Vẫn như mọinăm, nhiều doanh nghiệp ra Tết tuyển dụng lao động ồ ạt để kịp tiến độ cácđơn hàng. Một phần do các công ty đã thiếu hụt sẵn lao động từ trước Tết;mặc khác, sau Tết công nhân không quay lại đầy đủ 100% khiến tình hình nhânsự vốn đã thiếu hụt nay càng trầm trọng thêm.
Ở khu chế xuấtTân Thuận, quận 7, hàng loạt công ty treo bảng tuyển người, đặc biệt là laođộng phổ thông với số lượng cần bổ sung lên đến hàng trăm. Để lôi kéo laođộng, nhiều nơi công bố các chế độ hấp dẫn như phụ cấp nhà ở, đi lại, xăngxe, đi du lịch hàng năm, thậm chí nâng ngày nghỉ phép lên 21 ngày (thay vì12 ngày như đã áp dụng)...
Một công tychuyên về lắp ráp linh kiện hộp số xe hơi ở khu chế xuất Tân Thuận ghi rõ,lương cơ bản cộng với phụ cấp dao động 3,8-4 triệu đồng (chưa tính tiền tăngca). Tần ngần trước băng rôn tuyển dụng này hồi lâu, anh Trung, quê ở TiềnGiang chia sẻ: "Cả buổi sáng dạo vòng quanh khu chế xuất, tôi vẫn chưa quyếtđịnh nơi sẽ nộp đơn, bởi hỏi kỹ ra mới biết thực tế không như lời quảngcáo".
Anh lấy ví dụ,có nơi bảo thu nhập hàng tháng xấp xỉ 5 triệu đồng nhưng với điều kiện phảilàm quần quật hơn 8 tiếng một ngày và kéo dài liên tục như thế. "Đó là mứccao nhất mà một lao động phổ thông như tôi được hưởng, nếu làm việc hết côngsuất, chứ không phải mức trung bình và không dễ dàng gì có được", anh nói.
 |
| Lao động nộp hồ sơ, chờ kết quả phỏng vấn ở một công ty tại khu chế xuất Tân Thuận. Ảnh: B.H |
Hiện việctuyển dụng lao động diễn ra hàng ngày, chỉ cần giấy chứng minh, hộ khẩu,đơn xin việc, giấy khám sức khỏe là đã có bộ hồ sơ xin việc hợp lệ. Chỉvào hàng chục bộ hồ sơ trên bàn, một nhân viên công ty chuyên về may mặcở quận 12, TP HCM cho biết, sau Tết, lao động không trở lại làm việc đầyđủ nên công ty phải tuyển gấp để bù vào chỗ còn thiếu. Thời gian đào tạosẽ gấp rút hơn trước, chỉ vài tuần là công nhân có thể bắt tay vào dâychuyền sản xuất. Vì thế, người lao động không cần tay nghề, kinh nghiệmcũng có khả năng trúng tuyển cao, miễn sao cần cù, siêng năng, sức khỏetốt.
"Nộp đơn ở đâucũng vậy, chế độ cũng xấp xỉ như nhau, bởi thời điểm này các công ty cạnhtranh trong việc thu hút lao động, nhất là người có tay nghề", giải thíchvới những lao động tìm hiểu về công việc, chính sách phúc lợi của công ty,vị này nói.
Ông Nguyễn TấnĐịnh, Phó ban quản lý các khu chế xuất, khu công nghiệp TP HCM cho biết,không ít nơi thiếu hụt lao động sau Tết, nhưngkhông căng thẳng như mọi năm. Ông lấy ví dụ, năm nay, tỷ lệlao động quay trở lại làm việc sau Tết tới 91,4%, trong khi năm ngoái khoảng80-85%. Mặc khác, nhu cầu tuyển dụng 2012 giảm, doanh nghiệp cần khoảng30.000 lao động, hạ gần một nửa so với năm ngoái.
Ngoài ra,doanh nghiệp đã biết "chiều chuộng" người lao động nhiều hơn, nhất là saukhi thấm thía cảnh sau Tết cần người nhưng "bói" mãi không ra. Chính vì vậy,nhiều nơi quan tâm hơn đến người lao động, lương, thưởng, phúc lợi hợp lý đểgiữ chân họ. Có công ty ngoài việc hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê ăn Tếtcòn bao luôn vé vào - điều ít xảy ra ở các năm trước.
Điểm khác biệtso với mọi năm là nhiều nơi tổ chức thăm hỏi, chúc Tết, lì xì cho người laođộng không những trước mà còn sau Tết. Thậm chí có nơi tổ chức các chươngtrình hoạt náo trong ngày đầu năm, tổ chức bốc thăm trúng thưởng với cácphần quà như: xe máy, tivi, tủ lạnh... khiến người lao động thích thú, quaylại thành phố làm việc theo đúng thời gian quy định.
Ông Phạm XuânHồng, Phó chủ tịch Hiệp hội dệt may Việt Nam cũng cho rằng, đơn hàng năm nayổn định, công nhân sau Tết đã bắt tay ngay vào việc, chứ không có cảnh nhànrỗi, thiếu việc nên lao động không "nhảy qua nhảy lại" như sau Tết các nămtrước. Thế nhưng, việc tuyển dụng thời điểm vẫn phải triển khai (dù ít haynhiều), bởi ít công ty có đủ 100% nhân lực cho sản xuất. Mặc khác, nhiềungười có kế hoạch sinh con trong năm Nhâm Thìn, nên ngay từ bây giờ, công tyông (May Sài Gòn 3) đã phải lên kế hoạch tuyển lao động.
Theo VnExpress
