Đáng lý ra, khi Nghị định 70/2011/NĐ –CPvề điều chỉnh lương tối thiểu vùng được ban hành, công nhân (CN) phải đượchưởng lợi thế nhưng, nhiều DN đã xây dựng, điều chỉnh lại hệ số thang lương,bảng lương theo kiểu… đi xuống.
Việc này khiến chuyện tăng lương của CN chỉcó ý nghĩa về mặt hình thức, quyền lợi BHXH, BHYT… bị ảnh hưởng nghiêmtrọng. Đáng nói là, cơ quan chức năng lại đồng tình việc này…
Hạ thấp hệ số lương
Chị Nguyễn ThịLan, làm việc tại một DN chế biến thủy sản ở quận 4, TPHCM cho hay, ăn Tếtxong, vừa qua Cty chị đã điều chỉnh lại hệ số lương của toàn thể người laođộng (NLĐ). Theo đó, lương của chị Lan là hơn 1,8 triệu đồng/tháng (đây làmức lương để tham gia BHXH, BHYT.
Được biết trướcđây Cty tự xây dựng thang bảng lương và áp dụng việc xây dựng thang lươngtheo Nghị định 107/2010/ND –CP. Sau khi Nghị định 70/2011/NĐ –CP về điềuchỉnh lương tối thiểu vùng có hiệu lực, nếu áp dụng theo mức lương tối thiểuvùng I (quận 4, TPHCM) và hệ số lương phải tăng tương ứng thì tổng lương củachị cũng phải trên 2,3 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, giám đốc lại chỉ đạoPhòng nhân sự điều chỉnh hệ số lương của toàn bộ NLĐ theo hướng…giảm xuống.
Vậy là, nếu đemlấy mức lương tối thiểu vùng I đã được điều chỉnh nhân với hệ số lương (đãgiảm xuống) thì tổng thu nhập của NLĐ vẫn giữ nguyên, hoặc chỉ tăng một íttrong khi Cty vẫn chấp hành đúng theo quy định về lương tối thiểu của Chínhphủ.
 |
| Nhiều công nhân không biết mình bị công ty “qua mặt” |
“Với “chiêu”này rõ ràng NLĐ chúng tôi bị thiệt thòi khi Nhà nước điều chỉnh lươngtối thiểu vùng, bởi lẽ dù thu nhập không tăng nhưng CN lại “mang tiếng”được tăng lương khiến tiền nhà trọ, giá cả… cũng tăng theo, như vậy cóphải khiến đời sống CN “nghèo” đi không?” - Chị Lan bức xúc.
Anh Bùi HoàngLong – làm CN kỹ thuật trong KCN Tân Bình - thì cho biết, Cty anh cũng mớiđiều chỉnh hệ số lương của toàn bộ NLĐ theo hướng thấp xuống, dù lương thựclãnh của anh vẫn nhận như cũ song hệ số lương đã bị Cty giảm xuống vài lần,ảnh hưởng đến mức tham gia BHXH, BHYT, BHTN của người lao động. Theo anhLong, lúc đầu Cty cũng định cắt các khoản phụ cấp khác như cơm trưa, đilại…, nhưng sợ bị CN phản ứng nên Ban giám đốc đã quyết định chọn biện phápgiảm hệ số lương là tối ưu nhất.
Chị Hoa – kếtoán tại một DN ở quận Bình Thạnh thì tiết lộ, sau khi Chính phủ điều chỉnhlương tối thiểu vùng, giám đốc Cty đã lập tức chỉ đạo Phòng Kế toán tìmphương án để làm sao vừa giữ nguyên chi phí cho quỹ BHXH của Cty như hiệntại, vừa hợp lý để NLĐ không phản ứng mà vẫn thực hiện đúng quy định Nhànước về lương tối thiểu. Cuối cùng, giảm hệ số lương của NLĐ xuống là cáchđược thực hiện. Chị Hoa còn tâm sự, hầu hết các DN đều xây dựng hai bảnglương (một để áp dụng cho DN, một để đối phó với cơ quan nhà nước).
Cơ quanchức năng: Được phép(!?)
Tại TP.HCM, ngaysau khi Nghị định 70/2011/NĐ –CP quy định lương tối thiểu vùng có hiệu lực,thời gian qua, rất nhiều DN đã sử dụng biện pháp giảm hệ số lương của ngườilao động để “lách” luật. Tuy nhiên, có một số DN dù đã nắm được kẽ hở nàynhưng khi thực hiện còn… sợ nên đã làm văn bản hỏi lên Sở LĐTBXH TP HCM.
Không trực tiếptrả lời được, Sở này đã phải làm Công văn số 382/SL ĐTBXH – LĐ hỏi lên Bộ LĐ–TB&XH. Tại công văn số 247/LĐTBXH – LĐTL trả lời Sở LĐTBXH TP HCM do Vụtrưởng Vụ Lao động – tiền lương Tống Thị Minh ký, giải thích: “Đối với cácDN đã xây dựng và đăng ký thang lương, bảng lương với Sở LĐTBXH TP HCM, nayDN điều chỉnh lại hệ số lương thấp hơn hệ số lương trong thang lương, bảnglương đã đăng ký… nhưng các mức lương trong thang lương, bảng lương mới củaDN không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và bảo đảm các nguyên tắc quyđịnh tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP… đồng thời đã có sự thỏa thuận, thốngnhất của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn lâm thời và NLĐ thìvẫn bảo đảm theo quy định của Nhà nước”.
Theo hướng dẫnnày của Bộ LĐ –TB&XH thì DN vẫn được phép hạ thấp hệ số lương của người laođộng so với hệ số đã đăng ký tại cơ quan lao động. Tuy nhiên, khác quanđiểm, một số chuyên gia lao động lại cho rằng: Tại Điều 6, Nghị định số114/2002/NĐ-CP đã nói rõ, thang lương, bảng lương được áp dụng làm cơ sở đểxác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuậntrong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể; đóng và hưởng các chếđộ bảo BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật.
Như vậy, nếu choDN thực hiện việc hạ hệ số lương của CN thì việc nâng bậc sẽ không còn ýnghĩa, mức đóng và hưởng BHXH, BHYT cũng chỉ như sự hợp thức hóa. Và rõ ràngnó đã “vô hiệu hóa” quy định tại Điều 6, Nghị định 114/2002/NĐ-CP, đồng thờilàm giảm đi nhiều quyền lợi chính đáng mà lẽ ra người lao động phải đượchưởng.
Theo PLVN
