Thưởng Tết 2011 sẽ thấp!

Trước ngày 20/12, SởLĐ-TB&XH các tỉnh thành phố trong cả nước phải báo cáo Bộ LĐ-TB&XH về tiềnlương năm 2010 và kế hoạch thưởng Tết năm 2011. Tình hình chung cho thấy,mức thưởng Tết của người lao động bình quân sẽ thấp.

TIN LIÊN QUAN

Phú quý giật lùi?

Khảo sát của phóng viên, tạimột số doanh nghiệp xuất khẩu lao động, dệt may, dịch vụ (ngân hàng, kháchsạn, chứng khoán...), thưởng Tết năm 2011 tới chưa có nhiều hứa hẹn.

Ông Phạm Đức An - Giám đốcTrung tâm Phát triển Lao động Toàn cầu, Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựngGiao thông, Bộ GT-VT (Tranconsin) chia sẻ: Tết năm 2010, thưởng cho cán bộcông nhân viên công ty này trung bình ở mức 2 tháng lương/người tương ứng 8triệu đồng. “Với tình hình hiện nay, việc giữ được mức thưởng như năm ngoáilà một thách thức”, ông An nói.

Ông Tống Thanh Tùng - PhóTổng Giám đốc Công ty Cổ phần Thương mại Châu Hưng cũng dự báo, năm naythưởng Tết của Công ty sẽ thấp vì công tác tạo nguồn lao động gặp nhiều khókhăn. “Tuy nhiên, dù thế nào, chúng tôi cũng gắng xoay xở”, ông Tùng nhấnmạnh.

Với tình hình hiện nay, việc giữ được mức thưởng như năm ngoái là một thách thức.

Một lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH HàNội cho biết: “Mức thưởng Tết trong khu vực FDI sẽ thấp hơn so với nămngoái. Do tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, kếtquả không như mong đợi nên chắc doanh nghiệp FDI sẽ khó xông xênh chiathưởng cho người lao động. Thậm chí, ở nhiều doanh nghiệp FDI làm ăn lỗ, đãphải tính việc “xoay” thưởng Tết cho công nhân thế nào.

Lãnh đạo các đơn vị khối dịchvụ (ngân hàng, chứng khoán) khẳng định: kiểu gì cũng có thưởng, chỉ là íthay nhiều. Với các công ty chứng khoán, sẽ khá bi hài. “Đơn vị nào lãi lớn,thưởng sẽ xông xênh, còn với công ty lỗ nặng tới vài trăm tỷ đồng, chưa biếtăn nói thế nào với cổ đông, chứ đừng nói đến thưởng” - Tổng giám đốc mộtdoanh nghiệp chứng khoán cho biết.

Khối ngân hàng, theo đánh giáchung: những ngân hàng lớn, rủng rỉnh về lợi nhuận lại thêm cơ chế thưởngtheo hướng đã cổ phần hóa, sẽ có mức thưởng khá hậu hĩnh. (Năm ngoái có đơnvị thưởng hơn 10 tháng lương/ với thành viên loại A).

Tại khối cổ phần, Phó tổnggiám đốc một ngân hàng thương mại khẳng định: Tiền thưởng phân theo hiệu quảkinh doanh (lợi nhuận, các mốc chỉ tiêu) và xếp loại A,B,C,D hoặc chỉ số đolường hiệu quả nhân sự (KPI).

“Năm ngoái, có trưởng chinhánh do không hoàn thành chỉ tiêu, tính ra chỉ được loại D, tiền thưởngchưa đầy vài triệu đồng. Cũng có ngân hàng, giám đốc chi nhánh cán đích lợinhuận cao, tiền thưởng đủ mua một chiếc ô tô Civic cáu cạnh”- Vị lãnh đạonày cho hay.

Thưởng thấp, điều gì sẽ xảy ra?

Theo một lãnh đạo Sở LĐ-TB&XHHà Nội, nếu không có tiền thưởng Tết cho công nhân, chắc chắn sẽ xảy ra tìnhtrạng đình công như cuối năm 2009. Năm 2009, vì nhiều công ty chậm công bốmức thưởng Tết hoặc công bố không có tiền thưởng Tết nên ra Tết đã phải đốimặt với tình trạng lao động bỏ việc hoặc nhảy việc.

“Dự báo, với tình hình khókhăn hiện nay, trong năm 2011 nhiều doanh nghiệp FDI chắc chắn sẽ phải đốimặt với nguy cơ thiếu lao động”, vị đại điện này nói.

Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởngLao động - Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, Bộ đã có văn bản gửi SởLĐ-TB&XH các tỉnh, thành phố yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương năm 2010và kế hoạch thưởng Tết năm 2011 trước ngày 20/12.

Theo bà Minh, các doanhnghiệp cần trao đổi với ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện ngườilao động để thống nhất phương án điều chỉnh tiền lương, tiền thưởng Tết vàbáo cáo về sở LĐ-TB&XH ở địa phương. Các phương án phải công bố công khai đểngười lao động được biết.

Bà Minh cũng cho biết, cácthông tin liên quan đến lương, thưởng của từng loại hình doanh nghiệp (nhànước, tư nhân, khu vực FDI) sẽ ở ba mức: thấp nhất, bình quân, cao nhất. Đếnthời điểm này vẫn chưa có thông tin chính xác về tiền lương năm 2010 và mứcthưởng Tết năm 2011 từ phía các khu vực doanh nghiệp. Dự kiến đầu tháng1/2011, Bộ LĐ-TB&XH sẽ công bố chính thức.

Theo bà Minh, về mặt pháp lý,luật không quy định doanh nghiệp phải báo cáo tình hình lương, thưởng Tết.Việc yêu cầu các Sở LĐ-TB&XH báo cáo chỉ để giúp cơ quan quản lý nắm rõ cácthông tin nhằm phục vụ cho việc xây dựng cơ chế quản lý tiền lương trong cácloại hình doanh nghiệp.