Cô giáo trượt thi công chức vì thiếu... số đo vòng 1

Chị em đưa nhau đến thắc mắc vớibệnh viện thì được cán bộ khẳng định: “Giấy khám sức khỏe của chúng tôi không cógì sai sót so với quy định. Bệnh viện đã khẳng định đủ điều kiện sức khỏe họctập và công tác, còn nếu ngành giáo dục huyện có quy định riêng về số đo vòng 1thì bệnh viện chưa nắm được”.

Bảng danh sách xét tuyển giáo viên của huyện Tân Sơn. Ảnh: Trung Kiên

Năm nay,huyện Tân Sơn xét tuyển 185 công chức sựnghiệp giáo dục mầm non. Điều kiện dựxét tuyển đã được UBND huyện quy địnhrõ: Tuổi đời của người dự xét tuyển từđủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi; có đơn xindự tuyển (cam kết phục vụ công tác lâudài tại các trường thuộc huyện Tân Sơn;chịu sự phân công công tác của UBNDhuyện nếu trúng tuyển); lý lịch rõ ràng,có xác nhận của địa phương nơi thườngtrú; có bằng tốt nghiệp trung học, caođẳng, đại học chuyên ngành mầm non hoặcchuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyểndụng; có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệmvụ được giao.

Như vậy, xét riêng về yếu tố sức khỏe,không hiểu hội đồng xét tuyển căn cứ vàoyếu tố con người hay giấy tờ? Bởi lẽ nếucăn cứ vào giấy tờ thì bao nhiêu năm naycác ứng viên hiện là giáo viên hợp đồngmỗi khi làm hợp đồng lao động với huyệnlại không có giấy khám sức khỏe? Hơnnữa, khi tuyển dụng giáo viên, ngoài chỉsố đo các vòng, chiều cao, cân nặng,huyết áp, còn có một tiêu chí rất quantrọng là phát âm - điều không có tronggiấy khám sức khỏe mà hội đồng xét tuyểncũng không nhắc tới.

“Quả bóng” trách nhiệm

Để tìm hiểu rõ hơn vấn đề này, chúng tôiđã trao đổi với ông Ngô An Ngọc, Giámđốc Bệnh viện và được ông khẳng định:“Phần lớn giấy khám sức khỏe của các ứngviên đăng ký dự xét tuyển viên chức sựnghiệp giáo dục mầm non huyện Tân Sơnnăm 2011 vừa qua đều do bệnh viện trựctiếp khám và cấp. Theo quy định củangành, giấy khám sức khỏe đó hoàn toànhợp pháp. Còn nhà tuyển dụng căn cứ vàotiêu chí nào? Lấy chỉ số đo vòng 1 dài,rộng ra làm sao thực sự tôi chưa đượcbiết. Chúng tôi khẳng định các giấy khámsức khỏe đó hoàn toàn đúng quy định, đảmbảo giá trị pháp lý. Nhà tuyển dụng phảitôn trọng kết luận của chúng tôi. Nếuchúng tôi có sai sót, các cơ quan chứcnăng theo ngành dọc sẽ kiểm tra và cókết luận cũng như hình thức xử lý thíchđáng. Ngành giáo dục không có tư cách gìsoi xét chuyên môn, nghiệp vụ của chúngtôi”.

Trao đổi về vấn đề này, ông Bùi VănHuấn, Phó Chủ tịch UBND huyện Tân Sơn,Chủ tịch hội đồng xét tuyển cho biết:“Căn cứ vào các nghị định của Chính phủ,Quyết định của Bộ Giáo dục và Đào tạo,UBND tỉnh, Hướng dẫn của Sở Nội vụ, UBNDhuyện Tân Sơn đã xây dựng kế hoạch tuyểndụng 185 viên chức giáo viên mầm non năm2011 qua hình thức xét tuyển hồ sơ.Huyện đã làm văn bản hướng dẫn cụ thểchi tiết và tiến hành quá trình tuyểndụng đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, côngkhai từ khâu tiếp nhận hồ sơ đến xétduyệt. Chúng tôi đã có quy định điểm ưutiên với các giáo viên tham gia đóng bảohiểm xã hội tại các trường mầm non trênđịa bàn huyện, có tên trong danh sáchhợp đồng được hưởng mức hỗ trợ tiềnlương của tỉnh đã lâu năm, cũng như cácứng viên là đồng bào dân tộc thiểu sốvùng cao.

Tuy nhiên trong quá trình xét tuyển, đãcó nhiều người trong diện này có hồ sơxét tuyển mắc các lỗi: Ngày tháng nămsinh không khớp, giấy khám sức khỏekhông hợp lệ mẫu theo Thông tư13/2007/TT-BYT của Bộ Y tế về hướng dẫnkhám sức khỏe và cấp giấy chứng nhận sứckhỏe. Trong đó có 13 hồ sơ có điểm xéttuyển theo các tiêu chí cao vượt trội sovới các hồ sơ khác nhưng vẫn bị loại dogiấy khám sức khỏe không hợp lệ. Cụ thểlà 12 ứng viên có giấy khám sức khỏethiếu chỉ số về thể lực, 1 ứng viên cógiấy khám sức khỏe sửa chỉ số về khámcận lâm sàng. Lỗi này rõ ràng do bên ytế”.

Như vậy, “quả bóng” trách nhiệm đangđược chuyền qua lại. Chỉ có các giáoviên ở giữa là người chịu thiệt thòi.

Theo Tin tức Việt Nam