Liên quan đến vụ việc hơn 500 giáo viên ở Đắk Lắk được 2 đời Chủ tịch huyện Krông Pắk (tỉnh Đắk Lắk) ký tuyển dụng ồ ạt, trong khi các giáo viên bị mất việc, thì những lãnh đạo gây ra việc này cũng vừa nhận mức kỷ luật từ khiển trách đến cảnh cáo.

Nhiều giáo viên ở Đắk Lắk đã bật khóc trước thông tin bị chấm dứt hợp đồng vì lãnh đạo huyện ký tuyển dụng thừa.

Theo Luật sư Bùi Đình Ứng (Đoàn Luật sư TP.Hà Nội), mức xử lý kỷ luật với các lãnh đạo tuyển dụng sai là quá nhẹ, không đủ sức răn đe.

“Giáo viên chúng tôi đang rất tâm tư”

Từ 30.10 đến nay, thầy N.T.T (giáo viên Trường Tiểu Học Y Jút, huyện Krông Pắk, Đắk Lắk) buồn bã ở nhà vì không có cơ hội được lên lớp giảng dạy. Thầy là một trong số 500 giáo viên trong diện dôi dư, do 2 đời chủ tịch của huyện Krông Pắk ký tuyển dụng thừa.

Thầy T cho biết, sau nửa năm kiên trì đi đòi quyền lợi, thầy và hàng trăm giáo viên hợp đồng của huyện Krông Pắk vẫn “tay trắng rời bục giảng”, chỉ một số người được trợ cấp ít ỏi, dù mình không phải là người làm sai.

“Ngày 30.10, tôi và nhiều giáo viên được lãnh đạo nhà trường thông báo miệng là sẽ chính thức chấm dứt hợp đồng. Từ ngày đó, chúng tôi không được giao việc, không được phân công tiết dạy, tôi đành ở nhà. Nghĩ mà chua chát”- thầy T buồn rầu nói.

Giáo viên Đắk Lắk gửi tâm thư lên Thủ tướng Chính phủ

Điều thầy T và nhiều giáo viên trong diện dôi dư của Đắk Lắk mong muốn là UBND tỉnh, UBND huyện Krông Pắk phải có sự đền bù xứng đáng và sắp xếp công việc phù hợp cho giáo viên vừa bị chấm dứt hợp đồng.

“Vì giáo viên không làm sai, lãnh đạo huyện biết thừa chỉ tiêu mà vẫn ký tuyển dụng ồ ạt. Nay chẳng lẽ bắt giáo viên chịu thiệt. Thực sự chúng tôi đang rất tâm tư. Chúng tôi sẽ tham khảo ý kiến luật sư để khởi kiện vụ việc” - thầy T cho biết.

Gây hậu quả nghiêm trọng, tại sao chỉ bị khiển trách?

Trong khi hàng trăm giáo viên ở huyện Krông Pắk (Đắk Lắk) đã phải rời bục giảng, không được tiếp tục công việc mình đã gắn bó hàng chục năm nay, thì ngày 6.1.2018, nguyên Trưởng phòng nội vụ của huyện Krông Pắk nhận mức kỷ luật khiển trách.

Trước đó, 2 lãnh đạo - một người nguyên là Chủ tịch UBND huyện, nay là Phó Ban Nội chính Tỉnh ủy Đắk Lắk, một người đang là Chủ tịch UBND huyện Krông Pắk - cũng nhận kỷ luật từ khiển trách đến cảnh cáo, vì đã ký tuyển dụng thừa giáo viên.

Theo dõi sát sao vụ việc suốt nửa năm qua, Luật sư Bùi Đình Ứng (Đoàn Luật sư TP.Hà Nội) cho rằng mức kỷ luật với những lãnh đạo ký tuyển dụng thừa giáo viên như vậy là quá nhẹ.

“Rõ ràng những hành vi ký tuyển dụng ồ ạt giáo viên gây ra hậu quả nghiêm trọng, liên đới để xảy ra hậu quả nặng nề với khoảng 500 giáo viên. Hậu quả ở đây không chỉ với giáo viên, mà với cả uy tín của chính quyền địa phương, ảnh hưởng xấu đến xã hội.

Đặc biệt 500 giáo viên đã cống hiến bao nhiêu năm qua, giờ bị đẩy ra đường, về làm ruộng, cuộc sống của họ và gia đình họ đương nhiên bị ảnh hưởng rất nặng nề”- Luật sư Bùi Đình Ứng chia sẻ.

Luật sư Bùi Đình Ứng.

Cũng theo Luật sư Ứng, các cơ quan chức năng cần vào cuộc, xác minh và làm rõ vấn đề: Lãnh đạo huyện Krông Pắk ký tuyển dụng bừa giáo viên là do yếu kém về mặt năng lực, hay vì lý do nào khác, có việc trục lợi hay không?

“Nếu có trục lợi trong việc tuyển dụng thì phải xử lý nghiêm với tội nhận hối lộ, lợi dụng chức quyền để làm sai quy định với mục đích trục lợi, quy định tại Điều 354, Điều 355 Bộ luật Hình sự 2015.

Nếu không có việc trục lợi thì người đứng đầu vẫn phải có trách nhiệm, bị xử lý theo Điều 360 Bộ luật Hình sự về tội thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng”- Luật sư Ứng chia sẻ.

Cũng theo luật sư, chính quyền địa phương phải nghĩ đến đời sống của hàng trăm giáo viên, những người đã bám nghề bao nhiêu năm qua.

Nếu không cho cơ hội để họ được đứng trên bục giảng nữa, thì địa phương phải có giải pháp, biện pháp sửa sai bằng cách chuyển họ sang làm các công việc khác, ở những nơi khác mà thầy cô có thể đáp ứng được. Lãnh đạo làm sai, gây ra hậu quả nặng nề cho giáo viên, giờ không thể "phủi tay" để mình thầy cô gánh chịu, đẩy họ ra đường như thế.

Tin giáo dục

Chuyển hơn 1 triệu giáo viên từ biên chế sang hợp đồng: Nên hay không?

Theo Lao động