Theo dự toán của một ngân hàn, mức thưởng được khống chế cao nhất là một tháng lương và thấp nhất là nửa tháng lương, tùy vị trí công việc được giao.

Còn non hai tháng nữa là tết Nguyên đán, thời điểm này người lao động thấp thỏm không biết mức thưởng tết là bao nhiêu. Vẫn như những năm trước, các doanh nghiệp dệt may, điện tử, giày da thường tiên phong công bố thưởng tết cho người lao động từ khá sớm. Còn các doanh nghiệp được xem là “tốp trên” cho rằng tình hình sản xuất, kinh doanh vô cùng khó khăn nên phải cân đối doanh thu mới đưa ra quyết định thưởng tết cho cán bộ, công nhân viên.

Khó mấy cũng lo tết cho công nhân

Chị Hoa cùng chồng làm công nhân một công ty sản xuất thuốc thú y, thủy sản (quận 12, TP.HCM) khoảng bảy năm cho hay: Các năm trước dù công ty gặp khó khăn nhưng mức thưởng tết tây và tết ta vẫn khá cao. Tết tây bình quân mỗi người được nhận hơn 1 triệu đồng. Còn tết ta thưởng bình quân là ba tháng lương.

Theo chị Hoa, tình hình năm nay không còn “xông xênh” như năm trước, vì đến thời điểm này vẫn chưa nghe công ty đả động gì đến thưởng tết. “Nói chung là công nhân lao động trong công ty đều cảm nhận được tình hình chung nên không ai kêu ca, than phiền gì” - chị Hoa nói.

Bà Phan Lê Diễm Trang, Giám đốc DNTN May Quốc tế, sử dụng hơn 600 công nhân, chia sẻ: Cả năm làm việc, cuối năm công nhân trông chờ vào khoản thưởng tết để lo cái ăn, cái mặc cho gia đình, con cái nên bằng mọi giá công ty phải sắp xếp nguồn tiền để thưởng trước khi họ nghỉ tết. Từ trung tuần tháng 11 công ty đã thông báo đến các phân xưởng để công nhân yên tâm làm việc. Mức thưởng bình quân là một tháng lương cơ bản (gần 3 triệu đồng) và được ứng thêm lương của tháng 1/2014. Ngoài ra, mỗi công nhân còn nhận thêm một phần quà vào dịp cuối năm.

Tương tự, ông Huỳnh Lê Khanh, Giám đốc phòng Tổng vụ Công ty TNHH Nissei Electric VN (KCX Linh Trung I), chuyên sản xuất các linh kiện điện tử, cho biết: Công ty vẫn duy trì mức thưởng tết năm nay ngang bằng năm ngoái để giữ chân 4.000 công nhân. Từ trung tuần tháng 12, các phân xưởng bắt đầu bình bầu, đánh giá lao động để có kế hoạch thưởng tết. Cụ thể, có ba mức thưởng, cao nhất là hai tháng lương cơ bản, trung bình là 1,5 tháng lương và thấp nhất là một tháng lương cơ bản (lương cơ bản 3,2 triệu đồng/tháng).

Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ miễn phí vé xe cho 100 công nhân có hoàn cảnh khó khăn về quê đón tết. Tuy nhiên, do khó khăn, số vé hỗ trợ công nhân về tết năm nay thấp hơn năm ngoái.

Ngân hàng, bưu điện vẫn còn im ắng

Lâu nay ngân hàng, bưu điện thường được nhắc đến bởi mức thưởng tết luôn dẫn tốp đầu, tuy nhiên năm nay tình hình lại có phần yên ắng hơn. Giám đốc nhân sự một ngân hàng lớn tại TP.HCM thông tin tình hình kinh doanh của ngân hàng trong năm có nhiều biến động nên dự kiến trung tuần tháng 12, lãnh đạo ngân hàng mới phê duyệt kế hoạch thưởng tết cho nhân viên. Theo dự toán mức thưởng được khống chế cao nhất là một tháng lương và thấp nhất là nửa tháng lương, tùy vị trí công việc được giao.

Cũng trong tình trạng khó khăn chung, bà Nguyễn Thị Thu Vân, Phó Giám đốc Bưu điện TP.HCM, nói: Thời điểm này Bưu điện TP đang chạy đua với thời gian để hoàn thành các hợp đồng dịch vụ hành chính công, qua đó xốc lại doanh thu rồi mới tính đến việc thưởng cuối năm cho nhân viên.

Bà Vân giải thích thêm: Do mức giao khoán doanh số làm dịch vụ-kinh doanh trong năm cho Bưu điện TP quá cao (khoảng 3.000 tỉ đồng) trong khi các doanh nghiệp đã cắt giảm chi phí tuyên truyền ở mức thấp nên chạy đua theo doanh thu cũng rất vất vả. “Hiện Bưu điện TP có khoảng 2.500 cán bộ, công nhân viên, thông thường các năm trước sau khi hạch toán các chi phí, bình quân mỗi cán bộ, công nhân viên được thưởng cuối năm khoảng 1,5 tháng lương cơ bản” - bà Vân cho hay.

Theo Pháp Luật TP.HCM