Khủng hoảng... osin

Chưa nói đến chuyện thunhập cao hay không, nhưng trong giai đoạn kinh tế khủng hoảng, lạm phátmấy năm gần đây, nghề được coi là thu nhập ổn định, được trọng vọng cólẽ không nghề nào khác ngoài… nghề giúp việc.

TIN LIÊN QUAN

Cháy hàng

Đã đi làm được mấy ngày màanh T, quận Ba Đình vẫn không thể nào tìm được giúp việc, anh đành tìm đếntrung tâm mối giới giúp việc ở Cầu Giấy. Anh cũng đã tốn kha khá tiền ởTrung tâm này để tìm giúp việc nên cũng khá thân tay Giám đốc (mỗi giúp việcthu 600 ngàn).

Anh kể, tuần trước, sau khianh điện thoại tìm giúp việc, tay này gọi báo có một em ô sin đủ tiêu chuẩntôi “mơ ước”: Tuổi hơn 40, biết đi xe máy, nhanh nhẹn, nhìn mặt cũng…thánhthiện. Tôi vội lao xe đến, hỏi han “lý lịch trích ngang” một hồi rồi “rước”ngay về.

Đúng là Trời không phụ lòngngười (mất tiền môi giới nhiều), em ô sin này thuộc diện “chuẩn không cầnchỉnh” so với những giúp việc đã đi qua nhà anh T. Nhà cửa luôn sạch, cơmnóng sốt, con cái thì tung tăng xe máy đưa đón vù vù. Được một tuần quenquen, “nàng” bộc bạch: Em đi làm cốt lánh nạn thôi, tại chồng em cứ rượu vàolà đánh em thẳng tay, chứ em kiếm tiền chả thua ai cả.

Câu chuyện chưa dừng lạiở đó – anh kể tiếp: “Một hôm, bà hàng xóm kéo tôi lại nói nhỏ: Ô sin nhàchú tài lắm, biết cả xem bói, ối người đến xem rồi đấy. Chết thật! Thảonào “nàng” dùng cả 2 máy điện thoại, những cuộc đàm thoại toàn nói vềngày tốt, xấu, duyên số, cưới xin…Thi thoảng trong nhà còn có hộp bánh,hay cân hoa quả. Tôi hỏi “nàng” thừa nhận hết. “Nàng” bảo kiếm tiền tươinhanh nhất bây giờ là …nghề bói, mà “nặng đĩa” (tiền đặt trên đĩa) nhấtlà ở Hà Nội. Tưởng người Thủ đô thế nào, ngồi trước mặt em là đều ngơngơ xì tiền ra hết, anh không biết thôi em mới đến nhà anh mà có hômkiếm được mấy trăm bạc. Hóa ra mấy ngày đầu năm, tôi bắt “thầy” lau nhà,rửa bát…“thất lễ” quá. Vậy là đành đưa “thầy” lại nhà cho lành !

Thế là mấy hôm nay, anh sùngsục đi tìm osin, rao hết cả bạn bè, người quen, cả trung tâm mà cũng chỉnhận được câu: để hỏi ai xem...

Osin chọn chủ chứ không phải chủ chọn osin

Chị Nguyễn Hồng Nhung, hiệnđang làm Tổng cục thuế hồ hởi vì vừa tìm được osin qua một người bạn họcthời phổ thông. Chị coi đây là một sự may mắn vô cùng vì thời điểm này, rấtnhiều người, trong đó có gia đình em gái chị cũng đang chạy đôn chạy đáokiếm osin mà không được.

Osin nhà chị Nhung tên Vân,người Thái Bình, sinh năm 1974, gọn người, xinh xắn, và đặc biệt có kinhnghiệm 10 năm trong nghề, trong đó có mấy năm xuất khẩu lao động bên ĐàiLoan.

Trước khi đến với nhà chịNhung, chị Vân được giới thiệu làm cho một chị trưởng phòng Cty liên doanh,nhưng vì chồng chị này hay nhậu nhẹt, say liên miên, chị Vân không yên tâmnên xin nghỉ.

Trộm nghĩ, đúng là thời buổinày, làm công chức xin nghỉ còn phải đắn đó, suy nghĩ nát óc, lo thấtnghiệp, nhưng riêng nghề giúp việc thì không phải … lăn tăn. Ngay khi chịVân xin nghỉ, đã có 2 địa chỉ khác gọi mời, chủ yếu đều thông qua “đồngnghiệp” cùng quê Thái Bình. Sau khi cân nhắc một gia đình trả lương 3,5triệu, nhà biệt thự, gia đình có 2 vợ chồng và hai cháu nhỏ, chị chủ nhàchuẩn bị sinh đứa con thứ 3 và cũng khá kỹ tính, chị Vân quyết định chọn giađình chị Nhung, tuy lương thấp hơn, chỉ 2,5 triệu nhưng nhà ở tập thể TrungTự, trên một mặt bằng, tiện lau dọn. Nhà chị Nhung lại chỉ có 2 con nhỏ,trong đó cháu lớn đã học mẫu giáo gần nhà.

Giành giật nhân sự

Chính sự khan hiếm osin sovới nhu cầu của các gia đình, đặc biệt các gia đình khá giả tại các thànhphố lớn, lương osin trong những năm gần đây không ngừng leo thang chóng mặt,cao hơn cả chỉ số giá CPI mỗi năm. Cụ thể, chỉ cách đây 2 năm, lương osindao động từ 800 nghìn – 1 triệu, thì mức lương đầu năm 2012 phổ biến ở mức2,5 triệu, chưa kể chi phí nhà chủ “đương nhiên” trả cho osin như tiền ăn,ở, sinh hoạt, thậm chí cả đồ dùng cá nhân, quần áo, quà cáp…

Chị P.T.G.B, Cty sữa SữaDutch Lady được bạn bè coi là: có cung nô bộc, từ ngày xây dựng gia đình đếnnay có 2 cháu nhỏ đã 7 năm, chị mới phải tuyển đến người giúp việc thứ 2.Chị cho biết, sau khi người giúp việc đầu tiên làm việc đến cái tết thứ 5năm xin nghỉ. Chị tranh thủ thuê người giúp việc – vốn là của nhà hàng xómtrong dịp tết khi họ không có nhu cầu. Chị B tính xởi lởi, dễ thông cảm, lạicó nhã ý trả lương cao hơn hẳn (Lúc đó trung bình các nhà trả 1, 5triệu/tháng, chị đã “phá rào”, trả hẳn 2, 5 triệu). Và người giúp việc khôngngần ngại từ chối, chuyển hẳn luôn sang làm cho nhà chị B.

Chị B thừa nhận, việc dùnglương dụ dỗ osin đang làm cho nhà khác đến nhà mình vẫn biết là không hay,nhưng cực chẳng đã, vì không có cách nào khác. Điều quan trọng là sau khi dụđược người ta về, mình phải có thái độ hành xử chừng mực, cảm thông, chia sẻthì mới có thể giữ chân được người ta. Tất nhiên, quan hệ này bền vững cònlà “cái duyên” của osin với gia chủ cũng như tính nết, sự thật thà, biếtđiều của những người giúp việc…

Nghề khó tuyển dụng

Xã hội ngày càng phát triển,phải khẳng định, vai trò không nhỏ của nghề giúp việc cũng như sự đóng góplớn của nghề này trong sự phát triển chung của xã hội, nhất là với guồngquay chóng mặt của cuộc sống thị thành.

Thống kê của Vụ Gia đình, BộVH - TTDL cho thấy, hiện có khoảng 60% người giúp việc trông coi trẻ em hàngngày, khoảng 20% chăm sóc người già và 20% chỉ làm các công việc nội trợ. Vàgiúp việc gia đình là một trong 32 nghề khó tuyển dụng nhất hiện nay. Do nhucầu tại các đô thị tăng cao, chất lượng nguồn cung còn thấp dẫn đến nghề nàythường xuyên rơi vào thiếu hụt lao động.

Bà X nhà ngay trên khu phố cổHà Nội có ba cô con gái đều là “sếp” của các Cty lớn, gia đình giàu có nhưngchẳng con nào sống cùng với bà. Niềm vui tuổi già với bà là được sống mộtmình với hẳn… hai người giúp việc. Trong đó có một giúp việc ở lâu năm, quánxuyến còn hơn con cái. Bà ốm đau, thuốc men ăn uống thế nào, chỉ chị giúpviệc là cho đúng kiểu. Tết này, bà trả chị thêm một tháng lương 3 triệuđồng, ngoài ra còn tặng thêm một chỉ vàng để chị ở lại một tuần tết và chấpnhận để chị đưa cả chồng và con, cháu đến ăn tết ở nhà bà luôn vì vợ chồngcon cái bà giúp việc cũng làm việc ở HN. Bà tâm sự: mấy ngày tết, gia đìnhcác con đến được nhà bà một lúc, vì các con có lịch đi du lịch cả. Thế làtết thay vì sum họp với con cháu nhà mình bà sum họp, quây quần với con cháunhà giúp việc…

Osin ở lại tết như bà X cũngngày một nhiều, nhưng cũng có giúp việc như chị Thanh, Tĩnh Gia – Thanh Hóaquan niệm: “Ngày tết quan trọng là được thắp 3 nến nhang trước bàn thờ tổtiên, 3 triệu hay kể cả ba mươi triệu cũng không muốn ở lại”…

Mỗi người một quan niệm, mộtsuy nghĩ, một hoàn cảnh, nhưng đã là kiếm tiền lành mạnh bằng mồ hôi, côngsức thì cũng đều đáng trọng, dù là nghề giúp việc hay công việc gì. Chỉ cóđiều, để có được mối quan hệ lao động hài hòa, để cung cầu gặp nhau, khôngchỉ những người chủ, mà những người lao động cũng cần hiểu biết quyền lợicũng như nghĩa vụ của mình. Bên cạnh đó, nhà nước cũng cần những quy địnhpháp lý cụ thể đối với lao động giúp việc, nâng cao tính chuyên nghiệp củanghề này hơn trong xã hội ngày càng phát triển hiện nay.

Lành mạnh hóa thị trường lao động giúp việc   Khi xem xét lương người giúp việc chúng ta mới chỉ nhìn trên phương diện thiển cận tại các thành phố lớn như: Hà Nội, TP HCM chứ chưa có cái nhìn toàn diện. Trong khi đó, giữa họ với chủ sử dụng lao động hầu như không có điều khoản ràng buộc nào. Cho nên tôi cho rằng, người giúp việc phải được coi là một nghề chính đáng, mà đã là một nghề chính đáng thì phải coi họ là một lao động với đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật, được luật pháp bảo vệ. Tất nhiên, kèm theo đó chúng ta phải đồng bộ với vấn đề đào tạo, phải có một hệ thống đào tạo, cung cấp lao động giúp việc..   Việc đưa nghề giúp việc vào quản lý trong Bộ luật Lao động, trong đó việc ký hợp đồng giữa chủ sử dụng lao động và lao động là rất cần thiết để lành mạnh hóa thị trường này. Tất nhiên, ở nghề giúp việc sẽ khó thực hiện hơn các nghề khác, ở chỗ người ta vẫn chưa ý thức được nó là một nghề. Thế nhưng, với sự quyết liệt vào cuộc của Chính phủ cũng như các Bộ ngành trong việc đưa nó trở thành một nghề như bao nghề khác, người lao động có đóng bảo hiểm, có các chế độ lương hưu… như công chức nhà nước, hy vọng bộ phận không nhỏ người lao động sẽ ý thức được nghề nghiệp của mình, và mọi người cũng có cái nhìn nghiêm túc về nghề giúp việc.   Cần ràng buộc về pháp lý   Lao động giúp việc gia đình là loại hình công việc đặc biệt, dễ bị lạm dụng. Công nhân thì làm việc hết giờ là về, còn người giúp việc được chủ nhà giao toàn bộ nhà, ở trong nhà chủ cả ngày, cả đêm. Vì vậy, càng cần có sự ràng buộc về mặt pháp lý và người giúp việc gia đình phải thực sự chuyên nghiệp. Hai bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản, đồng thời người giúp việc gia đình cũng phải được đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.   Trong Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đối với người giúp việc, luật cũng đã điều chỉnh những người làm nghề giúp việc gia đình là người đi làm thường xuyên và hưởng lợi từ nghề này. Đồng thời, Bộ luật cũng cần quy định rõ về trách nhiệm của người giúp việc gia đình.   Còn thiếu chuyên nghiệp trong hoạt động   Đối với các ngành nghề khác, khi tuyển dụng lao động, người lao động phải có hồ sơ cá nhân, trong đó có sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương, có giấy khám sức khỏe, có giấy tờ tùy thân cũng như những chứng chỉ cần thiết chứng minh trình độ nghề nghiệp... Nhưng với nghề này, những giấy tờ đó hầu như nhà chủ không yêu cầu. Chính sự ràng buộc lỏng lẻo, không ký kết hợp đồng, không có sự thỏa thuận quyền và nghĩa vụ của các bên nên dẫn đến tình trạng người giúp việc đôi khi bị chủ lạm dụng sức lao động, quỵt tiền, thậm chí còn xâm phạm thân thể… Và cũng không ít chủ nhà bị người giúp việc “bùng”, rồi trộm cắp tài sản, gây án… đến lúc cần tìm người giúp việc thì đã biệt tăm mà không biết tung tích quê quán ở đâu.   Chính sự ràng buộc lỏng lẻo trong mối quan hệ giữa chủ gia đình và người giúp việc, cùng với sự thiếu đào tạo một cách chuyên nghiệp cũng như việc chưa có cơ quan nào đứng ra quản lý người giúp việc… khiến cho thị trường lao động giúp việc luôn tiềm ẩn các nguy cơ. Do vậy, trong tương lai lao động giúp việc phải được đưa vào đối tượng điều chỉnh của pháp luật là một tất yếu. Mai Thanh ghi

Theo DĐDN