Trong khi người lao động trực tiếp bị tước đoạt nhiều quyền lợi tài chính trong thời gian dài, thì lương giám đốc của 2 công ty trên lên đến 2,2 - 2,6 tỉ đồng/năm. Lương kế toán trưởng 1,7 tỉ đồng/năm.

Ngày 26/8, Phó chủ tịch UBND TPHCM Lê Mạnh Hà chính thức kết luận về sai phạm do chi tiền lương, thưởng sai quy định tại 3 công ty TNHH một thành viên: Thoát nước đô thị, Công trình giao thông Sài Gòn và Chiếu sáng công cộng. Theo đó, tổng tiền phải thu hồi là hơn 6,2 tỉ đồng.  

Cụ thể, vì sử dụng quỹ lương của người lao động để chi tiền lương, thưởng cho viên chức quản lý sai quy định năm 2011, Công ty Thoát nước đô thị phải thu hồi hơn 3,2 tỉ đồng (của 7 nhân sự quản lý), Công ty công trình giao thông Sài Gòn phải thu hồi 554 triệu đồng (của 7 nhân sự quản lý) và Công ty chiếu sáng công cộng cũng phải thu hồi hơn 2,5 tỉ đồng.

Khó có thể tưởng tượng, lương Giám đốc Công ty chiếu sáng công cộng TP lên đến 2,2 tỉ đồng/năm, Giám đốc Công ty Thoát nước đô thị: 2,6 tỷ đồng/năm (cao gấp 41 lần lương của lao động thời vụ). Giám đốc Công ty công trình giao thông Sài Gòn cũng nhận 856 triệu đồng/năm.

Để có thể trả lương “cao bất thường” cho bộ phận lãnh đạo, tại hai công ty (Thoát nước đô thị và Công trình giao thông Sài Gòn) đã vi phạm quy định của Luật lao động với 732 người lao động như: chỉ ký hợp đồng mùa vụ (thời hạn dưới 3 tháng) với lao động thường xuyên và chỉ ký hợp đồng có thời hạn với hàng trăm người đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn.  

Nhấn mạnh đến sai phạm do việc sử dụng quỹ lương, Phó chủ tịch Lê Mạnh Hà nghiêm khắc yêu cầu 3 công ty phải thu hồi toàn bộ số tiền trên và báo cáo UBND TPHCM trước ngày 15/9 tới.

Đặc biệt, yêu cầu hai công ty (Thoát nước đô thị và Công trình giao thông Sài Gòn) phải khắc phục hậu quả bằng cách nhanh chóng khôi phục quyền lợi của người lao động đã bị công ty tước đoạt từ trước đến nay ( như bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác). Đền bù những thiệt hại do áp dụng các chế độ bất bình đẳng giữa những người lao động trong công ty.

Hai công ty trên phải báo cáo nguyên nhân và quan điểm khi thực hiện đối xử bất công đối với một bộ phận người lao động, những người trực tiếp lao động trong điều kiện khó khăn, độc hại và nguy hiểm.

Bên cạnh đó, phải nhanh chóng xây dựng phương án trả lương thưởng và các chế độ khác nhẳm đảm bảo bình đẳng giữa người lao động trực tiếp và gián tiếp. Không được phân biệt đối xử đối với người lao động trong công ty.

Các công ty phải tự kiểm tra nội bộ để phát hiện chi tiền lương, thưởng sai quy định của những năm trước 2011 và thu hồi toàn bộ số tiền chi sai và báo cáo UBND TP trước ngày 1/10 tới.

Sau khi có kết luận thanh tra, tổ chức kiểm điểm từng cá nhân sai phạm và đề xuất hình thức kỷ luật trình UBND trước ngày 15/9.

Ngoài ra, TPHCM sẽ tiếp tục thanh tra Công ty TNHH một thành viên Công trình Cầu phà về chấp hành pháp luật về lao động, tiền lương.

Đồng thời mở rộng thanh tra việc các công ty chấp hành quy định về lao động tiền lương những năm gần đây.