên tập đoàn.
Đối với các chức danh tổng giám đốc, giám đốc, thành viên hội đồng thành viên
dao động từ 17 - 34 triệu đồng/tháng.
Dự thảo nghị định cũng nêu rõ, mức tiền lương cơ bản của các viên chức quản lý,
điều hành làm cơ sở xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch gắn với hệ số bảo toàn và
phát triển vốn nhà nước, tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước so với thực hiện
của năm trước liền kề.
Đối với công ty có hệ số bảo toàn và phát triển vốn nhà nước và tỷ suất lợi
nhuận trên vốn nhà nước cao hơn thực hiện của năm trước liền kề thì tiền lương
kế hoạch tăng nhưng tối đa không vượt quá 1,2 lần so với mức lương cơ bản.
Những công ty hoạt động không có lãi, hoặc lỗ thì tiền lương kế hoạch bằng tiền
lương chế độ...
Đối với công ty thực hiện nhiệm vụ, dịch vụ công ích không vì mục tiêu lợi
nhuận, bảo đảm kế hoạch nộp ngân sách nhà nước theo đúng luật định và khối lượng
sản phẩm, dịch vụ công ích kế hoạch không giảm so với thực hiện năm trước liền
kề thì tiền lương kế hoạch tăng nhưng tối đa không quá 1,2 lần so với mức tiền
lương cơ bản để tính quỹ tiền lương kế hoạch. Trường hợp công ty bị lỗ (sau khi
loại trừ nguyên nhân khách quan) thì tiền lương kế hoạch bằng tiền lương chế độ.
Đầu năm nay, Bộ Công Thương và Kiểm toán Nhà nước đã công bố mức lương tại một
số tập đoàn, tổng công ty nhà nước. Theo đó, thu nhập bình quân tại Tập đoàn Dầu
khí Việt Nam (Petro Vietnam) là 16,2 triệu đồng/người/tháng; tại Tập đoàn Điện
lực Việt Nam (EVN) là 13,7 triệu đồng/tháng tại khối công ty mẹ, toàn tập đoàn
là 7,3 triệu đồng/tháng; Tập đoàn Than - Khoáng sản (TKV) là 7,7 triệu
đồng/tháng...
Riêng tiền lương của lãnh đạo tại các tập đoàn này cũng xấp xỉ 40 triệu
đồng/tháng.
Theo VnEconomy
