Bây giờ không thiếu trường hợpsếp vừa có vợ vừa có bồ nhí. Rồi lại chuyện đánh ghen, hạ nhục nhau ở công ty,công sở sẽ làm cho hình ảnh vị sếp mà bạn hằng ngưỡng mộ bỗng chốc trở nên tầmthường, nhỏ nhen.
Khi nhắc đến danh từ “sếp”, mọi người nghĩ ngay đến những con người tài năng vàthành công. Đương nhiên đối với những tấm gương” tày liếp” như vậy, nhân viênnào cũng muốn được học hỏi cách làm việc, cách sống của cấp trên mình.
Tuy nhiên cũng có những vị sếp với hành động và suy nghĩ mà nhân viên không nênhọc theo. Vậy đó là những vị sếp như thế nào và bạn đã bao giờ gặp phải nhữngngười như vậy chưa?
 |
Sếp có tình cảm cá nhân quáphức tạp
Đây chính là những vị sếp có cuộcsống quá phong lưu, phóng túng. Trường hợp như vậy ngày càng xuất hiện nhiềutrong cuộc sống phát triển như hiện nay. Bây giờ không thiếu trường hợp sếp vừacó vợ vừa có bồ nhí. Rồi lại chuyện đánh ghen, hạ nhục nhau ở công ty, công sởsẽ làm cho hình ảnh vị sếp mà bạn hằng ngưỡng mộ bỗng chốc trở nên tầm thường,nhỏ nhen. Từ đó sự tôn trọng và lòng ngưỡng mộ của bạn dành cho vị sếp đáng kínhtrên cũng không còn nữa.
Cứ thử hình dung nếu ở địa vị làsếp thì bạn sẽ có cảm giác như thế nào khi gặp hoàn cảnh như vậy? Ê chề, xấu hổvới nhân viên, cuộc sống gia đình cũng không được êm ấm, công việc cũng sẽ bịảnh hưởng ít nhiều vì uy tín đã bị giảm sút. Trong khi đó, cô bồ nhí cũng vì mộtlý do nào đó sẽ không để bạn sống và làm việc một cách êm ấm. Vợ con thì sẽtrách móc bạn, cho bạn là kẻ “tha hóa biến chất”vv và vv… Bạn có muốn mình sẽ ởtrong tình cảnh khó xử như vậy không? Nếu như có một người sếp như vậy thì bạncũng đừng nên học, vì cuối cùng cũng không đem lại lợi ích gì cho cuộc sống cũngnhư công việc của bạn.
Những vị sếp chưa bao giờ gặpthất bại
Bạn luôn ngưỡng mộ sếp của mình,một người luôn tự hào nói rằng : “Tôi chưa biết thất bại là như thế nào”. Nếuquả thật có một vị sếp tài năng xuất chúng như vậy, bạn có cần phải học hỏinhiều?
Rất có thể những thành công cóđược của vị sếp này hoàn toàn do may mắn đem lại. Rồi một ngày nào đó gặp khókhăn, sếp của bạn sẽ phải chống đỡ như thế nào khi không có một chút kinh nghiệmđể sống và chấp nhận thất bại. Bạn sẽ học được gì từ vị sếp này ngoài tinh thầnkiêu hãnh của một người luôn chiến thắng. Phải luôn biết rằng, thành công đượcxây dựng trên nền móng thất bại mới là một thành công vững chắc và trọn vẹn. Vàcũng từ thất bại của lần này thì ta mới có kinh nghiệm để tránh thất bại củanhững lần sau. Nên học hỏi nhiều từ những người đạt được thành công từ thất bại,đó mới chính là những kinh nghiệm làm việc quý báu.
Những sếp: “Có mới nới cũ”
Ngoài những công ty có lịch sửhàng trăm năm tuổi ra, đa số các công ty hoặc các tập đoàn hiện nay có rất ítnhững vị “khai quốc công thần” tuổi cao mà vẫn còn làm việc. Có những vị sếp chorằng giữ lại những vị “lão làng” này không có lợi cho công ty. Một là họ ít cótư duy đổi mới mà luôn muốn làm theo cái cũ. Hai là, thường những vị “khai quốccông thần” đều có quyền lợi và chức vụ khá lớn tại công ty hoặc tập đoàn, chínhvì thế khi muốn thực hiện một việc gì đó theo ý mình cũng gặp rất nhiều khókhăn, vì có thể giữa những thế hệ khác nhau sẽ có những chứng kiến khác nhau.Cho họ nghỉ hưu để tuyển những nhân viên trẻ trung, hiện đại sẽ có lợi hơn rấtnhiều.
Thực sự thì suy nghĩ này cũngkhông phải hoàn toàn sai lầm. Tuy nhiên khi những người có công gây dựng sựnghiệp và tiếng tăm của công ty bị cho nghỉ việc bởi người của thế hệ sau thìdanh tiếng bao nhiêu năm gây dựng của những vị “khai quốc công thần” vì thế cũngbị ảnh hưởng. Bạn có muốn học hỏi những vị sếp không biết ơn đến công lao củanhững người đi trước? Rồi cũng có thể một ngày nào đó, sau khi đóng góp rấtnhiều thời gian, sức lực vào công ty, bạn lại phải ra đi vì sự xuất hiện củangười mới xuất sắc hơn. Những người như thế này, bạn có nên học tập họ?
Những vị sếp nói giỏi hơn làm
Đây là những vị sếp mà câu cửamiệng của họ là “Đối với tôi, kiếm tiền chả có ý nghĩa gì ”.
Điều quan trọng nhất đối với sựsống còn của mỗi công ty chính là lợi nhuận, và đây cũng là mục đích lớn nhất màbất kỳ vị giám đốc hay nhận viên nào cũng theo đuổi. Vậy tại sao sếp lại phủnhận như vậy? Hay tại sếp bất tài?
Rồi cũng có những vị sếp khi nóinăng hay phát biểu ý kiến thì rất hùng hổ, hoành tráng. Nói thế này, hứa thế kianhưng không thực hiện được bao nhiêu. Rồi cũng có những vị luôn khen ngợi côngty, ca ngợi sự tài giỏi của mình nhưng khi cần phát huy sự tài giỏi đó thì khôngthấy sếp ở đâu? Những vị cấp trên như thế thì có nhân viên nào yêu quý và kínhtrọng? Bạn có muốn khi làm việc trong công ty bị nhân viên dèm pha là: “Cái ông(bà) ấy chỉ giỏi nói thôi, chứ biết làm cái gì” thì nên học hỏi những vị sếp nhưvậy.
Những vị sếp thích nghe nịnh
Không có ai khi bị người khác phêbình lại biểu lộ thái độ vui vẻ và hân hoan. Thích nghe những lời nói ngọt ngào,xuôi tai là bản tính của mỗi con người, điều này không thể chối cãi được. Và lẽđương nhiên, vì sếp cũng là con người, nên việc thích nghe những lời nói ngọtngào, ấm áp cũng không có gì là khó hiểu.
Điều quan trọng ở đây chính làkhả năng phân biệt đâu là lời khen thật lòng, còn đâu là những lời” đầu môi chóplưỡi”. Một khi sếp bạn là người ưa nịnh thì không thể nào phân biệt được hai vấnđề trên. Rồi cũng từ đó, những người thủ đoạn sẽ có cơ hội để phát triển sựnghiệp nhiều hơn những người trung thực, thẳng thắn bởi cũng vì một lý do duynhất: họ biết cách nịnh sếp.
Điều học được từ những vị sếp nàychính là không biết dùng đúng người tài? Bạn có muốn giống như vậy?
Theo Tamnhin
