Những kiểu sếp cực chán trong mắt nhân viên

Kiểu sếp bảo thủ và tự cao

Đây là kiểu sếp luôn tự cho mình là... vua. Sếp luôn nghĩrằng mình là người có quyền nhất, thông minh nhất, hành động đúng nhất. Nhìnchung, cái gì sếp cũng cho rằng mình “vô địch” và không chấp nhận bất kì ýkiến nào của người khác. Thậm chí, nếu ai “chống đối”, sếp sẵn sàng trừngphạt thẳng tay. Gặp kiểu “tướng” như thế, nếu bạn được lòng sếp thì khôngsao. Nếu làm sếp “gai mắt”, bạn sẽ chẳng bao giờ được đưa ra ý kiến trongcông việc hay tài năng của bạn cũng sẽ bị “vùi dập” chẳng nguyên do.

Kiểu sếp dốt

Ảnh minh họa (ảnh internet)

Nhiều sếp ngày nay không chỉ bảo thủ mà còn vô cùng dốt. Dốtở đây không chỉ là kĩ năng chuyên môn mà còn về công nghệ. Chuyện này phổbiến nhất với các vị sếp già cổ hủ. Bởi họ luôn cho rằng mình đúng, khôngcần học những thứ “vớ vẩn” của giới trẻ vẫn làm được. Thế nên, đôi khi nhữngviệc đơn giản cần thiết như: làm văn bản, chỉnh sửa tính toán trên máy,check mail... sếp cũng chẳng thể làm. Gặp kiểu sếp chậm tiến này, công việccủa bạn cũng chẳng thể suôn sẻ được. Kỹ năng và kinh nghiệm làm việc thunhặt được từ sếp chắc chắn cũng sẽ là con số không.

Kiểu sếp không có quan điểm

Ai nói gì sếp cũng gật gù bảo đúng. Sếp thường lựa chọn kiểuA cũng được mà B cũng chẳng sao. Những công việc mang tính chất quyết địnhsếp thường trốn tránh để... khỏi sai. Đó là kiểu sếp làm việc không có quanđiểm riêng của mình. Đôi khi, sếp còn tỏ ra nhu nhược, sợ mất lòng ngườinày, người kia, nên hủy bỏ các quyết định hay những đề nghị hấp dẫn. Gặpkiểu sếp này, nếu nhân viên không có tính tự quyết, chỉ chờ đợi sếp thì côngviệc khó lòng mà tiến triển.

Kiểu sếp luôn không hài lòng với nhân viên

Sếp luôn đặt ra những tiêu chuẩn cực kì cao và bảo đảm rằngchẳng dễ gì hoàn thành. Ấy thế mà, đến khi đạt được, sếp cũng không tỏ ý hàilòng hay thỏa mãn. Sếp lúc nào cũng muốn thêm nữa, thêm nữa và không bao giờsuy nghĩ thiệt hư, chỉ muốn vơ vét thật nhiều và tiêu chuẩn thật cao. Nóithẳng ra, như kiểu ít tiền nhưng mua đồ ăn phải... thượng hảo hạng. Kiểu sếpnày làm cho nhân viên vô cùng nản lòng. Thậm chí, những nhân viên có tự tinmấy về bản thân, cũng sẽ mau chóng buông xuôi vì cố gắng mãi, cũng chẳng thểkhiến sếp thôi đòi hỏi.

Kiểu sếp luôn giành công lao về mình

Dù từ A đến Z sếp chẳng mó tay vào, tất cả đều do nhân viênthực hiện, thế nhưng khi thành công, sếp vơ vét hết công lao về mình. Khôngchỉ thế, kiểu sếp này thường bất lực, kém chuyên môn và luôn cố chứng tỏ khảnăng của mình bằng cách bóc lột và vơ vét sự cố gắng của người khác. Sếp nhưvậy, khiến cho nhân viên của mình chẳng bao giờ tiến xa được, bởi đã bấttài, lại chỉ thích dành công lao.

Không quan tâm đến công việc

Công việc sếp chẳng màng quan tâm, chỉ bỏ tiền vào và yêu cầunhân viên những tiêu chuẩn cao ngút. Thậm chí, sếp cũng chẳng biết công việcra sao, tiến triển hay trở ngại như thế nào. Tất nhiên, trong các cuộc họpthì sếp cũng không có mặt. Lúc nào lí do sếp không đến công ty cũng chỉ làdo bận vui chơi. Điều duy nhất làm sếp hứng thú là những cuộc chơi ngoàicông việc hay món lợi nhuận do nhân viên đem về. Gặp kiểu sếp này nhiều nhânviên sẽ chán nản đến mức muốn bỏ, bởi tiếp tục làm việc với sếp như vậy sẽchẳng đến đâu.

Chẳng thèm biết nhân viên của mình ra sao

Điều sếp quan tâm là bóc lột hết sức lao động của nhân viên.Sếp luôn vắt kiệt lợi nhuận và sức lực của người khác mà chẳng thèm ngó xemhọ ra sao sau đó. Nhiều nhân viên sếp còn không thuộc mặt, bởi sếp cho rằngchỉ cần chỉ tay năm ngón còn lại không quan tâm. Kiểu sếp này cũng khiếnnhân viên chán nản, bởi sếp chẳng bao giờ biết cách động viên tinh thần làmviệc, hay quan tâm đến đời sống của nhân viên mình.