Theo các thông báo của Ban thường vụ Tỉnh ủy về việc cán bộ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu, một số giám đốc sở được nghỉ công tác, chờ đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định số 26/2015/NĐ-CP của Chính phủ.
Đó là các giám đốc sở Xây dựng, Tài chính, Công thương, Khoa học - công nghệ, Nông nghiệp và phát triển nông thôn, Giám đốc Đài Truyền hình Thái Nguyên, Chánh văn phòng Tỉnh ủy, Giám đốc Trường Chính trị.
|
Ảnh mang tính minh họa - Nguồn: Internet |
Theo kết luận này, những cán bộ còn dưới hai năm công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định nếu không được bố trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.
Những trường hợp giám đốc sở làm đơn xin nghỉ công tác trên đều không có nguyện vọng nghỉ hưu nên được sắp xếp nghỉ công tác chờ đủ tuổi hưu. Những giám đốc sở này khi trao đổi với báo Phụ Nữ, đều khẳng định tất cả họ có sức khỏe tốt, không có nguyện vọng xin nghỉ, trong thời gian nhiệm kỳ công tác của mình đã có những thành tích nhất định cho địa phương.
Theo các cựu giám đốc sở, khi họ có đơn xin nghỉ chờ hưu thì các sở này có giám đốc mới ngay; và việc bổ nhiệm giám đốc mới của các sở trước đại hội đảng bộ tỉnh phát sinh một vấn đề: nếu các giám đốc mới không được tham gia ban chấp hành đảng bộ tỉnh thì các giám đốc này có phải chuyển công tác khác hay không?
Bởi, lý do mà các giám đốc cũ phải nghỉ chờ hưu là do không tham gia ban chấp hành đảng bộ khóa tới.
Trong
khi đó, Chỉ thị số 36/ CT-TW của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các
cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng nêu rõ:
Công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cử cấp ủy phải thực hiện đúng Điều lệ, quy chế, quy định của Đảng về công tác cán bộ. Việc giới thiệu nhân sự cấp ủy nói chung phải căn cứ vào quy hoạch cán bộ, đồng thời chú trọng phát hiện, giới thiệu những nhân tố mới có đức, có tài, có triển vọng về lãnh đạo, quản lý... Tiến hành công tác nhân sự cấp ủy theo đúng nguyên tắc, quy trình, phát huy dân chủ, trí tuệ của tập thể cấp ủy và cán bộ, đảng viên; công tâm, khách quan trong lựa chọn, giới thiệu nhân sự; chống tư tưởng cá nhân, cục bộ, thiếu tính xây dựng hoặc nể nang, né tránh, ngại va chạm. |