ÔngPhạm Tuấn Anh, Phó vụ trưởng Vụ Đổi mới doanh nghiệp (Văn phòng Chính phủ), chobiết cuối năm nay, Chính phủ sẽ tổng kết mô hình tập đoàn kinh tế (TĐKT) và sauđó sẽ có báo cáo Bộ Chính trị và Quốc hội.
Theo ông Anh: Đây là một loại hình doanh nghiệp đặc thù, khi nào cònchế độ xã hội chủ nghĩa thì khi đó vẫn phải tồn tại những tập đoàn kinh tế, tổngcông ty Nhà nước, với một số ngành cụ thể, không nên mong tập đoàn kinh tế Nhànước có hiệu quả kinh doanh như các doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Ví dụ, Tậpđoàn Bưu chính Viễnthông (VNPT) là một tập đoànviễn thông nòng cốt, nên dù viễn thông cố định nhìn chung bị lỗ, nhưng VNPT vẫnphải duy trì để phục vụ người dân vùng sâu, vùng xa. Hiện có 7 doanh nghiệp viễnthông nhưng không doanh nghiệp nào đầu tư cho viễn thông cố định. Hay EVN dù lỗhay lãi thì nhiệm vụ hàng đầu vẫn phải là cung cấp đủ điện.
“Do đó, điềucần thiết là phải cụ thể hóa nhiệm vụ và lượng hóa được hiệu quả TĐKT, song mộtkhi đã lượng hóa thì có những bộ phận sẽ không hiệu quả như doanh nghiệp kinh tếđơn thuần”, ông Anh nói.
Tuy nhiên,theo ông Anh, chính bộ máy giám sát, lực lượng và cách thức giám sát đã khiếncho hiệu quả của các tập đoàn nhiều khi không được như kỳ vọng.
 |
| Công tác cán bộ ở các TĐKT Nhà nước vẫn áp dụng cơ chế như công chức |
“Hiện chúngta vẫn áp dụng cách thức là ởđâu có vốn Nhà nước thì thayvì cơ chế tổ chức giám sát, Nhà nước sẽ cử một vài cá nhân tham gia hội đồngquản trị để giám sát vốn, còn bộ, ngành cứ “loay hoay” giám sát lại các cá nhânđó, mà quên mất rằng có nhiều quyết định của cá nhân nhiều khi chỉ mang tính chủquan.”, ông Anh phân tích thêm.
Trong khi đó,cách thức giám sát cũng dường như chỉ dừng lại ở hình thức báo cáo, trong đó cóbáo cáo chính xác, có cái không, có cái sai lệch...
Đặc biệt,một bất cập có ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả của tập đoàn kinh tế là công táccán bộ vẫn áp dụng cơ chế như công chức Nhà nước. Tức là chỉ thay thế khi đếntuổi nghỉ hưu hoặc có sai phạm nghiêm trọng. Còn nếu sai phạm không quá lớn hoặcnăng lực trung bình cũng không có cơ chế thay thế, vẫn yên vị.
Ngay cả khicó phát hiện ra người tài giỏi hơn trong doanh nghiệp xứng đáng cho vị trị lãnhđạo thì cũng không có cơ chế thay thế người đứng đầu.
Cùng với đó,vai trò của các tổ chức đoàn thể trong các tập đoàn kinh tế cũng cần phải đượcxem lại bởi, hầu hết các sai phạm trong tập đoàn kinh tế, doanh nghiệp Nhà nướcđa số là do bên ngoài và cơ quan chức năng phát hiện.
Theo VnEconomy
