Giá và lương chơi trò đuổi bắt

“Vấn đề lương và giá luôn là mối quan hệ biện chứng, liên tục đuổi bắt nhauvà không thể tách rời nhau. Dù là vòng luẩn quẩn thì khi giá tăng lương vẫnphải tăng. Đây cũng là câu chuyện không chỉ của riêng Việt Nam”.

Thứtrưởng Bộ Lao động Thương binh và xã hội (LĐ- TB&XH) Phạm Minh Huân đưa ranhận định này trong buổi trao đổi với chúng tôi tại Hội nghị, nghịlấy ý kiến về phương án điều chỉnh lương tối thiểu khối doanh nghiệp, dựkiến sẽ thực hiện từ tháng 10 sắp tới.

Ồng Phạm Minh Huân (bên trái ảnh) nhận định lương và giá luôn đuổi bắt nhau (Ảnh: T. Trầm)

Theo dự kiến điều chỉnh lương tối thiểu  mới mà Bộ trình Chính phủ  áp dụngtại khối doanh nghiệp (DN) trong nước và FDI (vốn đầu tư nước ngoài) ở vùng1 cao hơn mức hiện hành 350- 550 nghìn đồng; vùng 2, 3 và 4 từ 300- 570nghìn đồng. Tuy nhiên, theo nhận định của Tổng liên đoàn lao động Việt Namđề xuất của Bộ dựa theo khảo sát từ năm 2008, nên vẫn chưa đúng so với thựctế hiện nay?

Nhận định này chưa chính  xác. Đây là khảo sát mà chúng tôi đã công thêmphần trượt giá kể từ năm 2008 đến nay. Thực ra đòi hỏi của Liên đoàn cũng làmong muốn của người lao động, ai chả muốn thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, cũngcần hiểu và thông cảm cho chủ sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệptrong nước. Tại thời điểm lạm phát như hiện nay, nhiều đơn vị đang phải gồngmình trước hàng loạt sức ép: giá đầu vào nguyên liệu, tín dụng lãi suất cao,đầu ra không thể tăng nhiều…

TIN LIÊN QUAN

Đề xuất mà Bộ đưa ra đã tính toán nhằm đảm bảokhông gây khó cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Theo tính toán sơ bộ, chi phícủa những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động thuộc các ngành như dệt may,da giầy tăng khoảng 1,8 - 2%, những doanh nghiệp còn lại mức độ ảnh hưởngthấp hơn. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần có sự sẻ chia lợi ích và có giảipháp tiết kiệm các chi phí khác để thực hiện phương án điều chỉnh mức lươngtối thiểu. Cùng đó, Chính phủ sẽ có những phương án giãn, giảm thuế hỗ trợDN trong nước khi thực hiện điều chỉnh lương trước lộ trình.

Đây là câu chuyện của cả thế giới không chỉ riêng chúng ta. Vấn đề lương vàgiá luôn là mối quan hệ biện chứng luôn là khó có thể tách rời, luôn đuổibắt nhau. Nếu nói là vòng luẩn quẩn, cho tôi hỏi ngược lại, ai có biện phápgì để tách riêng vấn đề lương và giá.

Như hiện nay, nếu giá tăng mà lương không tăng thì đời sống người lao độngsẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Đơn của, lương công nhân chỉ 2 triệu, nhưngmấy ngày nay đi chợ mọi thứ vật phẩm đã tăng giá tăng đến  20% mà lương vẫnchỉ thế. Vậy họ giải quyết ra sao, chỉ còn cách hạ thấp mức sống  xuống nữa.Cứ để thế, người lao động sẽ không chịu nổi, nên Chính phủ buộc phải yêu cầutăng lương, đủ để họ mua được ngần đó thực phẩm thiết yếu.

Tuy nhiên, tôi cũng cho rằng các địa phương cũng cần có những hành động cụthể giúp bình ổn đời sống người lao động. Như TP HCM  đang thực hiện đã  vậnđộng bình ổn giá bán hàng ở nhiều siêu thị;  vận động 65 nghìn hộ có nhà trọkhông tăng giá, đó cũng là bình ổn xã hội. Rất tiếc là chưa có nhiều địaphương thực hiện được như TP. HCM. Cùng đó, vấn đề quản lý vĩ mô từ Chínhphủ cũng là điều thiết yếu để ổn định thị trường. Hiện nay, CPI đang tăngquá cao.

Đấy cũng là 1 phương án nên Bộ mới tiếp nhận. Hiện, Chính phủ còn chờ  ýkiến đồng thuận từ các Bộ, ngành và doanh nghiệp để dung hòa quyền lợi củahai bên. Về vấn đề này, Bộ  LĐ- TB &XH đã gửi công văn đề nghị các địaphương, doanh nghiệp có góp ý bằng văn bản gửi về chậm nhất là ngày 21/7 đểtổng hợp trình Chính phủ.

Đối với các khối hành chính sự nghiệp Nhà nước, dự kiến lương tối thiểu cóđược điểu chỉnh sớm?

Hiện tại, lương khối Hành chính cũng đang ở mức thấp, nhưng tại thời điểmnày chưa thể tính đến phương án tăng lương trước hạn được, do ngân sách Nhànước đang khó khăn.

Xin cảm ơn Thứ trưởng!

Theo P.Thanh
Dân trí